交通事故 法律问答
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发生撞人逃逸同车人员要负责不[律师回复] 1、撞人逃逸时同车人员是否担责不能一概而论，得看具体情况。一般来讲，要是同车人员没有教唆或者指使肇事司机逃逸，通常不用负法律责任。毕竟交通事故里，主要承担责任的是直接做出交通违法行为的肇事司机。 2、不过，一旦同车人员教唆、指使肇事司机逃逸，那就要担责了。按照最高人民法院的相关司法解释，交通肇事后，单位主管人员、车辆所有人、承包人或者乘车人指使肇事人逃逸，导致被害人因为没得到及时救助而死亡的，会被当作交通肇事罪的共犯来处理。这就说明这类同车人员可能要面临刑事处罚。 3、在民事赔偿方面，如果同车人员对事故发生没有过错，就不用承担赔偿责任。可要是他们的行为和损害结果有因果关系，像怂恿司机超速、酒驾后还让司机开车等，就可能要在过错的范围内承担一定的民事赔偿责任。所以说，撞人逃逸时同车人员是否担责，重点在于他们有没有过错，以及和逃逸行为有没有关联。本地专业咨询...
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公司司机出车祸乘客死亡责任谁负[律师回复] 公司司机出车祸致乘客死亡，责任承担依情况而定。 若司机在执行工作任务时出事故，按《中华人民共和国民法典》，用人单位工作人员执行任务造成他人损害，由用人单位担责。所以这种情况，公司一般要对乘客死亡后果赔偿，赔偿范围含丧葬费、死亡赔偿金等。 要是司机对事故有故意或重大过失，公司担责后可向司机追偿。判断有无故意或重大过失，要结合事故情形，像酒驾、超速、疲劳驾驶等严重违反交规行为。 若事故是第三人过错导致，比如其他单位车辆违规变道致乘客死亡，第三人担责。若属多方责任，根据交警事故责任认定书划分责任比例确定赔偿责任。 若乘客自身对损害发生有过错，可减轻侵权人的责任。 遇到这类情况，建议公司和相关人员保留好事故证据，积极配合交警调查。赔偿问题可先和受害方协商，协商不成可通过法律途径解决，以确保各方合法权益。律图大庆
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开他人车出事故，车主需承担什么责任[律师回复] 1、开别人的车出了事故，车主是不是要担责、担责范围怎么确定，得看具体情况。平常呢，如果车主没犯错，那责任就由实际开车的人来承担。按照《民法典》，要是车因为租赁、借用什么的，车主、管理者和开车的人不是同一人，出了交通事故有损害，而且是车这一方的责任，那就由开车的人来赔偿。简单讲，车主把车正常借给有驾照的人，车也没毛病，这事故责任就归驾驶人。 2、不过要是车主有错，那就要承担相应的赔偿责任了。常见的车主犯错情况有这些：车主明明知道开车的人没驾照或者没相应驾驶资格，还把车借出去，像知道对方没考到驾照、驾照被暂扣了之类的；车主知道车有毛病还外借，像刹车不灵、转向系统有问题啥的，因为车的问题导致出事故；车主知道开车的人喝了酒，或者吃了国家管制的精神药品、麻醉药品不能开车，还是把车借出去了。 3、出了交通事故后，受害人可以先让保险公司在机动车强制保险责任的额度范围内进行赔偿。赔完了不够的部分，就由开车的人来承担。要是车主对事故发生有过错，也要承担对应的赔偿责任。本地专业咨询...
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开车撞到孩子的责任怎么判[律师回复] 开车撞到孩子，责任怎么判定呢？这要依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国道路交通安全法》等法律，结合具体的事故情况来确定。 如果车辆正常行驶，孩子突然跑到机动车道，从而引发事故，这种情况下，孩子的监护人可能因为没尽到监护责任，要承担一部分责任。而机动车一方要是没有过错，最多承担不超过百分之十的赔偿责任。 但要是机动车驾驶人有超速、酒驾、闯红灯这些违反交通规则的行为，那驾驶人通常要负主要责任，甚至是全部责任。 要是事故发生在学校、幼儿园附近这些特殊路段，机动车驾驶人本就该更加小心谨慎地开车。要是驾驶人没尽到注意义务，撞到了孩子，一般会被判定承担比较大的责任。 交通事故发生后，交警会到现场勘查，收集相关证据。然后根据当事人的行为对事故起到的作用，以及过错的严重程度，来确定当事人的责任，并且会出具交通事故责任认定书。要是当事人对责任认定结果不服，能在规定时间内申请复核。本地专业咨询...
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对方骑无证摩托遇车祸，责任怎么确定[律师回复] 对方骑无证摩托出车祸，责任认定要依据《道路交通安全法》和相关法规，由交管部门根据事故具体状况来确定。 无证驾驶是严重违法行为，对责任认定有影响，说明骑车人违反了道路交通安全管理规定，主观上有过错。但不能只凭无证驾驶来认定事故责任。 交管部门按过错原则确定责任，会全面勘查事故现场，调查当事人行为对事故发生的作用和过错严重程度。要是对方无证驾驶摩托，且其行为是事故主要原因，像闯红灯、逆行等，那对方可能负主要或全部责任。若双方都有过错，就按各自过错比例分担责任。例如，对方虽无证驾驶，但另一方超速行驶，双方要按一定比例分担责任。 若事故中有一方逃逸、故意破坏现场、伪造证据，该方承担全部责任。最终责任划分以交管部门出具的交通事故责任认定书为准。若当事人对认定书有异议，可在规定时间内申请复核。平台精选咨询...
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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