工伤赔偿 法律问答
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做完鉴定后停工留薪期是不是已结束[律师回复] 工伤职工做完鉴定，停工留薪期不一定就结束了。停工留薪期是职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗，还能拿正常工资福利的这段时间。 停工留薪期该定多久，得看职工的伤情和医院诊断证明。通常，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过相关部门确认能适当延长，但最多也只能再延长12个月。 实际中会有两种情况。一种是职工在停工留薪期内就完成了劳动能力鉴定，这种情况下，停工留薪期不会因为鉴定做完就马上结束，而是要到原本规定的期限满了才结束。另一种是停工留薪期已经满了，职工才去做劳动能力鉴定，那停工留薪期在期满时就结束了。 由此可见，做完鉴定和停工留薪期结束没有必然关系。职工评定伤残等级后，就不能再拿原来的工资待遇，而是按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需要治疗，还是可以继续享受工伤医疗待遇。平台优选咨询...
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工伤鉴定拿到手后接下来该做什么[律师回复] 拿到工伤鉴定结果后，该怎么处理呢？下面分情况来说。 要是你对鉴定结果没意见，而且单位给你交了工伤保险，你就准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票这些东西，去当地社保经办机构申请工伤待遇。社保部门会按规定给你发一次性伤残补助金等费用。治疗工伤期间，单位得按月给你发工资福利。 要是单位没给你交工伤保险，那所有的工伤赔偿费用都得单位出。你可以和单位商量赔偿的事，像医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴这些，让单位按鉴定结果赔给你。要是单位不肯赔，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、工伤鉴定书、能证明你和单位有劳动关系的材料。 如果你对工伤鉴定结果有意见，可以在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，再次鉴定结论就是最终结果。 整个过程中，你要注意收集和保存好和工伤有关的证据，这样才能保障自己的合法权益。要是遇到复杂的情况，也可以咨询专业人士。平台优选咨询...
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进行工伤鉴定要收取费用吗[律师回复] 1、工伤鉴定一般是要收费的。按照相关规定，劳动能力鉴定的费用，要么由工伤保险基金出，要么由用人单位来承担。工伤职工在拿到劳动能力鉴定申请受理通知书之后，要到指定的地方去交劳动能力鉴定费。 2、收费标准各地不一样，是结合本地实际来确定具体金额的。通常情况下，初次鉴定的费用大多就几百块钱。要是用人单位按规定给职工交了工伤保险，那初次鉴定费就能从工伤保险基金里出；要是用人单位没给职工交工伤保险，鉴定费就得用人单位自己掏腰包。 3、要是工伤职工或者其近亲属、用人单位对初次鉴定结果不满意，申请再次鉴定，要是再次鉴定结果和初次鉴定结果一样，那再次鉴定的费用就由申请人出；要是结果不一样，鉴定费用就按照初次鉴定费用的承担方式来处理。复查鉴定费用的承担情况也差不多，要是复查鉴定时伤残等级变了，费用由工伤保险基金或者用人单位出；要是没变化，费用就由申请人出。本地法律顾问...
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工伤认定完毕后多久可做劳动鉴定[律师回复] 工伤认定完成后，什么时候做劳动能力鉴定是很多人关心的问题。其实，鉴定时间要根据伤情恢复情况来定，通常得等伤情相对稳定。要是出现残疾、影响劳动能力的状况，用人单位、工伤职工或者其近亲属就得在工伤认定结论出来后，尽快向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 从工伤发生那天起，停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多延长12个月。只要停工留薪期结束，或者治疗后伤情相对稳定且存在残疾、影响到劳动能力，就能够申请鉴定了。 申请时，要准备好工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会在60天内作出鉴定结论。要是有必要，作出结论的时间最多还能延长30天。 所以，工伤认定后做劳动能力鉴定，关键在于伤情是否稳定。大家可以结合实际伤情和医生的建议，确定具体的鉴定时间。平台专业咨询...
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工伤伤残鉴定评判要依据哪些资料[律师回复] 工伤伤残鉴定要顺利进行，准备好相关资料很重要。以下是需要准备的几类资料。 首先是工伤认定决定，这是必不可少的。它是社保行政部门按照《工伤保险条例》等规定，对职工所受伤害是否算工伤给出的认定结果，是做伤残鉴定的基础。 其次是医疗诊断证明或职业病诊断证明书。这份证明得完整记录看病过程、病情症状、检查结果等，能清楚反映职工受伤情况和治疗恢复状态。要是职业病，就得由有资质的医疗卫生机构出具的职业病诊断证明书，这可是判断的关键。 另外还有病历资料，像门诊病历、住院病历、手术记录、检验报告等都包含在内。这些病历能详细展示治疗的整个过程，方便鉴定专家全面了解病情发展和治疗效果。 最后是其他相关材料，比如能反映职工受伤现场情况的证明，还有劳动关系证明等。这些材料有时对准确判断工伤情况和伤残程度也有重要作用。 职工一定要按要求把这些资料备齐，这样才能确保工伤伤残鉴定顺利完成。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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