劳动纠纷 法律问答
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铁锋区-邵佳...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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旅游找旅行社，保险期限没买够怎么解决[律师回复] 旅游时发现旅行社买的保险期限不够，别慌，按下面的办法解决。 第一步，和旅行社沟通。依据《中华人民共和国民法典》，旅行社得按约定提供服务，给游客买符合要求的保险是他们的义务。你把保险期限不够的情况跟旅行社说清楚，让他们赶紧补救，比如补缴保费延长保险期限，让保险能保完整个旅游行程。 要是和旅行社协商不成，就向消费者协会或者旅游行政管理部门投诉。这些部门能监管和调查旅行社的经营行为。投诉时，你得带上和旅行社签的合同、保险单等证据，证明旅行社没按约定提供足够期限的保险服务。相关部门会根据情况进行调解，或者对旅行社作出处罚。 如果前面的办法都行不通，你可以考虑打官司。向法院起诉，要求旅行社承担违约责任，赔偿保险期限不足可能给你造成的损失。不过，打官司要花时间和精力，得提前做好准备。律图大庆
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员工因公司未交社保死亡该怎样处理[律师回复] 员工因公司没交社保死亡是很严重的事，下面说说该怎么依法处理。 得弄清楚死亡和没交社保有没有关系。要是公司没交社保，让员工没法享受工伤保险待遇，影响了死亡救治，或者因为其他社保权益缺失导致死亡，那公司就得担法律责任。简单讲，就好比公司没给员工买“保障伞”，员工出了事公司脱不了干系。 按照规定，公司没给员工交工伤保险费，员工出了工伤事故，那公司就得支付工伤保险待遇。员工家属可以去申请工伤认定，如果认定是工伤，公司就得按标准支付费用，像丧葬补助金、给家属的抚恤金，还有一次性工亡补助金等。这就像是公司要为自己没尽责的行为买单。 家属可以先和公司商量赔偿的事，要求公司按照工伤保险标准，为没交社保的事负责赔偿。要是商量不通，家属可以走劳动争议仲裁程序维权。要在规定时间内交仲裁申请，仲裁机构会进行审理然后给出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。另外，家属也可以向社保行政部门投诉，让他们责令公司补缴社保费用，并且对公司的违法行为进行处罚。 法律建议：家属要及时收集和保存好相关证据，像劳动合同、医疗记录等，这样在维权时更有底气。处理过程中要冷静理智，通过合法途径解决问题。平台专业咨询...
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别人雇我开农田车作业时车着火了我有责任吗[律师回复] 先看消防部门出具的火灾事故认定书，起火原因是判断责任的关键。 一、若起火系车辆自身故障（线路老化、机械故障、油路问题等）所致，且你按正常规程操作，一般不承担赔偿责任。车辆的所有人、管理人应承担相应责任；你受雇驾驶，属于履行劳务，风险通常由雇主或车主承担。 二、若起火与你操作有关，如违规操作、作业中吸烟或使用明火、加油不当、擅自改装电路等，则按你的过错程度承担相应责任。依《民法典》侵权责任编的过错责任原则，需结合火灾认定结论、现场情况综合判断。 三、关于雇佣关系：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；你存在故意或重大过失的，雇主赔偿后可向你追偿。若车是雇主的，你在作业中不慎烧毁车辆，通常由雇主承担损失，除非能认定你有故意或重大过失。 四、若车是你自己的，则需看你与雇主对车辆使用、风险承担的约定，以及是否投保自燃险、车损险等。 建议：保存火灾事故认定书、现场照片、作业安排记录、聊天记录、转账凭证等；先与雇主协商，协商不成可请当地调解组织介入。具体责任比例需结合认定书和证据判断。张津豪律师
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入职当月未满15天要不要交社保[律师回复] 入职当月未满15天要不要交社保，得看劳动关系和当地政策。 按照《社会保险法》，用人单位从用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系，而且要在三十天内，为员工向社保经办机构申请办理社保登记。这意味着，只要存在劳动关系，单位就得给员工交社保。 不同地方政策不一样。有些地方规定，只要劳动关系存在，单位就得给员工足额交社保，不管员工是15号前还是15号后入职。不过，也有地方不是这么操作的。要是员工入职时间晚，单位可能跟员工商量，从次月开始交社保。 从法律上来说，只要员工当月在单位上班了，单位就有义务交社保。要是单位以入职未满15天为由，不给员工交社保，员工可以先和单位协商，让单位补缴。要是协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 这里要提醒大家，很多人以为入职未满15天单位就不用交社保，这其实是个误区。大家要清楚自己的权益，遇到问题及时维护。律图大庆
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职工被辞退，单位交的保险会算给员工吗[律师回复] 员工被单位辞退后，单位给交的保险费不会直接给到员工手里。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，社会保险是有强制性的，而且是面向社会大众的，它主要是为了保障劳动者在一些特定情形下最基本的生活，保障他们该有的权益。 单位交的保险费会进入社会保险统筹基金，这可不是只属于某一个员工的。就拿养老保险来讲，单位交的那部分钱会进到统筹账户里，用来给现在已经退休的人发养老金之类的，这就体现了社会保险你帮我、我帮你的互助原则。像医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险也是一样的道理，单位交的钱是让整个保险系统能够正常运行，给所有参保的人提供保障。 虽然单位交的保险钱不会给员工，但员工被辞退后，社保关系是能够做相应处理的。要是员工很快就找到了新工作，能把社保关系转到新单位接着交。要是暂时没找到工作，也能以灵活就业人员的身份自己选择参加职工基本养老保险和基本医疗保险，自己交钱，保证社保不中断。由此可见，单位交的保险费不会给员工，不过员工可以通过合适的办法来处理自己的社保关系。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
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专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
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窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
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