工伤赔偿 法律问答
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做完鉴定后停工留薪期是不是已结束[律师回复] 工伤职工做完鉴定，停工留薪期不一定就结束了。停工留薪期是职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗，还能拿正常工资福利的这段时间。 停工留薪期该定多久，得看职工的伤情和医院诊断证明。通常，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过相关部门确认能适当延长，但最多也只能再延长12个月。 实际中会有两种情况。一种是职工在停工留薪期内就完成了劳动能力鉴定，这种情况下，停工留薪期不会因为鉴定做完就马上结束，而是要到原本规定的期限满了才结束。另一种是停工留薪期已经满了，职工才去做劳动能力鉴定，那停工留薪期在期满时就结束了。 由此可见，做完鉴定和停工留薪期结束没有必然关系。职工评定伤残等级后，就不能再拿原来的工资待遇，而是按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需要治疗，还是可以继续享受工伤医疗待遇。平台优选咨询...
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工伤鉴定拿到手后接下来该做什么[律师回复] 拿到工伤鉴定结果后，该怎么处理呢？下面分情况来说。 要是你对鉴定结果没意见，而且单位给你交了工伤保险，你就准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票这些东西，去当地社保经办机构申请工伤待遇。社保部门会按规定给你发一次性伤残补助金等费用。治疗工伤期间，单位得按月给你发工资福利。 要是单位没给你交工伤保险，那所有的工伤赔偿费用都得单位出。你可以和单位商量赔偿的事，像医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴这些，让单位按鉴定结果赔给你。要是单位不肯赔，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、工伤鉴定书、能证明你和单位有劳动关系的材料。 如果你对工伤鉴定结果有意见，可以在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，再次鉴定结论就是最终结果。 整个过程中，你要注意收集和保存好和工伤有关的证据，这样才能保障自己的合法权益。要是遇到复杂的情况，也可以咨询专业人士。平台优选咨询...
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工伤三个月之后能否做工伤鉴定[律师回复] 工伤三个月后能否做工伤鉴定得具体情况具体分析。咱们先说说工伤认定这回事。要是职工遭遇事故伤害，或者被按照职业病防治法规定诊断、鉴定为职业病，单位得在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病那天起，尽快向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织在一年内，都能自己去申请。所以说，从时间上看，受伤三个月基本是在可申请工伤认定的期限里。 再聊聊劳动能力鉴定。这得等治疗后伤情相对稳定，而且存在残疾、影响劳动能力时才做。工伤三个月的时候，如果受伤职工伤情已经稳下来了，还有残疾，影响到劳动能力，那就可以去申请劳动能力鉴定。但要是伤情还不稳定，这时候做鉴定，结果可能就不能准确反映职工真实的劳动能力。所以这种情况下，就得多等些日子，等伤情稳定了再去。 给大家提个实用建议，职工受伤后，单位一定要及时申请工伤认定，不然可能会影响职工权益。职工自己和家属也得留意申请时间，别错过。做劳动能力鉴定也别着急，等伤情稳了再去，这样得到的鉴定结果才更靠谱，能更好保障自己的权益。律图哈尔滨
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进行工伤鉴定要收取费用吗[律师回复] 1、工伤鉴定一般是要收费的。按照相关规定，劳动能力鉴定的费用，要么由工伤保险基金出，要么由用人单位来承担。工伤职工在拿到劳动能力鉴定申请受理通知书之后，要到指定的地方去交劳动能力鉴定费。 2、收费标准各地不一样，是结合本地实际来确定具体金额的。通常情况下，初次鉴定的费用大多就几百块钱。要是用人单位按规定给职工交了工伤保险，那初次鉴定费就能从工伤保险基金里出；要是用人单位没给职工交工伤保险，鉴定费就得用人单位自己掏腰包。 3、要是工伤职工或者其近亲属、用人单位对初次鉴定结果不满意，申请再次鉴定，要是再次鉴定结果和初次鉴定结果一样，那再次鉴定的费用就由申请人出；要是结果不一样，鉴定费用就按照初次鉴定费用的承担方式来处理。复查鉴定费用的承担情况也差不多，要是复查鉴定时伤残等级变了，费用由工伤保险基金或者用人单位出；要是没变化，费用就由申请人出。本地法律顾问...
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因职业病死亡能不能鉴定为工亡[律师回复] 在工作里，因职业病死亡通常是能被鉴定为工亡的。按照咱们国家《工伤保险条例》，要是职工得了职业病，那就算是工伤。职业病和普通工伤不太一样，它是劳动者在上班的时候，因为接触到像粉尘、放射性物质、有毒有害的东西，慢慢得上的病。 要是职工因为职业病去世了，他的家人能按规定从工伤保险那里拿到三笔钱。第一笔是丧葬补助金，能拿统筹地区上一年度职工月平均工资的6个月工资。第二笔是供养亲属抚恤金，会按照职工本人工资的一定比例，发给那些靠去世职工养着、没劳动能力的亲属。第三笔是一次性工亡补助金，能拿到上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 不过要拿到这些钱，得走法定程序认定为工亡才行。单位得在员工被诊断出职业病或者事故伤害发生那天算起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位不按时申请，受伤职工或者他的家人、工会组织，在1年之内也能自己去申请。等认定为工亡了，就能享受上述待遇。 法律建议：劳动者在工作中接触有毒有害物质，要做好防护措施，单位也有义务提供防护用品。一旦感觉身体不适，怀疑是职业病，要及时就医诊断，单位需配合申请工伤认定，不能拖延推卸责任。职工亲属也要了解相关流程，在权益受损时，及时通过合法途径维权。律图哈尔滨
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律师说法·工伤赔偿
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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