劳动纠纷 法律问答
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铁锋区-邵佳...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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没签合同遭员工恶意告状该怎样处理[律师回复] 没签合同遇到员工“告状”的情况，得分别处理。用人单位没和员工签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》。要是自用工开始超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，单位要每月给劳动者两倍工资。要是员工主张未签合同期间双倍工资，是有法律支持的，所以得先确定这个事实。 要是觉得员工是“恶意告状”，单位可以收集证据证明员工有过错。比如有员工拒绝签合同的聊天记录、书面通知等证据，能证明是员工原因导致合同没签，单位就能减轻责任。 如果员工用不实理由告状，单位要针对不实内容举证反驳。像员工说被不合理克扣工资，可实际是因违反公司制度按规定扣除的，单位就得出示相关规章制度、处罚通知和员工违规证据。 另外，单位要和员工积极沟通，了解他们的诉求，尽量达成和解协议，防止事情变得更糟。要是纠纷协商不了，单位要积极准备材料应对劳动仲裁或诉讼，保护自身合法权益。在处理这类事情时，得按法律规定和程序来，以事实为依据。本地优选咨询...
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公司强行调岗且不协商，员工怎么办[律师回复] 1、公司不讲理擅自调岗，一点都不跟员工商量，这明显是侵犯了员工应有的合法权益。员工可以试试下面这些办法来维护自己的权益。员工可以先找公司好好谈一谈，跟公司说清楚，调岗其实就是改变了劳动合同里约定的内容。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，必须要和员工商量好，并且用书面的形式确定下来才行。要让公司赶紧停止这种侵权行为，把原来的工作岗位和待遇恢复。在和公司沟通的时候，要留个心眼，把聊天记录、通话录音这些都保存好当作证据。 2、要是和公司沟通没啥效果，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行调查，如果发现公司确实有违法行为，就会要求公司改正。投诉的时候，员工要带上自己的身份证、劳动合同，还有能证明公司强行调岗的证据等材料。 3、员工也可以去申请劳动仲裁。在知道自己权益被侵害的那天起，在规定的时间内，员工要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请。仲裁委员会会根据双方拿出来的证据进行审理。只要员工的诉求合理合法，仲裁委就可能会让公司承担相应的法律责任，比如恢复岗位、支付工资差额等。 4、要是员工对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况之外，员工可以在规定的时间内向人民法院起诉，最后由法院来做出判决。律图专业咨询...
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劳动纠纷进行诉讼的时效是多久[律师回复] 在实际生活中，当遇到劳动纠纷时，诉讼时效的问题要根据不同情况来判断。劳动纠纷不能直接去法院打官司，必须先经过劳动仲裁这一前置程序。 劳动者或者用人单位要是发现自己的权益被侵害了，得在知道或者应当知道这个情况的一年内，向劳动争议仲裁委员会交书面的仲裁申请，这一年就是仲裁时效。不过，这个时效不是固定不变的，它有中断和中止的情况。比如说，要是你向对方提出了自己的权利要求，或者向有关部门寻求帮助，又或者对方答应履行义务，仲裁时效就会中断，从这个时候开始，时效要重新计算。要是因为一些不可抗拒的原因，像自然灾害，或者有其他正当理由，没办法在这一年里申请仲裁，仲裁时效就会中止，等这些阻碍因素消除了，时效接着继续算。 要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。劳动者要是不服仲裁裁决，得在拿到仲裁裁决书的十五天之内到法院去起诉。用人单位在特定的法定情况下，可以在收到仲裁裁决书的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。如果裁决被撤销了，用人单位也能再向法院起诉。 给大家提个实用建议，一旦发生劳动纠纷，要及时行动起来，注意留存相关证据，并且严格按照时间节点去申请仲裁和提起诉讼，这样才能更好地维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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公司打钱失误多给款项该怎么弄[律师回复] 公司打钱失误多给款项，在法律上属于不当得利，处理步骤如下： 先和收款方友好沟通，说明打款失误多给了钱，要求对方返还多收金额，同时留存好聊天记录、通话录音等沟通记录。若对方愿意返还，约定好返还方式和时间，收到钱后保留好收款凭证。 要是沟通后对方拒绝返还，公司就要收集证据。比如打款记录，能证明转款金额和时间；合同或相关业务文件，可表明正确的交易金额；沟通记录，能证明已向对方提出返还要求。 收集好证据后，公司可以考虑发律师函。律师函有威慑作用，能明确告知对方行为构成不当得利及要承担的法律后果，催促其返还。 如果前面的方法都不管用，公司可以向法院起诉。通过法律途径要求对方返还多收款项，还能主张从对方收到多付款项到实际返还期间的利息损失。等法院判决后，若对方还是不履行，公司可以申请强制执行。本地优选咨询...
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劳动纠纷特殊情形能直接起诉的情况有什么[律师回复] 在劳动纠纷里，通常要先经历劳动仲裁程序，不过存在一些特殊情况能直接去法院起诉。 如果劳动者拿着用人单位写的工资欠条直接去起诉，并且诉讼请求不涉及劳动关系方面其他争议，这种情况可以当作是拖欠劳动报酬的纠纷，会按照普通民事纠纷来处理，劳动者能直接向法院提起诉讼。 要是用人单位和劳动者达成了调解协议，但有一方不履行，另一方直接去法院起诉，法院会依法受理。 另外，要是劳动争议仲裁委员会以没有管辖权为理由，作出了不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人对此不服，向法院起诉，法院查明确实属于劳动争议案件的，就会受理；就算不属于劳动争议案件，但属于法院能管的其他案件，同样会依法受理。 以上就是劳动纠纷中能直接起诉的常见特殊情形。当事人打官司的时候，得严格按照法律规定的条件和程序来，这样才能保障自己的合法权益。律图大庆
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