债权债务 法律问答
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一起还完债后如何向对方进行追偿[律师回复] （一）若作为连带债务人实际承担债务超份额，要留存好债务合同、还款凭证、共同偿债约定等证据，证明自己多承担债务及对方应担份额。 （二）与对方协商，清晰告知其应承担份额和依据。 （三）协商不成向法院起诉，注意诉讼时效，准备好起诉状和证据，在有管辖权的法院立案。 （四）法院判决后对方不履行，可申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百一十九条规定，连带债务人之间的份额难以确定的，视为份额相同。实际承担债务超过自己份额的连带债务人，有权就超出部分在其他连带债务人未履行的份额范围内向其追偿，并相应地享有债权人的权利，但是不得损害债权人的利益。其他连带债务人对债权人的抗辩，可以向该债务人主张。律图专业咨询...
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执行过程中债务人转移财产能撤销么[律师回复] 债务人在执行过程中转移财产，债权人可在符合条件时请求法院撤销。法律规定，当债务人无偿处分财产权益，如放弃债权、担保、无偿转让财产，或恶意延长到期债权履行期限影响债权实现，以及以明显不合理价格交易或为他人债务担保且相对人知情时，影响债权实现的，债权人有权请求撤销。 1.及时了解债务人财产状况和交易行为，若发现符合撤销条件的情形，在知道或应当知道撤销事由起一年内提起撤销之诉。 2.收集债务人转移财产的相关证据，如交易合同、付款凭证等，以便在诉讼中支持自己的主张。 3.撤销成功后，要求法院将该财产用于执行清偿债务，保障自身债权实现。律图大庆
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债权成立前财产转移可不可以撤销[律师回复] （一）债权成立前一般无法撤销财产转移。若想保障自身权益，债权人应在债权成立后密切关注债务人财产状况，若发现其有恶意转移财产影响债权实现的行为，及时采取法律措施。 （二）当存在欺诈等特殊情形时，受欺诈方要注意收集相关证据，如合同、聊天记录、证人证言等，然后通过法律途径行使撤销权，撤销基于欺诈订立的合同等基础行为。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百三十八条规定，债务人以放弃其债权、放弃债权担保、无偿转让财产等方式无偿处分财产权益，或者恶意延长其到期债权的履行期限，影响债权人的债权实现的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。律图平台咨询...
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用短信催款是否会导致诉讼时效中断[律师回复] （一）发送催款短信时要确保明确对方为义务人，短信内容清晰有催款意思。比如直接写明欠款金额和要求还款的表述。 （二）保证短信成功送达对方，可以通过短信平台的送达回执等方式确认。 （三）妥善保存短信记录，可进行截图、备份等操作，以防记录丢失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算： （一）权利人向义务人提出履行请求； （二）义务人同意履行义务； （三）权利人提起诉讼或者申请仲裁； （四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。平台精选咨询...
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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