工伤赔偿 法律问答
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定了工伤可以起诉吗[律师回复] （一）当职工与用人单位就工伤赔偿协商不一致时，应先申请劳动仲裁，若对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院起诉。这期间要准备好相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用清单等，以支持自己的诉求。 （二）因第三人侵权导致工伤，职工可同时主张工伤保险待遇和向侵权第三人提起民事侵权赔偿诉讼，但医疗费等实际损失不能重复主张。此时需明确各项赔偿范围，合理维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。平台专业咨询...
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签劳务合同工伤是怎么处理的[律师回复] 签劳务合同后发生工伤，不适用工伤保险条例，按民事侵权赔偿处理。 1.确定责任主体很关键。若因提供劳务者自身过错致害，需自行担责或按过错比例分担；若由第三人造成，提供劳务者可向第三人索赔，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。 2.要及时进行伤残鉴定。委托有资质的鉴定机构确定伤残等级，这是索赔的重要依据。 3.协商或诉讼解决赔偿问题。双方可就赔偿数额、范围等协商，协商不成，提供劳务者可向法院起诉，要求接受劳务方承担赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。 建议提供劳务者增强自我保护意识，接受劳务方积极履行责任，双方尽量通过协商解决纠纷，若协商无果及时通过法律途径维权。平台专业咨询...
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企业工伤保险涵盖了些什么内容[律师回复] 法律分析： （1）工伤认定是企业工伤保险的基础环节，明确了职工在工作中何种情况属于工伤，为后续的权益保障提供依据。只要是在工作时间和场所内，因工作原因受伤等符合条件的情形，都能被认定。 （2）劳动能力鉴定是在工伤认定基础上，对职工因工伤导致的劳动能力受损情况进行评估。分为劳动功能障碍和生活自理障碍等级，这有助于准确确定职工应享有的工伤保险待遇。 （3）工伤保险待遇丰富多样，涵盖医疗康复、伤残、工亡等方面的待遇。这些待遇为工伤职工及其家属提供了经济保障。同时，用人单位也需承担部分费用，体现了企业在工伤保障中的责任。 提醒： 企业应及时为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后要及时申请认定和鉴定。不同工伤情形对应待遇不同，建议咨询以进一步分析。平台优选咨询...
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工伤一年时效从哪一天开始算[律师回复] 1.工伤一年时效是申请工伤认定的重要时间限制，从事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起算。这一时效规定旨在督促相关主体及时行使权利，保障工伤职工合法权益。 2.用人单位有在事故伤害发生30日内申请工伤认定的义务，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若用人单位未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。 3.建议用人单位建立完善的工伤处理机制，在事故发生后及时启动申请流程，避免错过30日的申请期限。工伤职工及近亲属要增强法律意识，了解自身权益，若用人单位未申请，要在1年内积极主动申请工伤认定，以保障自身能获得应有的工伤待遇。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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