婚姻家庭 法律问答
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一方有身体疾病是否能申请离婚[律师回复] （一）协议离婚：若双方都愿意离婚，且对子女抚养、财产及债务处理等问题达成一致，可签订书面离婚协议，然后一起到婚姻登记机关申请离婚登记。 （二）诉讼离婚：一方想离婚而另一方不同意时，想离婚方可向法院提起离婚诉讼。虽然一方有身体疾病不是判决离婚的法定理由，但要是疾病让夫妻感情破裂，经法院调解无效，会准予离婚，像因疾病无法共同生活、矛盾激化等情况。同时，若一方生活困难，另一方要从住房等个人财产中给予适当帮助。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十条规定，离婚时，如果一方生活困难，有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。平台精选咨询...
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背着老公有外遇想离婚该如何处理[律师回复] （一）协议离婚时，双方要仔细沟通协商子女抚养、财产分割等问题，确保离婚协议书内容明确、公平，避免后续产生纠纷。签订协议后，按规定共同到婚姻登记机关申请离婚登记，并度过冷静期后申领离婚证。 （二）诉讼离婚时，要精心准备起诉状和相关证据。证据要真实、合法且能有力证明自身主张。同时，即使有外遇情况，也可正常提出离婚，但要做好可能在财产分割上不利的心理准备。在整个过程中，要权衡利弊，尽量选择和平、妥善的方式解决，减少对各方的伤害。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。平台精选咨询...
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女方在哺乳期出轨要如何来处理[律师回复] 结论： 女方哺乳期出轨，男方在财产分割上可依照顾无过错方原则请求多分，符合条件可主张损害赔偿；争取抚养权需证明女方情况不利于子女成长；可先协议离婚，协议不成时男方在女方分娩后一年内一般不得起诉离婚。 法律解析： 依据民法典，财产分割上虽无出轨方少分明确规定，但照顾无过错方原则能让男方请求酌情多分，若女方出轨构成重大过错，男方还能主张损害赔偿。子女抚养权方面，哺乳期子女原则随母，但男方有证据证明女方情况不利子女成长，也可争取。双方可先尝试协议离婚，就关键问题达成一致。不过在女方分娩后一年内，若无特殊情况男方不能起诉离婚，女方起诉不受限。若遇到此类复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取精准法律建议与帮助。本地专业咨询...
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一般情况下离婚补偿标准金额多少[律师回复] （一）收集家庭事务付出证据，如记录家务劳动时长、子女教育支出票据、照顾老人的相关证明等，以证明自己在家庭中承担较多义务。 （二）整理双方经济状况材料，包括收入证明、财产清单等，让法院全面了解双方经济情况。 （三）了解当地生活水平，可以通过查询统计部门公布的生活成本数据等方式，为补偿金额提供参考。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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