医疗纠纷 法律问答
126.7
万
解答量
1521
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
民事官司审判能不能因病往后推迟[律师回复] 民事官司里，因病申请推迟审判，法律上叫延期审理。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没到庭，法院能决定延期审理。 要是当事人因病没法参加庭审，这算正当理由。不过，当事人得及时向法院交医院开的诊断证明、病历等能证明患病情况的材料，以此证明自己真因病不能按时参加庭审。 当事人要尽早向法院提出延期审理的申请，说清楚不能到庭是因为患病，还得附上相关证明材料。法院会对申请和证据进行审查。要是法院觉得理由成立，就会批准延期审理，重新确定开庭时间。要是法院认为当事人虽然患病，但不影响参加庭审，就可能驳回申请，庭审还是会按原计划进行。律图七台河
5解答 4.9w浏览 -
医疗事故发生后会受到什么样处罚[律师回复] 医疗事故一旦发生，涉及的相关主体可能要面临民事、行政和刑事三种不同类型的处罚。 先说民事处罚。按照《民法典》规定，要是出了医疗事故，医疗机构就得给患者相应赔偿。具体赔偿的内容可不少，像患者看病花的医疗费、因为生病没法工作少挣的误工费、落下残疾后的生活补助费，还有精神上受到伤害的抚慰金等。而赔偿数目到底是多少，得看医疗事故的等级高低，以及患者身体受伤害的严重程度等情况来确定。 行政上，卫生行政部门会按照医疗事故的等级和当时的具体情节来进行处理。对于医疗机构，可能会警告一下，或者罚点款，情节严重的甚至直接吊销执业许可证。对那些负有责任的医务人员，也会有相应处罚。比如发生了二级以上医疗事故，相关医务人员可能会被暂停6个月到1年的执业活动；要是情节特别严重，执业证书就会被吊销。 刑事方面，如果医务人员严重不负责任，导致来看病的人死亡或者身体受到严重伤害，那就可能构成医疗事故罪。根据《刑法》，这种情况要被处3年以下有期徒刑或者拘役。 医疗事故发生后，到底怎么处罚得结合事故实际情况，由相关部门按照法定程序和标准来认定和处理。 给大家的法律建议是，患者遇到医疗事故，要及时收集好病历、检查报告等相关证据，通过合法途径维权。医疗机构和医务人员则要严格遵守医疗规范，避免类似事故发生。黑龙江法务
5解答 3.2w浏览 -
四级医疗事故伤残赔偿数额怎样算[律师回复] 在医疗过程中，四级医疗事故是指造成患者明显人身损害但不构成伤残的情况。虽然不涉及伤残赔偿，但患者仍能主张其他方面的赔偿。 赔偿项目有不少。医疗费这一项是凭实际支付的票据来算，但原来治疗本身疾病的费用不算在内。好比你因为感冒住院，在治疗过程中发生四级医疗事故，那治疗感冒本身的花费就不能算在事故赔偿的医疗费里。 误工费得看情况，如果有固定工作和收入，就按因为这次医疗事故耽误工作而减少的收入来算；要是没有固定收入，就按照医疗事故发生地的上一年度职工年平均工资来算。住院期间也有伙食补助费，计算标准是参照当地国家机关一般工作人员出差的伙食补助标准。 陪护费则用陪护的天数乘以陪护的人数，再乘以当地上一年度职工年平均工资。要是患者不幸去世了，还有丧葬费、被扶养人生活费，以及交通费、住宿费、精神损害抚慰金等。精神损害抚慰金按照当地居民年平均生活费算，要是导致患者死亡，赔偿年限最长不超过6年；导致残疾的，最长不超过3年。 赔偿金额就是把上述各项赔偿加在一起得出总数。不过，具体的赔偿数额可不是简单计算就能确定的，得根据实际案子的情况，以及相关证据来确定，还得经过专业评估和法院审理。 法律建议：患者遇到四级医疗事故，要及时保存好各种票据和相关证据，比如病历、诊断证明等。可以先和医院协商赔偿，如果协商不成，就及时寻求专业法律人士的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。律图绥化
5解答 5w浏览 -
家属对医疗事故有异议该怎么处理[律师回复] 要是家属对医疗事故有不同意见，可以这么处理： 1、赶紧去封存和复印病历资料。因为病历在医疗事故技术鉴定里很关键，家属得尽快让医院封存和复印能看到的客观病历，这样能避免医院偷偷改病历或者销毁证据。 2、跟医院坐下来协商。家属和医院可以针对有争议的问题好好沟通，把合理的诉求提出来，看看能不能达成和解。要是双方谈好了，就签个协议，纠纷也就解决了 。 3、如果和医院没协商出结果，家属可以找卫生行政部门申请处理。卫生行政部门收到申请后，会审查医疗事故的争议情况，必要时还会组织医疗事故鉴定。 4、家属也能直接去法院起诉。打官司的时候，家属得拿出证据，证明医院有过错，而且这个过错和病人受到的伤害之间是有联系的。法院会根据双方提供的证据，按照法律规定来审理和判决。 在处理这件事的过程中，家属要搜集和保留好病历、检查报告、医疗费票据这些证据。处理问题时也要理智，通过合法的途径解决纠纷。黑龙江法务
5解答 3.3w浏览
-
因医美产生医疗纠纷要怎样处理[律师回复] 在医美过程中遭遇医疗纠纷，可通过以下途径解决。 双方自行沟通是第一步。出了纠纷，医患双方以平等、自愿、合法为准则，心平气和地就争议点交流。这时候，一定要留意留存证据，像病历能反映治疗过程，缴费凭证证明消费情况，聊天记录体现沟通内容，这些都是关键材料。要是谈拢了，就签订书面和解协议，明确双方权利义务。 若沟通没结果，可找医疗纠纷人民调解委员会帮忙。这个委员会有专业人员，他们会依据法律法规和实际情况进行调解。要是调解成功，会制作调解协议书，双方按协议执行就行。 要是前面两种方法都行不通，那就去法院起诉。起诉前得准备好起诉状和相关证据材料。法院立案后会进行审理，最后依据事实和法律作出判决。 另外，也能向卫生健康主管部门投诉。他们会调查医美机构的执业行为，要是发现有违法违规的地方，会依法处理。 在处理医美医疗纠纷时，大家要保持冷静理性，别冲动行事。走合法途径才能有效维护自己的权益。建议大家在医美前仔细了解机构资质和服务内容，消费过程中注意保存各类证据，以便在遇到纠纷时能更好地维权。律图牡丹江
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·医疗纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
180****9131
182****6834
157****5883
