征地拆迁 法律问答
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企业搬迁时应给予怎样的补偿[律师回复] 企业搬迁时，会涉及多种补偿情况，下面为您详细介绍补偿项目及相关法律要点。 房产价值补偿方面，企业的房屋、建筑物等会依据市场行情和重新建造的价格来补偿。评估时，就像给房子做个体检，会考虑它是做什么用的、是什么结构、面积多大以及位置好不好等。所以企业得清楚自家房产的这些情况，以便合理确定补偿价值。 设备设施补偿分为可搬迁和不可搬迁的。可搬迁设备补偿包括拆、运、安装调试等费用，这就好比搬家时要给搬运和重新组装家具付钱一样；不可搬迁设备按重新购置并考虑折旧后的价格补偿。企业要对设备做好分类和记录，方便争取合理补偿。 停产停业损失补偿是为了弥补企业因搬迁不能正常经营的损失。一般会参考企业上一年的经营利润和停产时间。企业得留存好经营数据，这样在确定补偿时才有依据。 搬迁费用补偿包括物资和设备运输到新地址的费用，像包装费、运输保险费也都算在内。企业在搬迁过程中要保存好各项费用的票据。 员工安置补偿，如果企业搬迁让部分员工要解除劳动合同，就得按照劳动合同法给员工经济补偿；要是企业给员工安排新工作、提供交通补贴等，也算安置补偿。企业要依法依规处理员工安置问题，避免劳动纠纷。 企业搬迁时，要和相关部门好好沟通，详细登记和评估资产。要是对补偿有意见，别着急，可以先协商，协商不成还能申请行政复议或者去法院起诉，用法律手段保障自己的权益。本地专业咨询...
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律师说法·征地拆迁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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