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扒窃涉案20000怎么判[律师回复] 扒窃是盗窃罪的一种行为方式。按照《中华人民共和国刑法》，盗窃公私财物数额较大，或者有多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃这些情况的，会构成盗窃罪。 通常，20000元属于“数额较大”。一般来说，盗窃公私财物数额较大的，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还会并处或者单处罚金。 但法院量刑时会综合考量多种因素。像犯罪嫌疑人有自首、立功、坦白等情节，可从轻或减轻处罚；要是属于累犯，则会从重处罚。另外，积极退赃退赔并取得被害人谅解，也会影响量刑。如果犯罪嫌疑人有法定从轻、减轻情节，有可能在法定刑以下量刑；要是存在从重情节，就可能在法定刑幅度内被判处相对较重的刑罚。 要是涉及扒窃等盗窃案件，犯罪嫌疑人要积极配合司法机关调查，主动坦白，有条件的话积极退赃退赔、争取被害人谅解。被害人遇到盗窃情况，要及时报警，保留好相关证据，以便维护自身合法权益。律图法律顾问...
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保安被业主打了还手了怎么判[律师回复] 保安被业主打后还手，该怎么判定是很多人关心的问题。判定这件事，要依据具体情形，结合多方面因素由司法机关根据相关法律规定认定。 要是保安还手是为了阻止业主正在进行的不法侵害，而且没有明显超出必要限度导致重大损害，那就算正当防卫，不用负刑事责任。这是合法的自我保护，比如业主只是推了保安一下，保安就做了格挡动作制止业主继续攻击，没让业主受明显伤，这就是正当防卫。 但要是保安还手超过必要限度造成重大损害，就成了防卫过当，要负刑事责任，不过会减轻或者免除处罚。像业主只是轻微攻击，保安却用刀或器械还击，让业主重伤，就可能是防卫过当。 如果保安和业主的行为被认定为相互斗殴，也就是双方都有伤害对方的故意，那就要根据各自行为承担法律后果。情节轻的话，会受到治安管理处罚，像罚款、拘留；要是让对方受轻伤以上，可能构成故意伤害罪，要负刑事责任。平台优选咨询...
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量刑没考虑刑事谅解书该怎么处理[律师回复] 量刑时没考虑刑事谅解书该怎么办？大家不用慌，可按下面的办法处理。 要是还在上诉期，能直接提起上诉。按照刑事诉讼的规定，被告人、自诉人和他们的法定代理人，要是不服地方各级法院一审的判决、裁定，既可以书面上诉，也能口头上诉到上一级法院。上诉时，得重点说明刑事谅解书本应作为从轻量刑情节，却没被考虑，还要讲讲它对案件量刑有多重要。 要是过了上诉期，也能申请再审。根据审判监督程序，当事人及其法定代理人、近亲属，对已经生效的判决、裁定，可以向法院或者检察院申诉。申诉的时候，要详细指出原审判决没考量刑事谅解书这个问题，讲清楚谅解书对量刑有影响的事实和理由，努力通过再审来纠正量刑失误。 不管是上诉还是申请再审，都得注意收集证据，证明刑事谅解书是真实、合法的，而且对量刑有重要影响。有了这些证据，咱们的主张才更有说服力，也才能更好地维护自己的合法权益。要是遇到复杂情况，建议找专业法律人士咨询。律图伊春
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法院判决偷盗电瓶案怎么判[律师回复] 偷盗电瓶会受到怎样的法律制裁？这是很多人关心的问题。法院在判决这类案件时，主要依据《中华人民共和国刑法》中盗窃罪的相关规定，从多方面进行量刑。 被盗电瓶的价值是重要判断依据。当达到当地盗窃罪的立案标准，会根据数额大小分档量刑。数额较大，一般会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能会并处罚金或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，会判三年以上十年以下有期徒刑，同时处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，会面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还会并处罚金或者没收财产。 犯罪情节也不容忽视。要是多次盗窃电瓶、入户盗窃电瓶或者携带凶器盗窃等，就算盗窃数额没达到立案标准，也构成盗窃罪，要被追究刑事责任。 另外，犯罪嫌疑人的认罪态度、退赃退赔情况以及有无自首立功等情节，也会影响量刑。积极退赃退赔、有自首立功情节的，可能从轻或减轻处罚；而如果是累犯，就会从重处罚。 总之，偷电瓶是违法犯罪行为，千万不要触碰法律红线。若遇到相关法律问题，建议及时咨询专业人士。律图专业咨询...
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医疗期结束员工无法胜任工作怎样处理[律师回复] 当员工医疗期结束却无法胜任工作时，单位处理是有一套法律流程可遵循的。 第一步，给员工调岗。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工医治好后干不了原来的活儿，单位就得另外给安排工作。这新岗位得合理，得考虑员工身体咋样、有啥技能等情况。比如员工之前是体力活岗位，但生病后身体吃不消了，那就不能再安排高强度体力活，得换成相对轻松、符合其身体条件的岗位。 要是调岗之后，员工还是干不好新工作，这时候单位可以提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资作为代通知金，然后和员工解除劳动合同。而且，单位还得给员工经济补偿，补偿多少和员工在单位工作的时间有关。工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 在这个处理过程中，单位得留好员工不能胜任工作的证据，像考勤记录、业绩考核结果、医院开的证明等。万一以后和员工有了劳动纠纷，这些证据能帮单位证明自己的处理决定是合法合理的。 等提前30天书面通知、给了代通知金和经济补偿之后，单位就可以和员工办理解除劳动合同的手续了，比如给员工开离职证明，帮忙办理社保和档案的转移等。平台优选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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