交通事故 法律问答
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酒驾最少判多少年徒刑[律师回复] 结论： 酒驾不一定判刑，酒驾属违法行为不判刑，醉驾构成危险驾驶罪会判刑，最少判一个月拘役，若醉驾发生重大事故以交通肇事罪定罪处罚，刑罚更重。 法律解析： 法律对酒驾和醉驾有明确区分，酒驾是车辆驾驶人员血液中酒精含量大于等于20mg/100ml、小于80mg/100ml，这属于违法行为，处罚是暂扣驾驶证和罚款，不会判刑。而醉驾是酒精含量大于等于80mg/100ml，构成危险驾驶罪，要处拘役并处罚金，拘役期限为一个月以上六个月以下。要是醉驾还发生重大事故，致人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失，就会以交通肇事罪定罪，刑罚会比危险驾驶罪更重。所以，大家一定要清楚酒驾和醉驾的区别以及对应的法律后果。如果对酒驾醉驾的法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。本地专业咨询...
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酒驾撞死4个人要坐牢吗[律师回复] 结论： 酒驾撞死4个人要坐牢，会在三年以上七年以下有期徒刑幅度内量刑，且需承担民事赔偿责任。 法律解析： 若酒驾撞死人且负事故主要或全部责任，会构成交通肇事罪。造成4人死亡属于有其他特别恶劣情节。按照刑法规定，犯交通肇事罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役；有交通运输肇事后逃逸或其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。所以酒驾撞死4人，符合“有其他特别恶劣情节”，量刑在三年以上七年以下有期徒刑幅度。此外，肇事者还必须对死者家属承担民事赔偿责任。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和解决方案。本地专业咨询...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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