劳动纠纷 法律问答
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满足哪些条件才能获得损失赔偿[律师回复] 获得损失赔偿需满足多方面条件。一般情况下，要存在损害事实，像人身伤害、财产损失等权益受损情况；行为具有违法性，即加害人行为违反法律规定；违法行为与损害事实有因果关系，损害由该违法行为直接导致；行为人主观有过错，涵盖故意和过失。 在特殊侵权责任里，部分情形即便行为人无过错，依法律规定也得承担赔偿责任。此外，获得赔偿要有明确的赔偿义务主体，且受害人需在法定诉讼时效内请求赔偿。 解决措施和建议如下： 1.遭遇损害时及时固定证据，证明损害事实、违法行为及因果关系。 2.明确赔偿义务主体身份信息，以便顺利索赔。 3.了解法定诉讼时效，在规定时间内积极主张权利。本地专业咨询...
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辞退按年限算赔偿金额该怎么算[律师回复] （一）若劳动者被依法辞退且符合支付经济补偿情形，可按在本单位工作年限计算补偿。工作满一年得一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资补偿。计算时以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。 （二）若用人单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。劳动者可收集劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和工资水平的材料，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图专业咨询...
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被公司裁员赔偿数额应怎么算[律师回复] 法律分析： （1）公司合法裁员需支付经济补偿，其计算依据是劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）公司违法裁员时，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （3）以工作3年5个月、月平均工资5000元为例，合法裁员经济补偿为3.5×5000=17500元；违法裁员赔偿金则为17500×2=35000元。 提醒： 劳动者要留意公司裁员是否合法，遇到纠纷及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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喝酒死了酒友赔偿多少钱合适酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。1.4k浏览
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喝酒住院公司有责任吗喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。1.7k浏览
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在景区摔骨折了费用怎么赔偿的景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。1.2k浏览
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