交通事故 法律问答
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电瓶车逆向行驶受伤法院怎么判[律师回复] 在电瓶车逆向行驶受伤这类案件里，法院判定责任和赔偿得依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国道路交通安全法》这些法律。 电瓶车逆向行驶明显违反了交通规则，这就是有过错。要是逆向行驶的电瓶车和其他车辆或者行人撞在一起，导致对方受伤，一般来说，逆向行驶的电瓶车一方得担主要甚至全部责任。不过呢，要是事故的另一方也有违反交规的事儿，像超速、闯红灯，那双方都得担责，法院会看各自过错大小来分责任比例。 责任确定后就该谈赔偿了。像受伤后的医疗费、因为养伤没上班少挣的误工费、照顾伤者的护理费、看病来回的交通费、补充营养的费用，还有住院期间吃饭的补助，这些合理费用都在赔偿范围内。要是伤得重落下残疾，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金。要是逆向行驶那方负主要或全部责任，他自己受伤的损失大多就得自己扛。要是双方都有错，另一方就按责任比例赔。 法院判决的时候会考虑好多证据，像事故现场的勘查情况、看到事故的人的证言，还有交通监控拍下的画面。然后以事实和证据为基础，按照法律规定来做出公平合理的判决。 给大家提个法律建议，骑电瓶车一定要遵守交规，别逆向行驶。要是真出了事故，得及时保护好现场，保留好相关凭证，方便后续维权和赔偿处理。平台专业咨询...
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11岁参与跑分会不会被处罚[律师回复] 11岁孩子参与跑分，一般不会被刑事处罚。按照《中华人民共和国刑法》的说法，不满12岁的孩子处于完全不用负刑事责任的年龄阶段。11岁还没达到承担刑事责任的年龄标准，就算孩子实施了跑分这种可能涉嫌帮助信息网络犯罪活动罪等犯罪的行为，也不用像成年人那样承担刑事责任。 但这可不意味着孩子做了这事就没后果了。要是因为孩子参与跑分，导致别人财产受损失，孩子的监护人就得承担民事赔偿责任。《中华人民共和国民法典》规定，没有民事行为能力或者民事行为能力受限制的人，给别人造成损害的，得由监护人来承担侵权责任。要是监护人平时尽到了监管责任，赔偿时可以少赔一点。要是孩子自己有财产，就先用孩子的财产来支付赔偿费用，不够的部分再由监护人补上。 相关部门遇到这种情况，通常会采取教育、训诫等办法，让孩子知道自己的行为错在哪、有啥危害。作为监护人，更要加强对孩子的监管和教育，多跟孩子讲讲法律知识，让孩子明白什么事能做、什么事不能做，避免孩子以后再参与类似的违法活动。毕竟，孩子的成长离不开家长的正确引导。律图大庆
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几千块执行时会不会拍卖车辆[律师回复] 1、在执行案件里，能不能拍卖车辆可不是只看执行标的是不是几千块，得把具体情况综合起来分析。要是车辆是被执行人手里唯一能拿来执行的财产，法院会先保证被执行人及其需要抚养的家属有必要的生活物品，之后就可能对车辆进行查封和拍卖。拍卖车辆拿到的钱会先拿去还债务，要是有剩下的就会还给被执行人。 2、要是被执行人还有别的财产，像银行里的存款、房子等，而且这些财产足够偿还债务，法院一般会先执行这些容易处理的财产，而不会直接去拍卖车辆。 3、要是车辆的价值比几千块的执行标的高很多，法院会考虑执行效率和公平这些问题，不会轻易就启动拍卖程序。不过，如果没有其他合适的财产可以执行，而且债权人提出了申请，法院也可能会进行拍卖。拍卖后超过执行标的的那部分钱，会退给被执行人。 执行几千块的案子，确实有拍卖车辆的可能，不过得综合考虑被执行人的财产情况、车辆价值等因素。本地法律顾问...
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电动车闯红灯撞机动车后门该怎样处理[律师回复] 电动车闯红灯撞上机动车后门，可按下面步骤处理。 要先确保安全，马上停车并保护好现场，开启危险警示灯，在来车方向设置警告标志。要是有人员受伤，赶快拨打急救电话。 然后报警，让交警进行现场勘查与调查。交警会根据现场状况、当事人陈述、监控视频等证据，按照《道路交通安全法》来认定事故责任。一般情况下，电动车闯红灯违反交通信号灯指示，有明显过错，可能要承担主要责任或者全部责任。不过，具体的责任划分还得结合实际情况，比如机动车有没有违规停车、开门不当等行为。 之后通知各自的保险公司，保险公司会派人到现场查勘定损。要是电动车一方负主要或全部责任，就得赔偿机动车的损失；要是机动车也有一定责任，双方按责任比例分担损失。 如果双方对赔偿事宜能达成一致意见，就可以自行协商解决。要是协商不成，能申请交警部门调解。要是调解还是解决不了，任何一方都能向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径解决赔偿纠纷。律图平台咨询...
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律师说法·交通事故
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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