债权债务 法律问答
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分公司债权债务会由总公司承担吗[律师回复] 分公司在经营中涉及的债权债务怎么处理呢？其实，《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》规定得很清楚，分公司不具有法人资格，其债权债务通常由总公司负责。 先说说债务方面。由于分公司没有独立的财产，经营资金靠总公司提供，也就没有独立担责的物质条件。所以，要是分公司还不上债了，总公司得帮忙还。 再看看债权。分公司以自己名义做业务产生的债权，实际上是属于总公司的。分公司在经营里对外享有的债权，总公司可以去主张和处理。 不过在实际中，分公司可以先用自己管理的财产来承担责任。要是这些财产不够，剩下的就由总公司接着承担。总公司承担责任后，还能按照内部规定和实际情况，追究分公司相关负责人的责任。大家在处理分公司债权债务时，一定要遵循这些法律规定，避免不必要的麻烦。要是遇到复杂的问题，也可以咨询专业人士。律图专业咨询...
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公司采购员欠款，货款是否公司承担[律师回复] 1、公司采购员欠了货款，这笔钱要不要公司来承担，得看实际情况。要是采购员的采购操作属于职务行为，也就是按照公司给的权限和指示去采购，买的东西也是用在公司业务、生产或者经营方面。按照《中华人民共和国民法典》的说法，给法人或者非法人组织干活的人，在自己职权范围内，以法人或者非法人组织的名义做的民事法律行为，效果是算在法人或者非法人组织头上的。所以这种时候，欠款就要公司来承担。 2、要是采购员的采购不是职务行为，像以个人名义采购，买的东西也没用到公司，或者超过了公司给的权限去采购，而且交易对方也知道或者应该知道他越权了，那么通常这笔欠款就由采购员自己负责。 3、要是有表见代理的情况，就是采购员其实没有代理权，但交易对方有理由觉得他有，比如他拿着公司的空白合同、介绍信这些。那公司可能就得先承担付款的责任，之后再找采购员把钱要回来。律图平台咨询...
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公司无法偿还债务该如何起诉股东[律师回复] 公司还不上债，能不能让股东来还？遇到这种情况可以起诉股东，具体有这么几个步骤。 先看看股东有没有要对公司债务负责的法定情况，像没好好出资、抽回出资、为了逃债乱用公司独立地位和股东有限责任等，就属于这种法定情况。 确定可以起诉了，就得收集证据，像公司章程、股东出资证明、银行转账记录、公司财务报表都能作为证据，证明股东该担责，以及公司确实还不上钱了。 证据收集好，就准备起诉材料，写一份合格的起诉状，写清楚原被告信息、诉讼请求，比如让股东在没出资或抽逃出资的范围内，对公司债务承担补充赔偿责任。还要说清事实和理由。别忘了带上证据材料的原件和复印件。 然后去有管辖权的法院立案，一般是公司所在地的法院。法院受理后，按要求交诉讼费。 到了庭审环节，要按法庭程序举证、质证、辩论，清楚说出自己的观点和依据。 最后就等法院判决，如果胜诉了股东却不执行，你可以向法院申请强制执行。 每个案件情况不同，起诉前最好咨询专业法律人士，制定合理的诉讼策略。律图黑龙江
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法人还不了公司欠款是否会坐牢[律师回复] 法人还不上公司欠款，一般不会坐牢，这属于民事纠纷。公司是独立法人，要用全部财产对债务担责。法定代表人代表公司开展民事活动，正常情况下，个人不用为公司债务还钱。要是公司还不了欠款，债权人能走民事诉讼程序，比如去法院起诉，胜诉后可申请强制执行公司的财产。 不过，有些法定情形下，法定代表人要担法律责任，甚至坐牢。如果经营中法定代表人有违法犯罪行为，像虚假出资、抽逃出资、挪用公司资金、诈骗等，一旦认定犯罪，就要承担刑事责任。另外，若法定代表人拒不执行法院生效的裁判文书，情节严重时，可能构成拒不执行判决、裁定罪，就有坐牢风险。 所以，只是法人还不起公司欠款一般不会坐牢，但要是涉及违法犯罪，就要承担刑事后果了。遇到这事儿，债权人要及时通过法律途径维护权益；法定代表人要守法经营，避免违法犯罪行为，要是有判决要积极执行。本地优选咨询...
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合伙债务清偿时效在法律上如何规定[律师回复] 处理合伙债务时，清偿时效很关键。依据《中华人民共和国民法典》，一般向法院请求保护民事权利，诉讼时效是三年，从权利人知道或该知道权利受损及义务人时起算。 债权人得在诉讼时效期内主张债权，不然可能失去胜诉权。但诉讼时效有中止和中断的情况。 诉讼时效中止是在最后六个月内，因不可抗力、无/限制民事行为能力人没法定代理人等法定障碍没法行使请求权，诉讼时效就中止。障碍消除后再过六个月，时效期就满了。 诉讼时效中断是权利人向义务人提履行请求、义务人同意履行、权利人起诉或申请仲裁，此时诉讼时效重新计算。 还有，如果当事人自愿履行了超诉讼时效的债务，之后又拿时效期已满抗辩，法院是不支持的。 所以，合伙人和债权人都要留意诉讼时效，及时主张自身权利，这样才能保障合法权益。要是对这方面有疑问，可以进一步咨询专业人士。本地法律顾问...
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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