工伤赔偿 法律问答
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要怎样给兼职员工买工伤保险[律师回复] 在雇佣兼职员工时，用人单位涉及到诸多法律方面的事儿，尤其是为兼职员工购买工伤保险，不同情况有不同的处理办法。 要是兼职员工和本单位建立了劳动关系，用人单位就得按正常规矩办事。从开始用工那天算起，三十天内就得去社会保险经办机构给员工办理社会保险登记，这其中就包含工伤保险。具体操作的时候，单位要准备好社会保险登记表、职工增减表这些资料，还得带上相关证件。提交后等审核，审核通过了，按照规定的费率缴纳工伤保险费。这是法律规定的义务，要是不这么做，用人单位可能会吃官司，承担法律责任。 要是兼职员工和其他单位已经有全日制劳动关系，本单位直接给买社保就不行了。这时可以通过买商业保险来降低用工风险。比如买雇主责任险，员工在工作中受了意外伤害或者得了职业病，按照法律雇主应该承担经济赔偿，这时候保险公司就会按照保险合同进行赔偿。也可以考虑团体意外险，不管员工是工作期间还是非工作期间受了意外伤，都能有保障。 总之，用人单位得依法给兼职员工做好风险保障，不然一旦出了事，可能面临法律纠纷和经济赔偿，到时候就麻烦大了。律图平台咨询...
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工伤后返回工作岗位能得到什么照顾[律师回复] 工伤职工回到工作岗位后，依据法律能在多方面得到相应照顾。 在工作安排这块，按照《工伤保险条例》等法律规定，如果职工因为工伤使得劳动能力大打折扣，用人单位得按照劳动能力鉴定的结果，合理给他调整工作岗位。打个比方，要是有职工手部受伤，没办法再做精细操作的活儿了，单位就得把他从精密装配岗位调到相对轻松、对上肢精细动作要求不高的岗位。单位可不能安排他们去干力不从心的工作，不然可能加重他们的伤情，危害身体健康。 工资福利也有明确规定。职工在工伤治疗和康复期间，工资待遇是不变的，回到岗位后也得维持原来的工资福利。就算因为工伤调整了岗位，新岗位的工资也不能低于当地最低工资标准。这是保障工伤职工基本生活的底线。 职业健康保障也不容忽视。用人单位要给工伤职工提供必要的劳动保护用品，让他们能在安全的工作环境里干活。要是岗位存在职业病危害，那得定期给工伤职工安排健康检查，防止工伤复发或者病情加重。 要是工伤职工和用人单位在工作安排、工资福利这些照顾事项上有了矛盾，不用慌。可以先和单位好好协商，争取和平解决；要是协商不行，还能找相关部门调解；再不行的话，还能申请劳动仲裁。总之，要通过合法途径来维护自己的权益。本地优选咨询...
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离职后工伤保险继续缴纳要怎么弄[律师回复] 离职之后，员工和老东家的劳动关系就结束了，老东家也会停止给员工交工伤保险。要知道，工伤保险都是单位出钱交的，员工不用掏一分钱，所以员工离职以后，没办法自己去接着交工伤保险。 要是从这家单位走了很快就进了新单位，新单位跟你建立了劳动关系，就会按照法律规定，给你办理社保增员。这个时候，工伤保险就会一起给你交上，以后新单位就会按照标准接着给你交工伤保险。 可要是离职后一时半会儿没找到工作，可以用灵活就业人员的身份去交基本养老保险和基本医疗保险。虽然不能交工伤保险，但是养老和看病方面也有了保障。要是离职后自己开店或者做点小生意，就去注册个个体工商户，这样就能以单位的名义给自己把包括工伤保险在内的各项社会保险都交了。 要是在离职以后不小心受了工伤，因为没交工伤保险，这看病、治疗的费用可能得看具体情况，要么找原来的单位出，要么就得自己掏腰包。所以说，离职之后得多留意社保怎么衔接，别让自己的保障断档。律图法律顾问...
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劳务人员受工伤，雇佣方和谁担责[律师回复] 1、劳务人员受了工伤，雇佣方和其他该负责的主体到底要承担多少责任，得看具体情况。 2、要是因为雇佣方的错，让劳务人员受伤了，那雇佣方就得赔钱。《民法典》里说了，个人之间要是有劳务关系，提供劳务的一方在干活的时候受了伤，双方得按照自己的过错大小，承担一部分责任。比如说，雇佣方提供的劳动设备有安全问题，把劳务人员弄伤了，责任明摆着在雇佣方这边，他们就得赔钱。 3、要是第三人的行为让劳务人员受了伤，劳务人员既可以找第三人要赔偿，也可以让雇佣方给补偿。雇佣方给了补偿之后，还能找第三人把钱要回来。举个例子，劳务人员在工作的时候被外面的车撞了，开车的司机就是第三人，得承担责任。要是劳务人员也让雇佣方补偿，雇佣方给了钱之后，就可以找司机再把这笔钱拿回来。 4、要是劳务人员自己也有过错，那雇佣方的赔偿责任就能减轻点。比如劳务人员不按操作规定干活，自己受伤了，那他就得按照自己过错的比例，分担一部分责任。 在劳务人员遭遇工伤的情况下，得综合考虑各个方面的事，才能确定雇佣方和其他主体要承担多少责任。本地法律顾问...
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工伤鉴定出结果，劳动合同过期怎样处理[律师回复] 工伤鉴定结果出来后劳动合同到期，该怎么处理呢？这要分不同情况来看。 如果工伤鉴定是一至四级伤残，单位不能终止劳动合同。员工和单位的劳动关系要保留到退休。员工不用再上班，能享受伤残津贴。等达到退休年龄办了退休手续，就停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇。 要是鉴定为五至六级伤残，员工的选择比较多。员工可以提出解除或终止劳动关系；要是员工没提，单位不能因为合同到期就终止劳动关系。单位得给员工安排合适的工作，实在安排不了，就要按月发伤残津贴。 当鉴定为七至十级伤残，合同到期时单位能终止劳动合同，但要给员工一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 不管是哪种情况，单位都要依法给员工支付工伤治疗期间的工资福利等费用。要是单位不按规定处理，员工可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维权，要求单位承担法律责任。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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