劳动纠纷 法律问答
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离职三年后还能要劳动合同[律师回复] 一般来说，离职三年后再要回劳动合同可就没那么容易。通常，劳动合同是由用人单位保管的，咱离职的时候，双方也都把相关手续给办好了，劳动合同也就都妥善处理。 不过，要是出现特殊情况，像劳动合同没依法好好处理，让劳动者的权益受到损害之类的，劳动者就可以去找原用人单位商量，试着把劳动合同要回来。要是商量不拢，还能向劳动监察部门投诉，让用人单位把劳动合同给提供出来，或者给个说法。 但从法律规定还有一般的实际情况来讲，离职三年后再去主张要劳动合同，那难度可不小，而且也没有特别明确的法律依据。所以，遇到这种事得根据具体的情况，谨慎地去处理，可不能盲目行事。5解答 4.2w浏览
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只给了身份证复印件能签劳动合同[律师回复] 一般来说，光提供身份证复印件是没办法单独签订劳动合同的。签订劳动合同得双方都同意，而且得把双方的权利义务等重要的东西都明确清楚。身份证复印件，主要就是用来核实身份这些特定的用途，它可不能代替劳动合同里那些实质性的条款。 在签劳动合同时，一定要把工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、违约责任这些关键的要素都明确好，这样才能保障双方的合法权益。要是只拿身份证复印件来签合同，一旦出现了纠纷，在界定权利义务这些方面可能就会遇到好多困难，也会有很多不确定性。所以，一定要等双方都好好商量并且达成一致，然后用正式的书面劳动合同形式来确定劳动关系，这样才靠谱。律图伊春
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劳动法规定新员工试用期多久[律师回复] 《劳动法》明确规定，当劳动合同期限处于不同阶段时，试用期的时长有相应限制。要是劳动合同期限在三个月以上但不满一年，试用期最多就一个月；要是劳动合同期限为一年以上且不满三年，试用期则不能超过两个月；要是劳动合同是三年以上的固定期限或者无固定期限，试用期不得超过六个月。另外，要是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月，那就不能约定试用期。并且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这里要注意，试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同仅仅约定了试用期，那么这个试用期是不成立的，该期限就会被认定为劳动合同期限。这一系列规定旨在保障劳动者的合法权益，让劳动关系更加规范和稳定。黑龙江法务
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合同到期员工可以直接走吗[律师回复] 在一般情况下，合同到期后员工是可以直接走的。当合同约定的期限届满，双方的权利和义务也就自然终止。员工无需再继续履行合同中的工作义务，也可以自行选择离开公司。然而，在实际操作中，可能会存在一些特殊情况。比如，合同中可能会约定一些后续事宜，如工作交接、保密义务等，员工仍需按照合同约定完成这些事项后才能离开。另外，如果公司在合同到期前有与员工进行沟通，表明希望员工继续留任或者有其他安排，而员工未经同意直接走掉，可能会引发一些劳动纠纷。所以，虽然合同到期员工通常可以直接走，但还是需要仔细查看合同条款以及与公司进行沟通，以确保自己的行为是合法合规的，避免给自己带来不必要的麻烦。律图鹤岗
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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