征地拆迁 法律问答
129.7
万
解答量
1585
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
企业搬迁时应给予怎样的补偿[律师回复] 企业搬迁时，会涉及多种补偿情况，下面为您详细介绍补偿项目及相关法律要点。 房产价值补偿方面，企业的房屋、建筑物等会依据市场行情和重新建造的价格来补偿。评估时，就像给房子做个体检，会考虑它是做什么用的、是什么结构、面积多大以及位置好不好等。所以企业得清楚自家房产的这些情况，以便合理确定补偿价值。 设备设施补偿分为可搬迁和不可搬迁的。可搬迁设备补偿包括拆、运、安装调试等费用，这就好比搬家时要给搬运和重新组装家具付钱一样；不可搬迁设备按重新购置并考虑折旧后的价格补偿。企业要对设备做好分类和记录，方便争取合理补偿。 停产停业损失补偿是为了弥补企业因搬迁不能正常经营的损失。一般会参考企业上一年的经营利润和停产时间。企业得留存好经营数据，这样在确定补偿时才有依据。 搬迁费用补偿包括物资和设备运输到新地址的费用，像包装费、运输保险费也都算在内。企业在搬迁过程中要保存好各项费用的票据。 员工安置补偿，如果企业搬迁让部分员工要解除劳动合同，就得按照劳动合同法给员工经济补偿；要是企业给员工安排新工作、提供交通补贴等，也算安置补偿。企业要依法依规处理员工安置问题，避免劳动纠纷。 企业搬迁时，要和相关部门好好沟通，详细登记和评估资产。要是对补偿有意见，别着急，可以先协商，协商不成还能申请行政复议或者去法院起诉，用法律手段保障自己的权益。本地专业咨询...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·征地拆迁
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询征地拆迁的法律问题
一键咨询
187****1952
132****2682
