刑事辩护 法律问答
269.4
万
解答量
2471
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
敲诈勒索罪跟民事纠纷界限具体在哪[律师回复] 法律分析： （1）主观目的是区分二者的关键。敲诈勒索罪是出于非法占有他人财物的目的，毫无正当理由地索要钱财。而民事纠纷是围绕合法权益争议产生的，像合同履行、侵权赔偿等问题。 （2）行为方式差异明显。敲诈勒索罪采用威胁、要挟等手段，让被害人因恐惧而交付财物，威胁内容有暴力伤害、揭露隐私等。民事纠纷则通常借助协商、调解、诉讼等合法途径来解决争议。 （3）法律后果截然不同。敲诈勒索罪属于犯罪行为，需承担刑事责任，会依据数额和情节进行判刑。民事纠纷是平等主体之间的争议，承担的是民事责任，比如赔偿损失、返还财产等。 提醒：判断行为属于敲诈勒索罪还是民事纠纷较为复杂，不同案情对应不同解决方案，建议咨询专业人士进一步分析。平台优选咨询...
5解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
134****6073
177****6294
138****8660
