劳动纠纷 法律问答
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怎样处理劳动争议[律师回复] 处理劳动争议有多种有效途径： 1. 协商：这是最基本方式。劳资双方针对争议事项直接沟通协商，若能达成一致，便形成和解协议，这种方式高效便捷，能快速解决争议，节省双方时间与精力。 2. 调解：可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道有调解职能的组织申请。达成调解协议后要制作协议书，调解能借助第三方力量平衡双方利益。 3. 仲裁：是必经程序。向劳动争议仲裁委员会申请，一般在受理申请后四十五日内出裁决结果，仲裁有一定的专业性和权威性。 4. 诉讼：若不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。 建议在处理争议时，先尝试协商、调解，高效解决问题；若不行，再通过仲裁、诉讼维护权益。5解答 3.9w浏览
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如何追讨拖欠工资最快[律师回复] 结论： 追讨拖欠工资，最快途径通常是与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若用人单位对仲裁裁决不服可提起诉讼，劳动者应及时行动维护权益。 法律解析： 1、协商是最快途径。用人单位拖欠工资违反法律规定，劳动者明确告知后要求其支付，有可能快速解决问题。 2、劳动监察投诉有效。若协商无果，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，借助行政力量督促用人单位履行义务。 3、劳动仲裁较为有效。仲裁机构依据法律法规裁决，要求用人单位支付拖欠工资。劳动者申请仲裁时需准备好劳动合同、工资条等证据，以支撑自身诉求。 4、用人单位若对仲裁裁决不服，可在规定期限内提起诉讼。 劳动者在追讨工资过程中，若遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时向专业律师或相关法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。5解答 4.7w浏览
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2025工伤工资怎么算的[律师回复] 工伤工资即停工留薪期工资，按职工原工资福利待遇不变原则确定。这保障了工伤职工在治疗康复期间的基本生活和权益。 1. 计算方面，原工资一般依据受伤前12个月平均工资算，不满12个月按实际工作月数平均工资计算，涵盖基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 2. 支付上，由单位按月支付，期限通常不超12个月，伤情严重等特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。 3. 若用人单位未按标准支付，职工权益受损。此时，工伤职工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求补足差额部分。 建议用人单位严格按规定支付工伤工资，避免法律风险；工伤职工要注意收集相关证据，依法维护自身权益。律图黑龙江
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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