公司经营 法律问答
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道里区-马小...律师2分钟前解答了“公司经营”问题
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分公司遇仲裁，总公司能不能进行注销[律师回复] 分公司没有法人资格，民事责任由总公司承担。分公司遇到仲裁时，意味着有没了结的法律纠纷和潜在债务风险。 按照相关法律，公司申请注销登记前，要完成清算，了结债权债务。要是总公司在分公司仲裁期间注销，债权人权益可能无法保障。因为注销后总公司主体资格没了，没办法对分公司仲裁结果担责，会损害仲裁案件中相对方的合法权益。 市场监督管理部门办公司注销登记时，通常会要求公司提供清算报告等文件，来证明债权债务清理完毕。存在未了结的仲裁案件，一般就不符合注销条件。 所以，分公司仲裁案件没解决前，总公司一般不能随意注销。要等仲裁结果确定，妥善处理相关债务后，才能按法定程序注销。律图黑龙江
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买了权益后公司倒闭该怎么处理[律师回复] 购买权益后公司倒闭，处理方式要根据权益性质来定。 如果买的是债权性质的权益，像公司发行的债券。公司一旦进入破产程序，你得赶紧向破产管理人申报债权。申报时，要把债权数额说清楚，有没有财产担保也得讲明白，还要拿出相关证据，比如债券合同等。法院会仔细审查你申报的债权，等确认无误后，在分配破产财产时，你的债权会按照法定的顺序参与分配。 要是买的是股权性质的权益，也就是公司的股份。公司倒闭清算时，得先把破产费用、员工工资等费用偿还完，要是还有剩下的财产，才会按股东的出资或者持股比例来分配。但很多时候，破产财产不够还清所有债务，这时候股东可能连本金都拿不回来。 要是你觉得公司股东故意利用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，害自己遭受了损失，可以要求股东对公司债务负责。不过，你得有证据证明股东有滥用行为，还得证明这个行为和你的损失有关系。 要是发现公司里有人在破产过程中偷偷隐藏、转移财产等违法操作，你要及时跟法院或者相关部门反映，并且提供线索，这样才能保护好自己的合法权益。律图法律顾问...
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公司签订合同后注销，之前欠款如何收回[律师回复] 公司签合同后注销，债权人怎么收回欠款？下面给大家支几招。 先看看公司注销时有没有依法清算。要是清算时没通知债权人申报债权，那清算组成员可能有过错，债权人能要求他们担责赔偿。毕竟法律规定，清算组得依法通知和公告，不然给债权人造成损失就要负责。 要是公司股东注销时承诺担责，债权人就能按承诺让股东还钱。要是发现股东没足额出资或者抽逃出资，债权人可要求该股东在未出资本息范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。 如果公司是合并、分立后注销的，按法律，合并时各方债权债务由合并后存续或新设的公司继承；分立前的债务由分立后的公司连带承担。 债权人要先收集合同、欠款凭证等证据，和相关责任人协商。要是协商不成，就向法院起诉，用法律武器维护自己的权益。本地专业咨询...
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公司因销售接私单受损应怎样处理[律师回复] 员工销售接私单，让公司利益受损，公司可以这么处理。 先看公司规章制度。要是制度里明确不许员工接私单，还规定了处罚办法，而且制度制定程序合法，也向员工公示了，那公司就能按制度对涉事员工进行纪律处分，像警告、降职、辞退等。 接着审查劳动合同。要是合同里有员工不得损害公司利益的条款，员工接私单就属于违约，公司能要求员工担责，赔偿损失。 还能追究法律责任。员工接私单可能构成不正当竞争，或者侵犯公司商业秘密。要是员工用公司客户资源、商业秘密给自己谋利，公司可以去法院起诉，要求员工停止侵权、赔偿损失。要是情节严重，可能涉嫌职务侵占罪等刑事犯罪，公司能向公安机关报案，让员工承担刑事责任。 此外，收集证据也很重要。公司得及时收集员工接私单的证据，像订单记录、聊天记录、邮件等，这样才能在处理过程中维护自己的权益。只有证据充分，公司的诉求才能获得支持。律图法律顾问...
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公司注销后要怎样去起诉这家公司[律师回复] 公司注销后，通常不能再把它当作被告起诉，不过有几种特殊情况可以有不同处理。 要是公司注销时，股东或者第三人承诺对公司债务负责，那就能起诉这个股东或第三人。按照民法典，要是约定由第三人向债权人还钱，第三人没还或者没按约定还，债务人就得担责。这种情况下，股东或第三人就可以成为被告。 公司没依法清算就注销，导致没办法清算，债权人能起诉有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，还有公司实际控制人，让他们清偿公司债务。因为这些人有依法清算的义务，没履行义务给债权人造成损失，就得负责。 公司注销后发现有没处理的债务，而且原公司还有剩余财产，那就可以起诉承接原公司权利义务的主体。 起诉时要准备好合同、欠条这些能证明债权债务关系的证据。同时，得按照民事诉讼法的程序，向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料。要是遇到复杂的法律问题，建议向专业法律人士精准咨询。平台精选咨询...
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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