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我在饭店打工十年，没有合同协议书，不干了，能给赔偿吗[律师回复] 如果与饭店形成劳动关系，除了下列情形的都有经济补偿金。 劳动者主动辞职： 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 劳动者因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在过错（如未拖欠工资、未强迫劳动等）。 试用期不符合录用条件： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位在试用期内解除劳动合同。 严重违反规章制度： 劳动者严重违反用人单位的规章制度，如严重旷工、多次违反劳动纪律经教育不改等，用人单位依法解除劳动合同。 严重失职或营私舞弊： 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同。 兼职影响本职工作： 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位解除劳动合同。 劳动合同无效： 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同。 被依法追究刑事责任： 劳动者因触犯刑法，被法院依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同。何东杰律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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