公司经营 法律问答
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夫妻开的公司是否属于一人企业[律师回复] 夫妻开的公司一般不算一人企业。一人企业是只有一个自然人股东或一个法人股东的有限责任公司。夫妻共同开公司，通常双方都是股东，有两个投资主体，不符合一人企业的标准。 但在司法实践里，要是夫妻设立公司时没向登记机关交财产分割证明，而且公司全部股权实际上来自同一财产权，由一个所有权共同享有和支配，股权有利益一致性和实质单一性，法院往往会把它认定为实质意义上的一人公司。 要是被认定为一人公司，夫妻股东不能证明公司财产和自己财产相互独立，就得对公司债务承担连带责任。 为避免被认定为一人公司带来的法律风险，夫妻设立公司时，可以提前去办理财产分割协议公证。注册公司的时候，向登记机关提交这份证明，明确各自在公司股权里的份额和相应财产权益。这样做能在一定程度上保障夫妻股东承担有限责任。平台精选咨询...
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出资日期到了未出资会出现什么状况[律师回复] 股东出资日期到了却没出资，会带来不少法律后果。 对公司来说，没出资的股东得向公司把该出的钱足额补上，而且从应该出资那天起，还要赔偿公司利息损失。其他按时足额出资的股东，能按照公司章程或者股东协议，要求没出资的股东承担违约责任。要是因为这个股东没出资，让公司经营困难或者遭受了损失，那没出资的股东得负责赔偿。 对其他股东而言，要是公司章程有相关约定，没出资的股东的部分股东权利可能会受限，像利润分配请求权、新股优先认购权、剩余财产分配请求权等。公司催着让他缴纳出资，在合理时间内他还是没交的话，公司股东会可以通过决议把他的股东资格解除，也就是把他从股东名单里除名。 对公司债权人来说，要是公司的财产不够偿还债务，债权人可以要求没出资的股东，在他没出的本金和利息范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。 股东出资既是法律规定的义务，也是合同约定的义务。股东一定要按照规定和约定好好履行出资义务，不然就会承担不好的法律后果。本地优选咨询...
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股东退出，是否可退还注册资金[律师回复] 股东想退出公司时，一般没法直接把注册资金拿回来。因为股东把钱投进公司后，这些钱就成了公司的财产，公司对这笔财产有独立的支配权。股东得到的是公司的股权，绝对不能随意把出资拿走，不然会损害公司、其他股东还有债权人的利益。而且法律规定，股东抽逃出资是违法的，要承担法律责任。 那股东怎么退出公司呢？有下面几种办法。第一种是股权转让，股东可以把自己手里的股权卖给其他股东或者第三方，卖多少钱双方商量着来，不是直接退还注册资金。第二种是公司减资，如果按照法定程序减少公司的注册资本，股东能按减资比例拿回一部分出资。不过公司减资流程很严格，要开股东会决议、编制资产负债表和财产清单、通知债权人、进行公告等。第三种是公司解散清算，公司解散并完成清算后，要是有剩余财产，股东能按出资比例分配。但分配到的财产不一定和当初的注册资金一样，得看公司清算后的实际情况。律图伊春
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认缴制时小股东该如何要求大股东出资[律师回复] 在公司认缴制的情况下，要是小股东想让大股东出资，可以按下面的步骤来做。 第一步，查查公司章程。章程里会清楚写着股东的出资义务和时间，这可是股东出资的关键依据。小股东能根据章程，看看大股东有没有出资违约。要是大股东没按章程规定的时间和金额出资，那小股东就可以给大股东发书面函件，明确告诉他该履行的出资义务以及违约情况，还得要求他在合理时间内完成出资。记住，函件得留存好，后面万一走法律程序能用上。 要是大股东收到函件后还是不出资，那就可以通过召开股东会来处理。小股东按照章程规定的程序提议开股东会，在会上讨论大股东出资的事儿，然后形成让大股东限期出资的决议。 要是前面这些办法都没法让大股东出资，小股东就只能走法律途径维护自己权益了。根据《公司法》规定，股东不按规定缴纳出资，不仅要向公司足额补缴，还得向已经按期足额出资的股东承担违约责任。小股东可以以公司的名义起诉大股东，要求他履行出资义务并且承担违约责任；也能以自己的名义提起股东代表诉讼。 这里要提醒小股东，在整个过程中要注意保留各种证据，比如章程、函件、股东会决议等，这样在维权时才能更有底气。律图法律顾问...
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律师说法·公司经营
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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