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家暴怎样提供证据[律师回复] 结论： 遭遇家暴可通过报警记录、医院诊断证明和病历、证人证言、视听资料、保证书悔过书、妇联居委会等机构调解记录来提供证据，且收集证据要及时合法。 法律解析： 《中华人民共和国反家庭暴力法》规定，在处理家暴案件时，证据是认定家暴事实的关键。报警记录能由警方客观记录家暴发生的时间、地点等关键信息；医院诊断证明和病历是对受害者伤情的专业证明；证人证言可从第三方视角证实家暴的发生；视听资料能直观展现家暴的具体情形；保证书、悔过书是施暴方对自身行为的承认；妇联、居委会等机构的调解记录也是家暴存在的有力佐证。这些证据能帮助受害者在法律程序中维护自己的合法权益。如果在遭遇家暴收集证据或维权过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。平台优选咨询...
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家暴孩子致死怎么判[律师回复] 结论： 家暴孩子致死，依据不同主观故意和行为情形，分别以故意伤害致人死亡、故意杀人罪或虐待罪定罪量刑。 法律解析： 当施暴者主观有伤害故意并实施伤害行为致孩子死亡，构成故意伤害致人死亡，会处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。若主观有杀害孩子的故意并实施暴力致其死亡，构成故意杀人罪，一般处死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑，情节较轻处三年以上十年以下有期徒刑。若并非故意致孩子死亡，而是长期虐待情节恶劣导致孩子死亡，构成虐待罪，处二年以上七年以下有期徒刑。这些法律规定旨在保护未成年人的生命安全和健康成长，严厉打击针对孩子的暴力行为。如果遇到涉及家暴相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。本地优选咨询...
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家庭冷暴力怎样有效获取证据[律师回复] 结论： 家庭冷暴力可通过记录事件、收集视听资料、证人证言和保留聊天记录等方式有效取证，为后续维权提供支持。 法律解析： 在法律层面，证据是维护自身权益的关键。记录相关事件能以书面形式呈现冷暴力的情况，便于在需要时清晰还原事实。收集视听资料可直观展现冷暴力发生的场景，增强证据的说服力。证人证言能从第三方角度证实冷暴力的存在。保留聊天记录有文字证据，可反映对方的态度和行为。这些取证方式依据《中华人民共和国民法典》等法律中关于证据的规定来进行，保证在处理家庭冷暴力纠纷时，当事人能有充分证据证明自身遭遇。如果在家庭生活中遇到冷暴力且对取证有疑问，或者不知如何运用这些证据维护权益，可向专业法律人士咨询。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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