工伤赔偿 法律问答
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做完鉴定后停工留薪期是不是已结束[律师回复] 工伤职工做完鉴定，停工留薪期不一定就结束了。停工留薪期是职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗，还能拿正常工资福利的这段时间。 停工留薪期该定多久，得看职工的伤情和医院诊断证明。通常，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过相关部门确认能适当延长，但最多也只能再延长12个月。 实际中会有两种情况。一种是职工在停工留薪期内就完成了劳动能力鉴定，这种情况下，停工留薪期不会因为鉴定做完就马上结束，而是要到原本规定的期限满了才结束。另一种是停工留薪期已经满了，职工才去做劳动能力鉴定，那停工留薪期在期满时就结束了。 由此可见，做完鉴定和停工留薪期结束没有必然关系。职工评定伤残等级后，就不能再拿原来的工资待遇，而是按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需要治疗，还是可以继续享受工伤医疗待遇。平台优选咨询...
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工伤鉴定拿到手后接下来该做什么[律师回复] 拿到工伤鉴定结果后，该怎么处理呢？下面分情况来说。 要是你对鉴定结果没意见，而且单位给你交了工伤保险，你就准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票这些东西，去当地社保经办机构申请工伤待遇。社保部门会按规定给你发一次性伤残补助金等费用。治疗工伤期间，单位得按月给你发工资福利。 要是单位没给你交工伤保险，那所有的工伤赔偿费用都得单位出。你可以和单位商量赔偿的事，像医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴这些，让单位按鉴定结果赔给你。要是单位不肯赔，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、工伤鉴定书、能证明你和单位有劳动关系的材料。 如果你对工伤鉴定结果有意见，可以在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，再次鉴定结论就是最终结果。 整个过程中，你要注意收集和保存好和工伤有关的证据，这样才能保障自己的合法权益。要是遇到复杂的情况，也可以咨询专业人士。平台优选咨询...
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进行工伤鉴定要收取费用吗[律师回复] 1、工伤鉴定一般是要收费的。按照相关规定，劳动能力鉴定的费用，要么由工伤保险基金出，要么由用人单位来承担。工伤职工在拿到劳动能力鉴定申请受理通知书之后，要到指定的地方去交劳动能力鉴定费。 2、收费标准各地不一样，是结合本地实际来确定具体金额的。通常情况下，初次鉴定的费用大多就几百块钱。要是用人单位按规定给职工交了工伤保险，那初次鉴定费就能从工伤保险基金里出；要是用人单位没给职工交工伤保险，鉴定费就得用人单位自己掏腰包。 3、要是工伤职工或者其近亲属、用人单位对初次鉴定结果不满意，申请再次鉴定，要是再次鉴定结果和初次鉴定结果一样，那再次鉴定的费用就由申请人出；要是结果不一样，鉴定费用就按照初次鉴定费用的承担方式来处理。复查鉴定费用的承担情况也差不多，要是复查鉴定时伤残等级变了，费用由工伤保险基金或者用人单位出；要是没变化，费用就由申请人出。本地法律顾问...
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工伤认定完毕后多久可做劳动鉴定[律师回复] 工伤认定完成后，什么时候做劳动能力鉴定是很多人关心的问题。其实，鉴定时间要根据伤情恢复情况来定，通常得等伤情相对稳定。要是出现残疾、影响劳动能力的状况，用人单位、工伤职工或者其近亲属就得在工伤认定结论出来后，尽快向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 从工伤发生那天起，停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多延长12个月。只要停工留薪期结束，或者治疗后伤情相对稳定且存在残疾、影响到劳动能力，就能够申请鉴定了。 申请时，要准备好工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会在60天内作出鉴定结论。要是有必要，作出结论的时间最多还能延长30天。 所以，工伤认定后做劳动能力鉴定，关键在于伤情是否稳定。大家可以结合实际伤情和医生的建议，确定具体的鉴定时间。平台专业咨询...
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工伤伤残鉴定评判要依据哪些资料[律师回复] 工伤伤残鉴定要顺利进行，准备好相关资料很重要。以下是需要准备的几类资料。 首先是工伤认定决定，这是必不可少的。它是社保行政部门按照《工伤保险条例》等规定，对职工所受伤害是否算工伤给出的认定结果，是做伤残鉴定的基础。 其次是医疗诊断证明或职业病诊断证明书。这份证明得完整记录看病过程、病情症状、检查结果等，能清楚反映职工受伤情况和治疗恢复状态。要是职业病，就得由有资质的医疗卫生机构出具的职业病诊断证明书，这可是判断的关键。 另外还有病历资料，像门诊病历、住院病历、手术记录、检验报告等都包含在内。这些病历能详细展示治疗的整个过程，方便鉴定专家全面了解病情发展和治疗效果。 最后是其他相关材料，比如能反映职工受伤现场情况的证明，还有劳动关系证明等。这些材料有时对准确判断工伤情况和伤残程度也有重要作用。 职工一定要按要求把这些资料备齐，这样才能确保工伤伤残鉴定顺利完成。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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