工伤赔偿 法律问答
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工伤达到九级能有什么样的待遇[律师回复] 职工被认定为工伤九级后，能依法享受一系列待遇。 伤亡补助金是很重要的一项。工伤保险基金会依据伤残等级，发放一次性伤残补助金，对于九级伤残会给予9个月本人工资的补助。这里的本人工资，是指工伤职工受伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的3倍还高，那就按平均工资的3倍算；要是低于平均工资的60%，则按平均工资的60%来算。 如果劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，那有另外两笔钱。工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体给多少由各个省、自治区、直辖市的政府来定。 在治疗养伤期间，工伤职工也有保障。停工留薪期内，原来的工资福利不会变，单位得每个月按时发。一般停工留薪期不超过12个月，但要是伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，可以多延长一些时间，不过最多也只能再延12个月。等评定了伤残等级，原先的待遇就停发，开始按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期过了还需要治疗，继续享受工伤医疗待遇。 职工想享受这些待遇，得先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后按照法定程序去申请权益。要是遇到单位不配合的情况，要及时寻求劳动仲裁或者法律帮助来维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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工伤有等级，离职后能获得什么补偿[律师回复] 工伤职工离职后能拿到的补偿主要是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，这笔钱是用来补偿工伤职工后续可能产生的医疗费用的。它的标准各地不同，一般和当地职工平均工资、工伤等级等因素有关。 一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工因工伤就业能力下降，离职后再就业可能遇到困难给予的经济补偿。其标准同样由各地制定，不同地区差别很大。 要是用人单位没依法缴纳工伤保险费等违法情况，致使职工没法享受工伤保险待遇，那用人单位要承担支付全部工伤保险待遇的责任。 工伤职工离职时，要先做工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤等级。然后按当地规定的程序，分别向工伤保险基金和用人单位申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。申请的时候，要保存好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，这样才能维护好自己的合法权益。平台优选咨询...
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员工于公司遇意外，劳动局不认定工伤怎么办[律师回复] 员工在公司遭遇意外，要是劳动局不认定为工伤，咱们可以这么做。 第一步，得认真看看劳动局给的不予认定工伤决定书，清楚它为啥不认定。要是觉得这理由不成立，员工、员工近亲属或者员工所在单位，能在规定时间里申请行政复议。简单说，行政复议就是向上一级行政机关请求重新审查。复议机关会全面审查这个工伤认定决定，看它合不合法、合不合理。 要是对行政复议结果还是不满意，那还能向法院提起行政诉讼。不过打官司可得有证据，得证明员工是在工作时间、工作地点，因为工作原因受的伤，或者符合其他能认定工伤的情况。像劳动合同、事故现场的证人说的话、医院的诊断证明，这些都能当证据。 这里要提醒大家，员工遇到劳动局不认定工伤的事儿，别慌也别忍气吞声，得积极通过合法途径维护自己权益。按法定程序申请行政复议或者提起行政诉讼，说不定就有合理的工伤认定结果啦。本地专业咨询...
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做完鉴定后停工留薪期是不是已结束[律师回复] 工伤职工做完鉴定，停工留薪期不一定就结束了。停工留薪期是职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗，还能拿正常工资福利的这段时间。 停工留薪期该定多久，得看职工的伤情和医院诊断证明。通常，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过相关部门确认能适当延长，但最多也只能再延长12个月。 实际中会有两种情况。一种是职工在停工留薪期内就完成了劳动能力鉴定，这种情况下，停工留薪期不会因为鉴定做完就马上结束，而是要到原本规定的期限满了才结束。另一种是停工留薪期已经满了，职工才去做劳动能力鉴定，那停工留薪期在期满时就结束了。 由此可见，做完鉴定和停工留薪期结束没有必然关系。职工评定伤残等级后，就不能再拿原来的工资待遇，而是按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需要治疗，还是可以继续享受工伤医疗待遇。平台优选咨询...
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员工在上班途中撞人算不算工伤[律师回复] 1、一般来讲，员工在上班路上撞了人，这情况通常不能算成工伤。按照《工伤保险条例》的规定，在上下班的路上，要是员工因为交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，而且自己在事故里不是主要责任，这样才有可能被认定为工伤。这里说的是员工自己成了事故的受害者，并且在责任划分里不是主要过错方。 2、员工上班途中撞了别人，这就表明员工成了事故的加害者，这种情况和前面说的工伤认定条件不相符。工伤认定主要是为了让劳动者在工作或者和工作有关的活动里，因为意外或者得了职业病受了伤，能得到救助和补偿。上班路上撞人属于员工对别人做出的侵权行为，因为这个产生的民事赔偿责任，通常会按照《民法典》侵权责任编的相关规定来处理。 3、要是员工是在履行工作任务的时候撞了人，根据规定单位得承担侵权责任。单位承担责任以后，可以向那些有故意或者重大过错的员工追讨赔偿。从法律行业发展来看，未来对于工伤认定和侵权责任的界定可能会随着社会情况的变化进一步细化和完善，以更好地平衡劳动者、用人单位和受害者三方的权益。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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