劳动纠纷 法律问答
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公司开除员工后，补偿方面该怎么做[律师回复] 1、公司开除员工，补偿得看具体情况。要是公司合法解除劳动合同，并且符合法定情况，比如员工在试用期就被发现不符合录用条件，或者严重违反了公司的规章制度，那公司不用给员工补偿。 2、要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的无过失性辞退情形来解除合同，像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作；又或者员工不能胜任工作，公司给培训了，也调整了岗位，他还是干不好；还有就是签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致合同没法继续履行，公司和员工商量变更合同内容也没达成一致。在这些情况下，公司提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同。而且公司要按照员工在本单位工作的时间来给经济补偿，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。 3、要是公司违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。平台专业咨询...
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离职除了离职证明还需要什么[律师回复] 劳动者离职时，除了离职证明，还有好几个方面得留意。 先说档案转移。用人单位在和劳动者解除或者终止劳动合同后，得赶紧给劳动者办理档案转移。档案里装着个人履历、工作经历、奖惩情况这些重要信息呢，对劳动者以后找工作、评职称之类的事儿作用大着呢。所以，用人单位可不能拖着不办。 社会保险和公积金转移也不容忽视。用人单位要办理社保和公积金减员手续。要是劳动者去了新单位上班，就得接着办理社保和公积金的转移接续，这样才能保证自己的社保和公积金权益不中断。 工作交接确认也很必要。劳动者有义务做好工作交接，交接完后最好弄一份书面的工作交接确认书，把各项交接工作都写清楚。这样能避免以后因为工作没交接好产生纠纷。 要是符合支付经济补偿的情况，用人单位得依法给劳动者经济补偿，还得提供支付凭证或者相关证明，证明自己按规定付了钱。 最后说说竞业限制协议。要是签了这个协议，用人单位得跟劳动者讲明白竞业限制的范围、地域、期限这些内容，并且按照协议给劳动者经济补偿。劳动者呢，也得遵守协议规定，可别违约了。平台专业咨询...
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签实习协议后自行离职会有什么后果[律师回复] 1、签了实习协议后擅自离职，会带来不少麻烦。从法律角度讲，要是实习协议里规定了离职得提前说、要办交接手续这些事，自己直接走人就算违约了。实习单位能按照协议追究责任，说不定会让实习生交一笔违约金。 2、实习评价也会受影响。自行离职很可能让实习单位给出不好的评价，这会反映在实习证明上。实习证明在学校考核和以后找工作展示实践经历时都有用，负面评价对实习生在学校的成绩评定和找工作都没好处。 3、职业声誉方面也会有问题。自行离职这种不负责任的做法可能在行业里传开，影响实习生以后的职业发展。而且有些单位之间会互通信息，有不良记录的话，实习生在同行业其他单位找工作也会困难。 4、要是自行离职给实习单位造成了经济损失，像工作没交接好导致业务停了，或者单位得额外招人补缺产生费用，单位有权要求实习生赔偿。 所以呢，实习生要是想离职，先好好看看实习协议条款，按规定提前跟实习单位说，把工作交接好，这样就能避免不必要的法律风险和不良影响。律图专业咨询...
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法定期限内去法院确认劳动关系要主张吗[律师回复] 和单位有劳动关系纠纷，去法院确认劳动关系，一定要明确提出主张。因为我国劳动争议案件通常得先经过仲裁，要是经过仲裁，双方对劳动关系还是有争议，不管是劳动者还是用人单位，为维护自己的权益，就得在去法院起诉时明确提出来。 这是因为法院实行“不告不理”，法院只针对当事人提出的请求进行审理和判决。若没明确提出确认劳动关系这种主张，法院是不会主动审查认定的。就拿工伤赔偿来说，劳动者要想拿到赔偿，就得先证明和单位存在劳动关系，如果不在诉讼里跟法院明确提出确认劳动关系的主张，就没法解决这个重要前提问题。 所以大家要明白，当需要通过法院解决有关劳动关系的争议、实现自己的权益诉求时，必须在诉讼中清楚地提出要确认劳动关系，这样才能保障自己的权益得到更好的处理，避免因主张不明确而影响维权结果。律图大庆
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家庭主妇能不能算作劳动者[律师回复] 家庭主妇其实可以算作劳动者。从《中华人民共和国民法典》的规定来看，它强调保护合法权益和公平原则，这意味着劳动者的定义，不是看有没有拿到报酬，也不是只看是不是在传统职场上班。家庭主妇虽然没有从家务劳动里拿到经济报酬，但她们做了很多家务，像照顾家人生活、教育孩子、赡养老人等，花了大量时间和精力，对家庭稳定和家人的发展贡献很大，这些劳动是有经济价值的。 从法律实践方面来说，也能证明家庭主妇是劳动者。比如说离婚时的家务补偿制度。法律规定，如果夫妻中有一方为抚育子女、照料老人、协助另一方工作等承担了更多义务，离婚时就有权向另一方请求补偿，另一方也应该给。这其实从侧面认可了家庭主妇的劳动者身份。 还有在一些人身损害赔偿案件中，如果家庭主妇因为别人的侵权行为没办法继续做家务了，侵权的一方要赔偿家庭服务费用。这其实也是承认了家庭主妇从事的劳动是有经济价值的。所以，家庭主妇应当被看作是劳动者。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
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网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
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主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
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