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辞职补偿金要求怎么算赔偿金额[律师回复] 1. 辞职补偿金计算要分情况。员工主动辞职一般无补偿，若因用人单位过错如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等导致员工被迫辞职，单位需支付经济补偿。 2. 经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。 3. 建议员工了解自身权益，遇用人单位过错导致被迫辞职时及时维权。用人单位应依法合规经营，避免因自身过错承担经济补偿责任，按规定准确计算补偿金额。5解答 3.6w浏览
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公司八个月未发工资是否算拖欠工资[律师回复] 公司八个月未发工资已构成拖欠工资行为，劳动者有权依法维权。 公司应按劳动合同和国家规定及时足额支付工资，八个月不发工资严重侵害了劳动者权益。劳动者可采取以下措施： 1. 与公司协商，明确表达支付拖欠工资的要求，通过协商尝试解决问题。 2. 向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 3. 申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及相应经济补偿。 建议劳动者在维权过程中注意收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便更好地维护自身权益。5解答 3.6w浏览
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未满一年被辞退员工如何赔偿[律师回复] 未满一年被辞退的赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退时，如员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位无需赔偿。而违法辞退，用人单位要支付赔偿金。 具体赔偿计算方式为，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年算。违法辞退时赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如工作不满六个月被违法辞退，赔偿金为一个月工资；工作超六个月不满一年被违法辞退，赔偿金为二个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 建议劳动者遇到被辞退情况时，先明确辞退是否合法。若认为是违法辞退，可收集证据，如劳动合同、工资条等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。5解答 5w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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