诉讼仲裁 法律问答
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开庭前财产保全只能由律师来代理吗[律师回复] 很多人以为，开庭前的财产保全只能请律师帮忙代理，其实不是这样。按照民事诉讼法的规定，如果情况紧急，当事人或者跟案件有利害关系的人，要是不马上申请财产保全，合法权益就会受到很难挽回的损失，那他们可以在打官司或者申请仲裁之前，向被保全财产所在的地方、被申请人居住的地方，或者对这个案件有管辖权的法院，申请采取财产保全措施。 也就是说，当事人和利害关系人自己就能去申请诉前财产保全，不是一定要请律师。不过申请诉前财产保全是有条件的，要提交申请书，得把具体的财产信息讲清楚，还得提供担保。要是申请错了，给被申请人造成了损失，申请人就得赔偿。 请律师申请也有好处，律师懂专业的法律知识，还有丰富的经验，他们能更准确地按照流程走，把握申请要点。比如帮当事人写高质量的申请书、找财产线索，正确算出需要担保的数额等等。找律师能增加申请成功的几率，降低风险。但即便如此，当事人自己还是有权利去申请诉前财产保全的，不用非得依赖律师。本地优选咨询...
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执行异议之诉驳回后该怎么处理[律师回复] 在执行异议之诉被驳回后，当事人有多种应对办法。要是觉得原判决、裁定有错误，能走审判监督程序。也就是向原判决法院的上一级法院申请再审，要准备好再审申请书以及相关证明材料提交上去。这些材料可是启动再审的敲门砖，法院会根据这些材料判断是否存在错误裁判。如果符合再审条件，法院就会裁定再审，这就相当于给了当事人一个纠错的机会，重新争取合法权益。 而要是原判决、裁定没问题，但认为执行行为违反法律规定，当事人和有利害关系的人可以向负责执行的法院提出书面异议。法院收到这笔书面异议后，会仔细审查。要是理由站得住脚，法院就会裁定撤销或者改正执行行为；要是理由不成立，就会裁定驳回。要是对裁定不服，也别着急，在裁定送达后的十天内可以向上一级法院申请复议。 另外，打官司讲的就是证据。当事人在这个过程中要注意收集新证据，如果有新的事实和理由能证明原来执行异议是合理的，等时机合适了，再次通过合法程序维护自身权益，说不定能有不一样的结果。总之，遇到这种情况别慌乱，按法律规定的步骤来，就有机会维护好自己的权益。黑龙江法务
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被告在民事诉讼里不出庭怎么解决[律师回复] 民事诉讼里，被告不出庭的情况得区别对待。 要是被告属于必须到庭的那类，像有赡养、抚育、扶养义务的，或者不到庭就没法把案情查清楚的，法院会发两次传票。要是被告没正当理由，两次都不来，法院就会采取强制手段让被告到庭，也就是拘传。 被告不是必须到庭时，会有不同处理方式。被告接到传票却没正当理由拒不到庭，或者没经过法庭允许中途就退庭的，法院可以直接缺席判决。这缺席判决是指被告没在庭审现场，法院就根据原告给出的证据和说法来审理，然后作出判决。这么一来，被告就没机会在法庭上陈述和辩论，很可能要承担对自己不利的法律后果。要是被告有正当理由没办法出庭，就得给法院提交能证明自己情况的材料，法院经过审查，认可这些理由的话，就会把开庭时间往后推迟。 在民事诉讼中，被告出庭协助查明案件事实很重要，更是保障自己权益的关键。不出庭很可能给自己带来不利的法律后果。黑龙江法务
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哪些情况仲裁之后可以去提起诉讼[律师回复] 1、通常，仲裁采用一裁终局制。一旦裁决作出，要是当事人就相同纠纷再去申请仲裁或者向法院起诉，仲裁委员会或者法院是不会受理的。不过呢，也有能再起诉的情况。 2、在劳动争议仲裁里，要是劳动者对仲裁裁决不满意，能在收到仲裁裁决书那天开始算的十五天内，向法院提起诉讼。而用人单位碰到终局裁决情形时，如果有证据能证明仲裁裁决存在这些问题，像适用法律法规确实有误、劳动争议仲裁委员会没有管辖权、违反法定程序、裁决依据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了会影响公正裁决的证据、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决的行为等，那么用人单位可以在收到仲裁裁决书那天开始算的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。要是仲裁裁决被法院裁定撤销了，当事人能在收到裁定书那天开始算的十五天内，就该劳动争议事项向法院提起诉讼。 3、普通民商事仲裁中，要是仲裁协议被认定无效或者被撤销，当事人就可以就该纠纷向法院起诉。还有啊，要是仲裁裁决被法院依法裁定不予执行，当事人可以重新达成仲裁协议去申请仲裁，也能向法院起诉。 随着法律体系不断完善，仲裁制度也在持续发展，未来可能会在一裁终局的适用范围、再起诉情形的规定等方面有更细致合理的调整，以更好地平衡当事人的权益和司法资源的有效利用。律图专业咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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