劳动纠纷 法律问答
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长期劳务工算不算劳动关系[律师回复] （一）要判断长期劳务工是劳动关系还是劳务关系，第一步需要看双方主体资格。用人单位和劳动者都得符合法律、法规规定的主体资格。比如说，用人单位得是依法注册登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者得是达到法定就业年龄、具有劳动能力的自然人。如果主体资格不符合法律规定，那就不太可能构成劳动关系。 （二）接着看管理与被管理的关系。用人单位依法制定的各项劳动规章制度得适用于劳动者，劳动者得受用人单位的劳动管理，按照用人单位的安排从事有报酬的劳动。例如，单位规定了上下班时间、考勤制度等，劳动者需要遵守，单位给劳动者安排具体的工作任务，劳动者按照要求完成，这种情况下就比较符合劳动关系中管理与被管理的特征。如果劳动者工作安排很灵活，不受单位这些规章制度的约束，那可能更倾向于劳务关系。 （三）最后看劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。如果劳动者从事的工作是单位正常业务范围内的工作，那有可能构成劳动关系。比如在一个工厂里，工人从事的生产工作就是工厂业务的核心组成部分；但如果劳动者提供的劳动和单位业务没什么关联，就不太能认定为劳动关系。 法律依据： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。律图大庆
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加班可以起诉吗[律师回复] 加班能否起诉得具体情况具体分析。要是用人单位安排员工加班，却没依法给人家支付加班工资，那员工就有权利起诉。就像咱们签的劳动合同里约定了劳动报酬，国家也有规定，用人单位就得按照这些来，及时足额地给劳动者发钱。要是用人单位拒不支付加班工资，员工可以向劳动行政部门去投诉，让他们责令用人单位限期支付；要是过了期限还不支付，那就得让用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。不过，如果加班是经过员工同意的，而且也符合法律法规的规定，这种情况一般就不能起诉。所以，得先弄清楚加班的合法性，还有用人单位有没有足额支付加班工资等情况，然后再决定要不要起诉。5解答 4.1w浏览
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临时工一天不能超过多少小时[律师回复] 临时工的工作时间规定因用工形式而异。非全日制用工的临时工，每日工作不超4小时，每周累计不超24小时。全日制用工形式的临时工，正常每日不超8小时，平均每周不超44小时。 用人单位因生产经营需延长工时，要与工会和劳动者协商。一般每日延长不超1小时；特殊原因下，保障健康前提下每日不超3小时，且每月不超36小时。特殊情形如自然灾害、事故等威胁生命财产安全需紧急处理的，不受上述限制。 建议用人单位： 1. 严格遵守工时规定，保障临时工权益。 2. 确需延长工时，务必按规定协商并支付相应报酬。 3. 做好记录，避免出现工时纠纷。临时工也应关注自身权益，遇违规情况及时维权。5解答 3.7w浏览
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在工厂打工手指断了怎么处理赔偿[律师回复] （一）工伤认定： 确认属于工伤范畴后，要及时进行工伤认定。在事故发生之日起的一年内，向工厂所在地的社会保险行政部门提出申请。申请时要准备好相关材料，像劳动合同，这是证明你和工厂存在劳动关系的重要凭证；还有医疗诊断证明，用来明确受伤的情况等。 （二）劳动能力鉴定： 一旦被认定为工伤，接着就要做劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。伤残等级确定后，就能根据它来明确具体的赔偿数额。 （三）赔偿项目： 赔偿项目一般有这些。医疗费，也就是治疗工伤所花费的费用；停工留薪期工资，在停工接受治疗期间，工资还是要正常发放的；如果构成伤残，还有伤残津贴；一次性伤残补助金；一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。 （四）赔偿费用承担： 要是工厂为你缴纳了工伤保险，那大部分赔偿费用会由工伤保险基金来支付，不过像停工留薪期工资等部分费用，还是得由工厂来承担。要是工厂没有缴纳工伤保险，那所有的赔偿费用就都得由工厂来承担。 （五）解决途径： 你可以先试着和工厂协商赔偿的相关事宜。要是协商没办法达成一致，就可以申请劳动仲裁。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。律图伊春
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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