劳动纠纷 法律问答
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合同期内以不胜任工作辞退该如何处理[律师回复] 单位在合同期内以员工不胜任工作为由辞退员工时，必须依法依规操作。要是单位辞退的程序合法，而且有足够证据证明员工不胜任工作，那就得提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，同时还要支付经济补偿。经济补偿是按照员工在单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月的工资。 可要是单位没按规定做，比如没给员工培训或者调岗，也拿不出员工不胜任工作的有力证据，这种辞退行为就违法了。这种时候，员工有权让单位继续履行劳动合同。如果员工不想再继续干，或者合同已经没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 当员工遇到这种事，有不少解决办法。可以先和单位商量，心平气和地把问题说清楚。要是商量不通，就可以到劳动监察部门去投诉，让他们来管管。还可以收集好各种相关证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录，还有单位辞退员工的通知等，这些证据能帮员工在维权的时候说话更有底气，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，让法律给自己撑腰，维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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工厂要求30年以上工龄工人离职给什么补贴[律师回复] 工厂让30年以上工龄的工人离职，补贴情况得看不同情况来定。 要是工厂和工人互相商量好了解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，工厂得给工人经济补偿。补偿的算法是根据工人在这个单位工作了多少年，工作满一年就给一个月的工资。像有30年以上工龄的工人，工厂至少得给30个月的工资作为补偿。这里说的月工资，就是工人在劳动合同解除或者结束前这十二个月里每个月的平均工资。 但要是工厂没和工人商量，自己就违法把劳动合同给解除了，工人就有权要求工厂给赔偿金。这个赔偿金是经济补偿标准的两倍，也就是说工厂得至少给60个月的工资。 不过，如果是工人自己严重违反了工厂的规章制度等法定情况，工厂解除劳动合同就不用给经济补偿了。 在遇到这种事儿的时候，工人可以先心平气和地跟工厂好好谈，搞清楚工厂让离职的原因，还有能拿到多少补偿。要是和工厂谈不拢，也别怕。工人还能去劳动监察部门反映情况，让他们来管管；或者去申请劳动仲裁，通过法律途径保护自己应有的权益，让自己该得的补偿一分都不少。律图伊春
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工作超10年在一家公司被裁怎样赔偿[律师回复] 工作超10年被公司裁员了，赔偿情况有两种。 要是公司合法裁员，就得给员工经济补偿。补偿按员工在公司工作的年限算，每满1年给1个月工资，工作超10年通常给10个月工资补偿。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资的3倍还高，那经济补偿就按职工月平均工资3倍的数额给，而且支付年限最多不超过12年。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 但要是公司违法裁员，就得给员工赔偿金，数额是经济补偿标准的2倍。也就是说，工作超10年被违法裁员，可能拿到20个月工资的赔偿金。 要是遇到公司裁员的情况，员工得留好劳动合同、工资条、考勤记录这些证据。要是和公司就赔偿谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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公司开除员工后，补偿方面该怎么做[律师回复] 1、公司开除员工，补偿得看具体情况。要是公司合法解除劳动合同，并且符合法定情况，比如员工在试用期就被发现不符合录用条件，或者严重违反了公司的规章制度，那公司不用给员工补偿。 2、要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的无过失性辞退情形来解除合同，像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作；又或者员工不能胜任工作，公司给培训了，也调整了岗位，他还是干不好；还有就是签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致合同没法继续履行，公司和员工商量变更合同内容也没达成一致。在这些情况下，公司提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同。而且公司要按照员工在本单位工作的时间来给经济补偿，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。 3、要是公司违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。平台专业咨询...
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离职除了离职证明还需要什么[律师回复] 劳动者离职时，除了离职证明，还有好几个方面得留意。 先说档案转移。用人单位在和劳动者解除或者终止劳动合同后，得赶紧给劳动者办理档案转移。档案里装着个人履历、工作经历、奖惩情况这些重要信息呢，对劳动者以后找工作、评职称之类的事儿作用大着呢。所以，用人单位可不能拖着不办。 社会保险和公积金转移也不容忽视。用人单位要办理社保和公积金减员手续。要是劳动者去了新单位上班，就得接着办理社保和公积金的转移接续，这样才能保证自己的社保和公积金权益不中断。 工作交接确认也很必要。劳动者有义务做好工作交接，交接完后最好弄一份书面的工作交接确认书，把各项交接工作都写清楚。这样能避免以后因为工作没交接好产生纠纷。 要是符合支付经济补偿的情况，用人单位得依法给劳动者经济补偿，还得提供支付凭证或者相关证明，证明自己按规定付了钱。 最后说说竞业限制协议。要是签了这个协议，用人单位得跟劳动者讲明白竞业限制的范围、地域、期限这些内容，并且按照协议给劳动者经济补偿。劳动者呢，也得遵守协议规定，可别违约了。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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包干补偿款如何计算包干补偿款的计算需依据具体情况。若为拆迁包干补偿款，通常根据被拆迁房屋的面积、用途、市场评估价等因素确定；若是项目工程包干补偿款，会结合工程规模、成本预算、预期利润等核算。不同场景下计算方式有别，要综合多方面因素考量。1.3k浏览
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打完人跑了要承担什么责任打完人跑了要承担的责任需视情况而定。若致人轻微伤，要承担民事赔偿责任和面临行政处罚，如拘留、罚款；若致人轻伤及以上，则构成故意伤害罪，要承担刑事责任，同时也需承担民事赔偿责任，逃跑会加重情节。1.8k浏览
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造成一定损失该如何赔偿当造成一定损失时，赔偿需依据具体情况确定。若存在合同约定，按合同执行；没有合同约定，根据实际损失计算赔偿额。同时，要考虑双方过错程度，若双方都有过错，按各自过错比例分担损失，以保障受损方合法权益，体现公平合理原则。1.8k浏览
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