工伤赔偿 法律问答
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员工在公司滑倒流产是否算工伤[律师回复] 1、员工在公司滑倒流产能不能算工伤，得按照《工伤保险条例》来判断。一般来说，要是在上班时间、公司的工作区域内，因为工作上的事儿受了伤，这种情况通常会被认定为工伤。像员工在工作岗位上干自己的活儿，或者在正常工作流程里跑来跑去的时候滑倒流产，满足“工作时间、工作地点、工作原因”这三个条件，大概率会被认定为工伤。 2、还有一种情况，在上班前后，员工在公司里做和工作相关的准备或者收尾工作时受了伤，也有可能被算作工伤。举个例子，员工上班前在公司做准备工作，不小心滑倒流产了，就有被认定的可能性。 3、但要是员工在公司休息或者办自己的私事时滑倒流产，一般就不能认定为工伤。而且，如果伤害是员工故意自残、喝醉酒或者吸毒等法律规定不能认定工伤的情况导致的，同样不能认定。 4、员工可以向当地负责社会保险的行政部门申请工伤认定，由他们结合实际情况和证据来做出认定。律图法律顾问...
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下班时间在单位受伤能不能算工伤[律师回复] 下班时间在单位受伤能不能算工伤，这事儿得按《工伤保险条例》来判断。下面给大家详细说说不同的情况。 要是在下班之后，做和工作相关的收尾工作时受了伤，这是能认定为工伤的。就像员工下班后整理工作工具、打扫工作场地，这时候不小心受伤了，就可以认定工伤。毕竟这些收尾工作也是工作的一部分，受伤了自然该有相应保障。 还有一种情况，在单位里，因为履行工作职责，受到暴力等意外伤害，也符合工伤认定标准。比如下班之后，员工因为履行工作职责和别人起了冲突受伤了，这种情况下也能被认定为工伤。 另外，在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，而且下班时间还在单位相关区域，处于上下班合理路线的过程中，同样可以认定工伤。 不过，如果下班时间在单位受伤，不属于上面说的这些情况，也不是在工作场所因为工作原因受的伤，通常就不能认定为工伤了。 所以，大家遇到下班时间在单位受伤的情况，别慌，先看看自己受伤的具体原因和场景，对照上面的情况判断一下。要是自己拿不准，建议及时咨询专业的法律人士，保障自己的合法权益。律图平台咨询...
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公司工伤认定申请后不提供材料该怎么办[律师回复] 在工作中，职工要是发生了事故伤害，按照《工伤保险条例》的规定，所在公司得在事故发生之日起的一定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并且提交相关材料。可要是公司申请了工伤认定，却不提供材料，职工和其近亲属有办法应对。 职工或其近亲属可以先和公司好好沟通，跟公司说明白，它有义务配合工伤认定工作，像劳动关系证明、医疗诊断证明这些材料，公司得提供。因为公司不配合的话，很可能会影响工伤认定，让职工的权益受损。 要是沟通没啥效果，职工或其近亲属也别慌。在事故伤害发生之日起的一年内，他们可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候，要尽量多收集能证明劳动关系和工伤事实的材料。比如劳动合同、工资发放记录、考勤记录，这些能证明你和公司存在劳动关系；事故现场证人证言、医院诊断病历，能证明你受了工伤。 等社会保险行政部门受理了工伤认定申请，如果觉得需要用人单位提供相关材料，会书面通知用人单位。要是用人单位在规定时间内不提供，也没关系，社会保险行政部门会根据受伤害职工提供的证据，或者自己调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。所以，职工遇到这种情况不要怕，积极维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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工伤认定后进行二次治疗该怎么做[律师回复] 工伤认定后要进行二次治疗，该怎么做？下面为你详细介绍操作步骤。 第一步，得确定二次治疗和工伤有关联。要是二次治疗确实是工伤导致的，就需要让医院开相关诊断证明，证明治疗是必要的，而且和工伤有因果关系。 第二步，要尽快把二次治疗的事儿告诉单位。单位有责任帮员工办后续手续。 第三步，如果有必要，要申请工伤复发确认。有些地方规定，二次治疗得经过劳动能力鉴定委员会确认工伤复发才行。员工、近亲属或者单位可以向该委员会提出申请，同时提交初次工伤认定决定书、病历、诊断证明等材料。 第四步，开始治疗。员工可以去和工伤保险签了服务协议的医院看病，要是情况紧急，也能先去附近医院急救。符合工伤保险诊疗、药品、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。 第五步，治疗结束后，要报销和结算费用。员工把医疗费用票据、病历等资料整理好，让单位或者自己去工伤保险经办机构办报销。要是单位没依法交工伤保险费，那相关费用就由单位出。平台精选咨询...
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员工于公司遇意外，劳动局不认定工伤怎么办[律师回复] 员工在公司遭遇意外，要是劳动局不认定为工伤，咱们可以这么做。 第一步，得认真看看劳动局给的不予认定工伤决定书，清楚它为啥不认定。要是觉得这理由不成立，员工、员工近亲属或者员工所在单位，能在规定时间里申请行政复议。简单说，行政复议就是向上一级行政机关请求重新审查。复议机关会全面审查这个工伤认定决定，看它合不合法、合不合理。 要是对行政复议结果还是不满意，那还能向法院提起行政诉讼。不过打官司可得有证据，得证明员工是在工作时间、工作地点，因为工作原因受的伤，或者符合其他能认定工伤的情况。像劳动合同、事故现场的证人说的话、医院的诊断证明，这些都能当证据。 这里要提醒大家，员工遇到劳动局不认定工伤的事儿，别慌也别忍气吞声，得积极通过合法途径维护自己权益。按法定程序申请行政复议或者提起行政诉讼，说不定就有合理的工伤认定结果啦。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
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企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
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拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
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