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侵犯未满16岁法律责任怎么判[律师回复] 侵犯未满16岁孩子权益的法律责任，要依据具体侵权行为来判定。 先说人身伤害方面。按照《中华人民共和国刑法》，要是故意伤害导致孩子重伤或者死亡，侵权人得承担刑事责任。如果只是造成轻伤，已满14周岁不满16周岁的人故意伤害致人重伤或者死亡才负刑事责任；不满14周岁的孩子实施这类行为，虽然不用负刑事责任，但他们的父母或者其他监护人要加以管教，必要时还会对其进行专门矫治教育。 再看性侵犯情况。对已满14周岁不满16周岁的女性实施强奸等性侵害行为，会以强奸罪定罪，并且从重处罚；要是奸淫不满14周岁的幼女，同样以强奸论处，也是从重处罚。 要是实施了侮辱、诽谤等侵犯孩子名誉权的行为，侵权人要承担民事责任，得停止侵害孩子的名誉，帮孩子恢复名誉、消除不良影响，还要赔礼道歉并赔偿损失。要是情节严重，就可能构成侮辱罪、诽谤罪，要承担刑事责任。 在民事赔偿上，侵权人要承担孩子的医疗费、护理费、营养费等合理费用。要是给孩子造成了精神损害，还得赔偿精神损害抚慰金。 所以，侵犯未满16岁孩子的权益，会根据不同情形，让侵权人承担刑事、民事责任。大家一定要重视保护未成年人的合法权益。本地专业咨询...
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骗取征收补偿需承担何种法律责任[律师回复] 骗取征收补偿可不是小事，会面临民事、行政和刑事多方面的法律责任。 先说民事责任。根据《民法典》，要是有人用欺诈的手段骗到了征收补偿，征收方可以向法院或者仲裁机构申请撤销补偿协议。一旦协议被撤销，骗钱的人就得把拿到的征收补偿款还回去。要是还给征收方造成了其他损失，那还得进行赔偿。 行政方面，按照《国有土地上房屋征收与补偿条例》等规定，要是有人通过提供虚假材料等欺诈手段骗取征收补偿，相关部门会责令其退回骗到的补偿款，还可能会对其进行罚款等行政处罚。要是公职人员在征收补偿工作中帮别人骗补偿，那也会受到相应的处分。 最后是刑事领域。如果骗取征收补偿的数额比较大，就可能构成诈骗罪。依据《刑法》，诈骗公私财物数额较大的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能会并处罚金或者单处罚金。要是数额巨大或者有其他严重情节，会处三年以上十年以下有期徒刑，还得交罚金。数额特别巨大或者情节特别严重的，那就会面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还会被处罚金或者没收财产。所以啊，千万别想着用不正当手段骗取征收补偿。平台专业咨询...
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自首且认罪认罚，法院会如何量刑[律师回复] 1、在给犯罪嫌疑人量刑的时候，自首和认罪认罚都能让他们得到从轻处理，这是法律明确规定的。 2、先说自首，按照咱们国家《刑法》的规定，要是犯罪之后自己主动到相关部门交代自己干的坏事，就算是自首。对于有自首情节的犯罪嫌疑人，法官可以酌情从轻或者减轻处罚。要是犯罪情节本身比较轻微，还能直接免予处罚。 3、再说说认罪认罚从宽制度。要是犯罪嫌疑人或者被告人自愿把自己的罪行一五一十说出来，承认被指控的犯罪事实，还愿意接受处罚，那也能依法得到从轻处理。 4、法院量刑可不是简单的事儿，会综合考虑自首和认罪认罚的各种情况。像自首的时间早晚、方式如何，交代罪行是不是彻底；认罪认罚是不是主动、能不能一直保持。一般来说，自首说明犯罪嫌疑人主动接受法律制裁，认罪认罚则体现出他们对自己的错误有悔意，也愿意配合司法机关的工作。 5、一般情况下，如果犯罪嫌疑人既自首了，又认罪认罚，法院会在法律规定的量刑范围内，给他们比较大力度的从轻处罚。但从轻处罚也不是没边儿的，得结合犯罪的实际情况，包括事情本身、犯罪性质、犯罪情节，还有对社会造成的危害程度等综合判断。要是犯罪行为很严重，手段还特别恶劣，就算有自首和认罪认罚情节，也不会从轻太多。平台精选咨询...
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公诉退赃可不可以进行分期偿还[律师回复] 犯罪嫌疑人或被告人在公诉时退赃，能不能分期偿还得看具体情况。司法实践里，是存在允许分期退赃的情况，但得满足一定条件。 要是犯罪嫌疑人或被告人没办法一下子全额退赃，他们可以主动跟司法机关提出分期退赃的申请，并且详细说明还款计划，像什么时候还、还多少这些都要说清楚。不过司法机关会不会同意，得综合考虑好多因素。一方面，会看看这个分期退赃的申请合不合理、可不可行，判断犯罪嫌疑人或被告人有没有还钱的能力和意愿；另一方面，也会考虑被害人的想法，如果能给被害人解释清楚，被害人也同意分期方案，司法机关一般更可能批准。 要是分期退赃方案通过了，犯罪嫌疑人或被告人就得严格按约定还钱。要是违反约定，司法机关有权要求他们一次性把赃款还上，这甚至可能影响到量刑。所以，犯罪嫌疑人或被告人要积极配合司法机关，争取合理解决退赃问题。要是对这方面有疑问，也可以咨询专业法律人士获取更精准的建议。平台优选咨询...
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厂内员工因自身疾病死亡该怎么处置[律师回复] 厂内员工因自身疾病死亡，处理方式要根据不同情形来定。 要是员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况会被当作工伤。这时候厂方就有责任了，要在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病那天开始30天内，到统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是厂方没在规定时间内提交申请，那在这段时间里符合规定的工伤待遇等费用就得厂方自己掏腰包。等认定为工伤后，员工的近亲属就能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这也算是给家属的一种保障。 但如果员工不是在工作时间和岗位上突发疾病死亡，或者虽然是在工作时间和岗位发病，可超过48小时才死亡的，那就不算工伤。不过厂方通常还是要给一定的非因工死亡待遇，像丧葬补助费之类的，具体给多少每个地方不一样。 不管最后有没有认定为工伤，厂方都得主动和员工家属好好沟通，把善后的事情处理妥当。要是家属和厂方在赔偿等问题上产生了分歧，解决办法也不少，可以大家坐下来协商，也能找第三方调解，还能申请仲裁，实在不行就去法院起诉。总之，遇到这种情况大家都要依法依规处理。本地专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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