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关于合同违约金的法律是如何判定的
[律师回复] 1. 合同违约金判定兼顾意思自治与公平原则,当事人能自行约定违约金数额或损失赔偿额计算方法。当约定违约金与实际损失不符时,可请求法院或仲裁机构调整。 2. 为合理判定违约金,可采取以下措施:当事人在订立合同时应充分预估可能的损失,合理约定违约金条款,避免过高或过低。在纠纷发生时,受损方需提供实际损失的证据,以便法院或仲裁机构参考。法院或仲裁机构应严格依据法律规定,综合多方面因素进行判定,对于超过造成损失30%的违约金,可认定为过分高于损失并适当调整。
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支付违约金只适用于哪些情形
[律师回复] 1. 支付违约金适用于合同领域和劳动关系。在合同领域,当事人可约定一方违约时支付一定数额违约金或约定损失赔偿额计算方法,像买卖合同中买卖双方未履行相应义务就可能要支付。在劳动关系里,《劳动合同法》规定两种可约定违约金的情形。 2. 对于合同领域,签订合同时双方应明确违约情形及违约金数额或计算方法,出现违约及时协商,若协商不成可通过法律途径解决。 3. 对于劳动关系,用人单位为劳动者提供培训时要签订规范的服务期协议,明确违约金事宜;涉及竞业限制的,要与劳动者签订有效协议。劳动者则应遵守相关约定,避免违约带来的赔偿风险。
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合同上没有双方责任这种情况怎么办
[律师回复] 即使合同未约定责任条款,当事人也需担责。依据民法典,当事人履行合同应遵循诚信原则,一方不履行或履行不符合约定构成违约。 解决措施和建议如下: 1. 出现违约情况,双方应先自行协商确定违约责任,通过友好协商达成解决方案。 2. 若协商无果,受损方有权要求违约方承担相应责任,如继续履行合同、采取补救措施或赔偿损失。 3. 损失赔偿额以违约造成的损失为依据,包含合同履行后可获利益,但不超违约方订立合同时预见或应预见的损失范围。 4. 若质量不符约定,按照通常标准或符合合同目的的特定标准执行。
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对方违约起诉后对方愿意履行还需继续诉讼吗
[律师回复] 1. 对方起诉后已履行义务,是否继续诉讼可自行决定。若对方履行达诉求,继续诉讼意义不大,可申请撤诉,撤诉是对诉讼权利的处分,法院准许后程序终结。 2. 若对方仅履行部分义务,未完全满足诉求,或因对方违约遭受的损失未获合理赔偿,可继续诉讼,要求对方担责赔偿。 3. 决定是否继续推进诉讼程序,要综合衡量诉讼成本、预期利益等因素。比如诉讼成本高而预期利益小,继续诉讼或许不划算;若预期利益大,即便成本高,继续诉讼也可能值得。
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独家代理销售合同在法律上有啥要求
[律师回复] 1. 独家代理销售合同是明确委托人与代理人权利义务,由代理人在特定区域和期限内独家销售委托人产品的重要契约。合同主体应具备相应能力与资格,内容需清晰具体,还需遵循法律法规,以确保其合法有效并顺利履行。 2. 为保障合同的完善性与有效性,可采取以下措施:一是在签约前严格审查双方主体资格,确保具备相应民事行为和权利能力。二是合同内容要详细明确,对代理产品、区域、期限、销售任务、价格体系、佣金报酬等关键要素做出清晰界定。三是明确违约责任和保密条款,约定违约情形和责任承担方式,要求代理人对商业秘密保密。四是确保合同不违反法律法规强制性规定,不损害第三方合法权益。
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律师说法·合同事务
交通事故责任书去哪里开?
公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的,应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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