公司经营 法律问答
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公司解散纠纷时，原被告分别为哪些[律师回复] 公司解散纠纷中，原被告确定规则有明确规定。 先说原告，一般是持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东。要是公司经营管理出现严重困难，继续存续会让股东利益遭受重大损失，且没办法通过其他途径解决，符合这个持股比例的股东就能向法院提起解散公司的诉讼。 再说被告，要把公司列为被告。公司解散纠纷实际上是股东请求司法强制解散公司的诉讼，公司是直接受解散影响的主体，所以列为被告。 还有其他股东，可列为第三人。如果其他股东没作为原告参加诉讼，但案件处理结果和他们有法律上的利害关系，法院会通知他们作为第三人参加诉讼，这样能全面、准确地查明案件事实，保障他们的合法权益。 要是遇到公司解散纠纷，股东得先看看自己是否符合持股比例要求，符合的话可以提起诉讼。诉讼时要正确确定被告和第三人，确保程序合法，保障自身权益。如果对相关法律规定不太清楚，建议咨询专业律师。平台精选咨询...
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有限责任公司倒闭，责任该怎么划分[律师回复] 有限责任公司倒闭后，责任划分得根据不同主体来确定。 对于股东，一般实行有限责任原则，也就是股东以认缴的出资额为限对公司担责。要是股东依规足额缴纳出资，且没有抽逃出资等情况，公司倒闭时，股东不用拿个人财产额外偿债。不过，要是股东有出资不实、抽逃出资、滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务等行为，就得对公司债务承担连带责任。 从公司角度看，公司要用全部财产对债务负责。公司倒闭进入破产程序后，破产财产会按顺序偿债。先支付破产费用和共益债务，接着是职工工资、社保费用和法定补偿金，再之后是所欠税款，最后是普通破产债权。要是破产财产不够清偿同一顺序的债务，就按比例分配。 另外，公司董事、监事和高级管理人员执行公司职务时，违反法律、行政法规或公司章程规定，给公司造成损失，得承担赔偿责任。若导致公司破产，他们可能在一定期限内不能担任其他企业的董事、监事、高级管理人员。 如果遇到这类责任纠纷，建议相关人员及时咨询专业法律人士，收集好相关证据，通过合法途径解决问题，维护自身权益。平台专业咨询...
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分公司遇仲裁，总公司能不能进行注销[律师回复] 分公司没有法人资格，民事责任由总公司承担。分公司遇到仲裁时，意味着有没了结的法律纠纷和潜在债务风险。 按照相关法律，公司申请注销登记前，要完成清算，了结债权债务。要是总公司在分公司仲裁期间注销，债权人权益可能无法保障。因为注销后总公司主体资格没了，没办法对分公司仲裁结果担责，会损害仲裁案件中相对方的合法权益。 市场监督管理部门办公司注销登记时，通常会要求公司提供清算报告等文件，来证明债权债务清理完毕。存在未了结的仲裁案件，一般就不符合注销条件。 所以，分公司仲裁案件没解决前，总公司一般不能随意注销。要等仲裁结果确定，妥善处理相关债务后，才能按法定程序注销。律图黑龙江
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买了权益后公司倒闭该怎么处理[律师回复] 购买权益后公司倒闭，处理方式要根据权益性质来定。 如果买的是债权性质的权益，像公司发行的债券。公司一旦进入破产程序，你得赶紧向破产管理人申报债权。申报时，要把债权数额说清楚，有没有财产担保也得讲明白，还要拿出相关证据，比如债券合同等。法院会仔细审查你申报的债权，等确认无误后，在分配破产财产时，你的债权会按照法定的顺序参与分配。 要是买的是股权性质的权益，也就是公司的股份。公司倒闭清算时，得先把破产费用、员工工资等费用偿还完，要是还有剩下的财产，才会按股东的出资或者持股比例来分配。但很多时候，破产财产不够还清所有债务，这时候股东可能连本金都拿不回来。 要是你觉得公司股东故意利用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，害自己遭受了损失，可以要求股东对公司债务负责。不过，你得有证据证明股东有滥用行为，还得证明这个行为和你的损失有关系。 要是发现公司里有人在破产过程中偷偷隐藏、转移财产等违法操作，你要及时跟法院或者相关部门反映，并且提供线索，这样才能保护好自己的合法权益。律图法律顾问...
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公司签订合同后注销，之前欠款如何收回[律师回复] 公司签合同后注销，债权人怎么收回欠款？下面给大家支几招。 先看看公司注销时有没有依法清算。要是清算时没通知债权人申报债权，那清算组成员可能有过错，债权人能要求他们担责赔偿。毕竟法律规定，清算组得依法通知和公告，不然给债权人造成损失就要负责。 要是公司股东注销时承诺担责，债权人就能按承诺让股东还钱。要是发现股东没足额出资或者抽逃出资，债权人可要求该股东在未出资本息范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。 如果公司是合并、分立后注销的，按法律，合并时各方债权债务由合并后存续或新设的公司继承；分立前的债务由分立后的公司连带承担。 债权人要先收集合同、欠款凭证等证据，和相关责任人协商。要是协商不成，就向法院起诉，用法律武器维护自己的权益。本地专业咨询...
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律师说法·公司经营
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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