婚姻家庭 法律问答
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不服抚养权判决生效结果要怎么解决[律师回复] 结论： 不服抚养权判决生效结果，可申请再审解决。 法律解析： 依据法律，当事人若认为已生效的判决、裁定有错误，可向上一级人民法院申请再审；若当事人一方人数众多或双方为公民的案件，也能向原审人民法院申请。申请再审需在判决、裁定生效后六个月内提出，若存在有新证据足以推翻原判决、裁定，原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造等情形，则自知道或应当知道之日起六个月内提出。申请时要提交再审申请书等材料并阐明事实和理由，法院会对申请审查，符合条件会裁定再审。如果遇到抚养权判决生效后想申请再审的情况，因涉及较多法律程序和要求，建议向专业法律人士咨询，能更准确地处理相关事宜。律图哈尔滨
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和男方离婚11年协议离婚。他婚前现在归我。抚养费每月5000。，现在11年多一次没有给过。也没有过户。现在现在因孩子重点中学上学我们复婚。现在复婚前的协议作废了吗。我可以在婚姻期间起诉男方过户和以前的抚养费吗。复婚后我们一直是分居状态。男方认为复婚就什么都作废了[律师回复] 复婚后之前的离婚协议并不自动作废，但双方可以重新协商并签订新的协议来明确权利义务。关于抚养费，即使复婚，之前未支付的抚养费男方仍应承担，你可以要求其支付。至于房产过户问题，复婚后如果双方未重新约定，之前的约定依然有效，你可以要求男方配合过户。如果协商不成，你可以在婚姻期间起诉要求男方履行过户义务以及支付之前的抚养费。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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离婚后，10岁小孩抚养费通常给多少[律师回复] （一）确定抚养费数额时，要考虑子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。有固定收入的，按其月总收入的20%-30%比例给付；负担两个以上子女抚养费的，比例适当提高但不超月总收入的50%。 （二）无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定抚养费数额。 （三）对于10岁小孩，若有特殊情况如患重大疾病，可适当调整抚养费比例。 （四）抚养费一般定期给付，有条件的可一次性给付。 （五）双方可协商抚养费数额和支付方式，协商不成可向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。律图法律顾问...
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双亲离婚，孩子可否由双方共同来抚养[律师回复] 结论： 双亲离婚后孩子可以由双方共同抚养，在利于子女利益前提下，父母协议轮流直接抚养子女法院会支持，且可协商确定具体抚养方式，但出现不利孩子成长情况可能需重新调整。 法律解析： 依据法律，离婚后父母对子女依然有抚养、教育、保护的权利和义务。这意味着即使父母离婚，孩子的抚养问题也并非只能由一方单独承担。在保护子女利益的基础上，父母双方协议轮流直接抚养子女，法院是予以支持的。共同抚养打破了传统模式，双方能协商抚养方式和时间安排，像轮流陪孩子生活、一起参与教育决策等。然而，共同抚养要始终以孩子利益为核心，一旦出现因双方矛盾影响孩子心理等不利于孩子成长的状况，就可能要重新对抚养方式进行调整。如果在离婚子女抚养方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。平台优选咨询...
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提起抚养权之诉哪个法院受理[律师回复] 法律分析： （1）抚养权之诉在民事纠纷范畴内，遵循“原告就被告”原则。正常情况下，由被告住所地法院受理案件。比如被告长期居住在某一地方，该地法院就有管辖权。 （2）当被告住所地和经常居住地不同时，由经常居住地法院管辖。像被告离开原住所地，到另一个地方连续居住一年以上（住院就医地除外），那么该地法院可受理。 （3）在一些特殊情形下，如被告被注销户籍、下落不明或宣告失踪、被采取强制性教育措施、被监禁，案件可由原告住所地法院受理；若原告住所地和经常居住地不一致，则由原告经常居住地法院管辖。 提醒： 在抚养权诉讼中，要准确确定被告住所地或经常居住地，特殊情况也需及时掌握。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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