工伤赔偿 法律问答
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工伤鉴定拿到手后接下来该做什么[律师回复] 拿到工伤鉴定结果后，该怎么处理呢？下面分情况来说。 要是你对鉴定结果没意见，而且单位给你交了工伤保险，你就准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票这些东西，去当地社保经办机构申请工伤待遇。社保部门会按规定给你发一次性伤残补助金等费用。治疗工伤期间，单位得按月给你发工资福利。 要是单位没给你交工伤保险，那所有的工伤赔偿费用都得单位出。你可以和单位商量赔偿的事，像医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴这些，让单位按鉴定结果赔给你。要是单位不肯赔，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、工伤鉴定书、能证明你和单位有劳动关系的材料。 如果你对工伤鉴定结果有意见，可以在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，再次鉴定结论就是最终结果。 整个过程中，你要注意收集和保存好和工伤有关的证据，这样才能保障自己的合法权益。要是遇到复杂的情况，也可以咨询专业人士。平台优选咨询...
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工伤三个月之后能否做工伤鉴定[律师回复] 工伤三个月后能否做工伤鉴定得具体情况具体分析。咱们先说说工伤认定这回事。要是职工遭遇事故伤害，或者被按照职业病防治法规定诊断、鉴定为职业病，单位得在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病那天起，尽快向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织在一年内，都能自己去申请。所以说，从时间上看，受伤三个月基本是在可申请工伤认定的期限里。 再聊聊劳动能力鉴定。这得等治疗后伤情相对稳定，而且存在残疾、影响劳动能力时才做。工伤三个月的时候，如果受伤职工伤情已经稳下来了，还有残疾，影响到劳动能力，那就可以去申请劳动能力鉴定。但要是伤情还不稳定，这时候做鉴定，结果可能就不能准确反映职工真实的劳动能力。所以这种情况下，就得多等些日子，等伤情稳定了再去。 给大家提个实用建议，职工受伤后，单位一定要及时申请工伤认定，不然可能会影响职工权益。职工自己和家属也得留意申请时间，别错过。做劳动能力鉴定也别着急，等伤情稳了再去，这样得到的鉴定结果才更靠谱，能更好保障自己的权益。律图哈尔滨
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进行工伤鉴定要收取费用吗[律师回复] 1、工伤鉴定一般是要收费的。按照相关规定，劳动能力鉴定的费用，要么由工伤保险基金出，要么由用人单位来承担。工伤职工在拿到劳动能力鉴定申请受理通知书之后，要到指定的地方去交劳动能力鉴定费。 2、收费标准各地不一样，是结合本地实际来确定具体金额的。通常情况下，初次鉴定的费用大多就几百块钱。要是用人单位按规定给职工交了工伤保险，那初次鉴定费就能从工伤保险基金里出；要是用人单位没给职工交工伤保险，鉴定费就得用人单位自己掏腰包。 3、要是工伤职工或者其近亲属、用人单位对初次鉴定结果不满意，申请再次鉴定，要是再次鉴定结果和初次鉴定结果一样，那再次鉴定的费用就由申请人出；要是结果不一样，鉴定费用就按照初次鉴定费用的承担方式来处理。复查鉴定费用的承担情况也差不多，要是复查鉴定时伤残等级变了，费用由工伤保险基金或者用人单位出；要是没变化，费用就由申请人出。本地法律顾问...
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因职业病死亡能不能鉴定为工亡[律师回复] 在工作里，因职业病死亡通常是能被鉴定为工亡的。按照咱们国家《工伤保险条例》，要是职工得了职业病，那就算是工伤。职业病和普通工伤不太一样，它是劳动者在上班的时候，因为接触到像粉尘、放射性物质、有毒有害的东西，慢慢得上的病。 要是职工因为职业病去世了，他的家人能按规定从工伤保险那里拿到三笔钱。第一笔是丧葬补助金，能拿统筹地区上一年度职工月平均工资的6个月工资。第二笔是供养亲属抚恤金，会按照职工本人工资的一定比例，发给那些靠去世职工养着、没劳动能力的亲属。第三笔是一次性工亡补助金，能拿到上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 不过要拿到这些钱，得走法定程序认定为工亡才行。单位得在员工被诊断出职业病或者事故伤害发生那天算起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位不按时申请，受伤职工或者他的家人、工会组织，在1年之内也能自己去申请。等认定为工亡了，就能享受上述待遇。 法律建议：劳动者在工作中接触有毒有害物质，要做好防护措施，单位也有义务提供防护用品。一旦感觉身体不适，怀疑是职业病，要及时就医诊断，单位需配合申请工伤认定，不能拖延推卸责任。职工亲属也要了解相关流程，在权益受损时，及时通过合法途径维权。律图哈尔滨
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工伤认定完毕后多久可做劳动鉴定[律师回复] 工伤认定完成后，什么时候做劳动能力鉴定是很多人关心的问题。其实，鉴定时间要根据伤情恢复情况来定，通常得等伤情相对稳定。要是出现残疾、影响劳动能力的状况，用人单位、工伤职工或者其近亲属就得在工伤认定结论出来后，尽快向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 从工伤发生那天起，停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多延长12个月。只要停工留薪期结束，或者治疗后伤情相对稳定且存在残疾、影响到劳动能力，就能够申请鉴定了。 申请时，要准备好工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会在60天内作出鉴定结论。要是有必要，作出结论的时间最多还能延长30天。 所以，工伤认定后做劳动能力鉴定，关键在于伤情是否稳定。大家可以结合实际伤情和医生的建议，确定具体的鉴定时间。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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