建设工程纠纷 法律问答
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建华区-高功...律师5分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
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工程承包纠纷怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）协商解决是工程承包纠纷成本最低、最便捷的解决途径，合同当事人自行就争议事项商议，达成共识签订协议化解纠纷。 （2）当协商无法解决时，可引入第三方调解，由中立机构或个人介入，提出解决方案促成双方和解。 （3）若合同约定了仲裁条款，可将纠纷提交约定仲裁机构，仲裁实行一裁终局制，裁决具有强制执行力。 （4）若其他方式都行不通，当事人可向有管辖权的法院起诉，由法院审理判决，法院判决具有强制力，拒不履行判决可申请强制执行。 提醒：选择解决方式时要结合纠纷实际情况，不同方式有不同适用条件和流程，建议在纠纷复杂时咨询专业人士。平台优选咨询...
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旧房改造，没有合同，口头包给个人，工人用自己带的工具，角磨机安装木工锯片没有防护罩，把左手第二个手指切掉，我送医接了，没有功能，我付多少责任，陪多少钱[律师回复] 在这种情况下，您作为雇主，即使没有书面合同，口头协议也构成了雇佣关系。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，雇主对雇员在执行工作任务过程中受到的损害承担侵权责任，除非雇主能够证明损害是由雇员故意或重大过失造成的。您需要承担的责任和赔偿金额取决于多个因素，包括但不限于：1. 雇员是否遵守了安全操作规程。2. 您是否提供了必要的安全培训和防护设备。3. 雇员的伤害程度和后续治疗费用。4. 雇员因此次伤害导致的收入损失。具体赔偿金额需要根据实际损失和相关法律规定来确定，包括医疗费用、误工费、残疾赔偿等。建议您与受伤工人协商解决，如果协商不成，可以请求劳动仲裁或通过法院解决。同时，为了减少此类风险，我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·建设工程纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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