建设工程纠纷 法律问答
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建筑工地扣款可以起诉吗[律师回复] 结论： 建筑工地扣款能否起诉要看具体情况，无合同依据或违法的扣款，权益受损方可起诉；有合理依据且合法的扣款，起诉可能不被法院支持。 法律解析： 依据民法典等相关法律，合同是双方权利义务的重要依据。若建筑工地的扣款行为没有合同依据，或者违反了法律法规的强制性规定，那么权益受到损害的一方是有权利向法院提起诉讼的。例如合同未约定该扣款事项，或者约定显失公平等可撤销情形下的无故扣款，施工方权益受损，可通过起诉维权。起诉前要收集如合同文本、工程进度记录、款项支付凭证、沟通记录等证明扣款不合理的证据来支撑自己的主张。而当扣款有合理的合同依据且不违反法律时，起诉往往难以获得法院的支持。如果您在建筑工地扣款方面遇到问题，不确定自身权益状况，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。律图专业咨询...
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工程没完成法院是否判付全部款项[律师回复] 1.工程未完成法院一般不会判付全部款项，建设工程价款支付依据合同约定与实际履行情况。未完工时发包方无义务支付全款。 2.若承包方完成部分工程且质量合格，可按已完工程量占比结合合同计价方式主张相应工程款。 3.因发包方原因致工程未完成，承包方可主张停工、窝工等损失赔偿。 4.因承包方原因未完成，发包方有权要求其承担违约责任，如赔偿损失、减少价款。 5.法院裁判会综合合同约定、工程进度、质量状况和各方过错等因素。 建议承包方确保工程质量，及时与发包方沟通工程进度和问题；发包方应依约履行义务，避免因自身原因导致工程延误。双方出现纠纷时，积极收集证据，通过合法途径解决。律图专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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