建设工程纠纷 法律问答
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工程承包纠纷怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）协商解决是工程承包纠纷成本最低、最便捷的解决途径，合同当事人自行就争议事项商议，达成共识签订协议化解纠纷。 （2）当协商无法解决时，可引入第三方调解，由中立机构或个人介入，提出解决方案促成双方和解。 （3）若合同约定了仲裁条款，可将纠纷提交约定仲裁机构，仲裁实行一裁终局制，裁决具有强制执行力。 （4）若其他方式都行不通，当事人可向有管辖权的法院起诉，由法院审理判决，法院判决具有强制力，拒不履行判决可申请强制执行。 提醒：选择解决方式时要结合纠纷实际情况，不同方式有不同适用条件和流程，建议在纠纷复杂时咨询专业人士。平台优选咨询...
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旧房改造，没有合同，口头包给个人，工人用自己带的工具，角磨机安装木工锯片没有防护罩，把左手第二个手指切掉，我送医接了，没有功能，我付多少责任，陪多少钱[律师回复] 在这种情况下，您作为雇主，即使没有书面合同，口头协议也构成了雇佣关系。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，雇主对雇员在执行工作任务过程中受到的损害承担侵权责任，除非雇主能够证明损害是由雇员故意或重大过失造成的。您需要承担的责任和赔偿金额取决于多个因素，包括但不限于：1. 雇员是否遵守了安全操作规程。2. 您是否提供了必要的安全培训和防护设备。3. 雇员的伤害程度和后续治疗费用。4. 雇员因此次伤害导致的收入损失。具体赔偿金额需要根据实际损失和相关法律规定来确定，包括医疗费用、误工费、残疾赔偿等。建议您与受伤工人协商解决，如果协商不成，可以请求劳动仲裁或通过法院解决。同时，为了减少此类风险，我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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工程承包合同属于委托合同吗[律师回复] 结论： 工程承包合同不属于委托合同，二者性质不同。 法律解析： 工程承包合同是发包方与承包方就建设工程项目明确双方权利义务的协议，核心是承包方完成工程项目建设，发包方支付价款，重点在工程建设成果。承包方以自己名义和能力完成工程，承担工程质量、进度等风险。委托合同则是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务，侧重于事务处理过程，受托人以委托人名义和费用处理事务，一般不承担因委托事务所产生的结果风险。所以工程承包合同和委托合同性质差异明显。若对工程承包合同或委托合同还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。律图专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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