损害赔偿 法律问答
129.5
万
解答量
1563
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
说老人欠健康房（保健品）钱6000多，我也是今天刚刚听别人说的，让我联想到这段时间老人胆子很小，跟他说话他都机灵一下，而且大腿根部紫了，问他啥也不说[律师回复] 听到这个情况，我第一反应是老人可能被保健品店的人吓唬甚至威胁了。大腿紫了、胆小、不敢说，这些迹象都像受到了暴力或胁迫。欠钱再怎么说也不能动手，更不该让老人天天害怕。你马上做两件事：第一，带老人去医院验伤，把伤情记录和病历保存好；第二，去当地派出所报案，把听说欠钱的事和老人身体异常都讲清楚，要求民警介入调查。如果老人不肯说，你也要多陪着他，让他知道家里人会保护他。欠款是否真实、有没有利息陷阱，也要让警察一并查清，别稀里糊涂替他还钱。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
3解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
159****4511
133****3913
135****3854
