诉讼仲裁 法律问答
1106
万
解答量
2410
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
民事二审判决后对方不给钱怎样解决[律师回复] 法律分析： （1）民事二审判决生效后具有强制执行力，对方需按判决履行给付义务。若不履行，当事人可向第一审人民法院或与第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行。 （2）申请强制执行时，要提交强制执行申请书、生效法律文书副本等材料。 （3）法院受理后，会向被执行人发执行通知，并可马上对其采取强制执行措施，涵盖查询、冻结、划拨存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等。 （4）若对方有能力执行却拒不执行且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪，会被追究刑事责任。 提醒：申请强制执行要及时并备齐材料，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。黑龙江法务
5解答 3.4w浏览 -
起诉转移财产的有效期需几年以上[律师回复] 1.当事人知道或应当知道对方转移财产行为，三年内可起诉，这是民事法律规定的诉讼时效。若超三年起诉，对方以时效已过抗辩，原告无时效中止、中断等法定情形，会丧失胜诉权。 2.自权利受损之日超二十年，法院一般不予保护，但有特殊情况，法院可依权利人申请决定延长。 3.夫妻离婚分割财产时发现一方转移财产，另一方请求再次分割共同财产，不受三年诉讼时效限制。 建议：发现对方转移财产应及时收集证据并尽快起诉，避免错过诉讼时效。若已超三年，需寻找诉讼时效中止、中断的法定情形。在离婚分割财产时，要留意对方财产动向，及时维护自身权益。平台精选咨询...
5解答 3.4w浏览 -
首次起诉没开庭，二次起诉需等多久[律师回复] 结论： 二次起诉等待时间需结合具体情况确定，一般原告首次起诉按撤诉处理或被裁定驳回起诉后无新情况、新理由二次起诉需间隔六个月，被告起诉无此时间限制，若因被告反诉未开庭原告二次起诉也不受此限制，有新情况、新理由原告六个月内也能再次起诉。 法律解析： 依据民事诉讼相关规定，对原告起诉后的二次起诉时间做了不同情形的规定。当原告首次起诉按撤诉处理或者被法院裁定驳回起诉，且无新情况、新理由时，为避免司法资源的浪费和诉讼程序的滥用，规定了六个月的间隔期。但若是因为被告提起反诉导致首次起诉未开庭，这种特殊情况使得原告二次起诉不受六个月时间限制。对于被告起诉的案件，无论首次起诉是否开庭，二次起诉都没有该时间限制。而当出现新情况、新理由时，说明案件有了新的变化和发展，原告在六个月内也可再次起诉。每个案件的情况都不尽相同，如果您在二次起诉时间方面存在疑问，或者不确定自身案件是否符合相关条件，建议向专业法律人士咨询，以便准确把握您的合法权益和诉讼时机。黑龙江法务
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
134****5440
189****7049
158****3995
