劳动纠纷 法律问答
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工资被朋友领了不给我怎么办[律师回复] 结论： 工资被朋友领走可先沟通协商，无果后留存证据向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，当自身合法权益受到侵害时，应采取合法途径解决。先与朋友沟通协商，这是基于民事主体之间的友好协商原则，希望通过友好方式解决问题。若沟通无效，留存工资发放记录等相关证据至关重要，这些证据能证明工资的归属及朋友领走工资的事实。劳动监察部门具有监督用人单位和劳动者遵守劳动法律法规的职责，向其投诉后，部门会介入调查，督促朋友返还工资，这是行政手段维护权益的方式。而若情节严重，涉及到经济损失，通过民事诉讼，要求朋友返还工资及可能产生的利息等损失，并让其承担诉讼费用，这是司法途径，能更有力地保障自身权益。咨询引导：如果您遇到类似情况，欢迎随时向我或者专业法律人士咨询，我们将竭诚为您提供帮助和建议，让您的合法权益得到有效维护。律图伊春
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北京劳动仲裁律师费用由谁承担[律师回复] 结论： 劳动仲裁的律师费用通常由委托律师的当事人自行承担，特殊情况下，如仲裁委调解书或裁决书明确规定、双方有合同约定或符合相关法律规定时，可由对方承担，具体需结合案件实际和相关约定确定。 法律解析： 1、一般原则方面，律师费并非劳动仲裁法定费用项目，仲裁庭不会直接裁决由对方承担，所以通常是由委托律师的当事人自行支付律师费。 2、特殊情形下，若仲裁委在调解书或裁决书中明确规定由对方承担律师费用，那么当事人可要求对方支付。此外，若双方在合同中事先对律师费的承担有明确约定，或者存在相关法律规定支持由对方承担的情况，也可要求对方承担。 劳动仲裁涉及的法律问题较为复杂，具体案件中关于律师费的承担可能存在多种变数。若你在劳动仲裁案件中对律师费承担问题存在困惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。5解答 4.3w浏览
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劳务费3000元如何起诉[律师回复] 要追讨劳务费，关键在于准备好相关证据。一是劳务合同，若存在则是重要依据；二是工作成果交付证明，能证实劳务已完成；三是与对方关于劳务费的沟通记录，辅助说明拖欠情况。 起诉时按如下步骤操作： 1. 认真撰写民事起诉状，清晰写明原被告基本信息，明确诉讼请求如要求支付3000元劳务费，详细阐述劳务关系及拖欠事实作为理由。 2. 携带起诉状与证据材料，前往被告住所地或劳务合同履行地的基层人民法院立案庭办理立案手续。 3. 法院受理后会安排开庭，务必按时参加庭审，有条理陈述事实，合理出示证据并积极辩论。 4. 若胜诉而对方不履行判决，及时向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。5解答 3.9w浏览
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食指干活断了怎么赔偿多少钱[律师回复] （一）工伤认定方面： 若在工作过程中食指受伤断了，属于工伤范畴。用人单位需在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按这个规定去申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，在事故伤害发生之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （二）劳动能力鉴定及伤残等级确定： 经认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。食指断了的情况，有可能构成十级伤残，但最终还是要以鉴定结果为准。 （三）十级伤残赔偿： 若鉴定为十级伤残，赔偿包含一次性伤残补助金，是7个月的本人工资。要是解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 （四）被他人侵权情况： 如果是被他人侵权导致食指断了，就要按照人身损害赔偿标准来计算赔偿数额，涉及医疗费、误工费、护理费等相关费用。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。5解答 3.6w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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