劳动纠纷 法律问答
104.7
万
解答量
1561
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
您好，我爱人今年1月份报退休，八月份才批下来，属特殊工种，58岁所以1至8月都在工厂上班开支了，但电子退休证上显示是1月审批退休的。我们认为应该是从2月份退休工资起薪，结果11月份才给开第一个月工资，咨询过答复说“已经在工厂开到八月份的工资了，退休金就不给补了，只有离岗后的9月10月可以补。问一下这是黑龙江省的规定还是全国的？合不合理？[律师回复] 这种情况是否合理得看具体规定。一般来说，退休审批通过后次月起发退休金。若1月审批，应2月起发。已领在职工资不补退休金的说法缺乏普遍依据。可先与经办方沟通，要求其提供相关规定依据；若沟通无果，可通过合法途径反映诉求，争取补发2 - 8月退休金。吴亮律师
1解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****5614
