公司经营 法律问答
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公司形象被侵犯，该怎么去处理[律师回复] 公司形象被侵犯属于侵犯企业名誉权。遇到这种情况，公司要采取措施维护权益。 第一步是及时固定证据，这是维权基础。可以用截屏、拍照、录像、公证等办法，收集侵权人实施侵权行为的材料，像侵权言论、虚假报道等，明确侵权行为表现、时间和传播范围。 之后，可向侵权人发律师函，要求其停止侵权、公开赔礼道歉并赔偿损失。律师函有威慑力，可能让侵权人主动解决问题。 要是侵权人不配合，公司能向法院提起诉讼。诉讼时，要证明侵权人实施了侵权行为、公司名誉受损、两者存在因果关系以及侵权人有过错。 依据《中华人民共和国民法典》，承担民事责任的方式有停止侵害、排除妨碍等多种。公司可根据受损情况，在诉讼请求里要求侵权人担责。 如果侵权行为构成犯罪，公司还能向公安机关报案，依法追究侵权人的刑事责任。律图黑龙江
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兼职客服培训费用该由谁来负担[律师回复] 1、《劳动合同法》有规定，要是用人单位给劳动者出了专项培训费用，对其开展专业技术培训，就可以和劳动者签协议，定好服务期。对于兼职客服培训费用谁来掏腰包，得看具体情况。 2、要是培训属于让兼职客服能胜任工作的必需入职培训，像熟悉业务流程、掌握客服技巧这些基础内容，这费用就得用人单位来承担。毕竟这是用人单位为了让劳动者达到岗位要求而做的必要培训，属于人家管理成本里的一部分，可不能甩给劳动者。 3、要是劳动者自己为了个人发展，主动要求参加超出工作基本要求的额外培训项目，那这费用一般就自己承担。 4、要是用人单位和劳动者在合同里明确说了培训费用谁来负担，而且这个约定也不违反法律法规的强行规定，那就按约定来。不过要是约定明显不合理，比如说把本来该单位承担的入职培训费用全让劳动者出，那这个条款可能因为违反公平原则，会被认定无效。律图黑龙江
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公司货款问题，法人需承担什么责任[律师回复] 在公司货款问题里，法定代表人承担啥样的责任得分情况讲。这里说的“法人”准确说是法定代表人哦。 一般情况下，公司就像个独立的人，有自己单独的地位，公司全部的财产都用来还公司的债。公司的货款问题属于公司债务，法定代表人一般不用拿自己个人财产去还公司货款的债。这是因为公司的财产和法定代表人自己的财产是分开的，就好比公司用自己兜里的钱去还货款债，法定代表人只是代表公司做生意、搞管理。 不过呢，有些特殊时候法定代表人就得负责了。要是法定代表人利用公司的独立地位和股东有限的责任，故意躲债，让公司债主的利益受到很大损害，那他就得和公司一起对债务负责。也就是说，公司的货款债，法定代表人得拿自己的钱来还。还有，如果法定代表人在代表公司做业务的时候干了违法的事儿，像和别人一起坑公司，让公司货款有损失或者惹上债务麻烦，那他就得为这事赔钱。另外，要是公司因为货款问题被法院强制要求还钱，法定代表人可能就不能像以前那样大手大脚消费了，会受到限制高消费这类措施的约束。 给法定代表人提个建议，在经营公司的时候，一定要遵守法律，不能滥用权力，做业务要规规矩矩，避免给自己带来不必要的法律风险。律图伊春
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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