劳动纠纷 法律问答
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公司不签约但发工资，员工该怎么处理[律师回复] 1、公司没和员工签书面劳动合同，但工资正常发，员工有这些处理办法。按照法律规定，公司从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者双倍工资。所以员工得先收集能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤表、同事的证明等，这对后面维权确定劳动关系很关键。 2、员工可以跟公司谈一谈，给公司讲讲法律规定，让公司赶紧和自己签书面劳动合同。这样做既能保障自己的合法权益，减少可能出现的纠纷，对公司规范管理也有好处。 3、要是和公司谈不拢，员工可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会让公司在规定时间内改正。劳动监察部门本来就有监督公司遵守劳动法律法规的责任。 4、员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付没签书面劳动合同那段时间的双倍工资差价。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 员工得主动维护自己的权益，通过合法途径让公司签合同，争取该有的赔偿。律图法律顾问...
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起诉追讨四月欠薪能获赔多少[律师回复] 1、要是想通过起诉来追讨四月份被拖欠的工资，最终能拿到多少赔偿，得看具体情况。通常来说，最基本能拿到手的赔偿，就是四月份该发却没发的工资，这里面包括基本工资，还有奖金、津贴这些合同里约定好的报酬。 2、要是用人单位存在无缘无故拖欠工资的情况，劳动者可以按照《劳动合同法》的规定，要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算方法是，根据劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年，单位就要多给一个月的工资；工作时间超过六个月但不到一年的，按照一年算，也给一个月工资；工作时间不到六个月的，就给半个月工资。 3、如果用人单位超过时间还不支付工资，劳动行政部门责令它在规定时间内支付，它还是不给，那劳动者还能拿到一笔加付赔偿金。这笔赔偿金的数额在应付工资的百分之五十到百分之一百之间，具体给多少，由劳动行政部门根据实际情况来定。 4、需要注意的是，得先经过劳动仲裁这个程序。只有对仲裁结果不满意，才可以去法院起诉。而且劳动者得自己拿出证据来，证明和单位之间存在劳动关系，证明四月份的工资标准是多少，还有单位确实没发工资。所以建议大家收集好劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录这些能当证据的东西。 现在随着法律意识的普及和劳动保障制度的不断完善，劳动者维权的途径会越来越顺畅，后续在处理这类欠薪纠纷时，可能会有更高效、便捷的方式出现。同时，用人单位也会越来越重视劳动法规，减少类似无故欠薪的情况发生。律图伊春
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一个半月工资被公司拖欠要如何处理[律师回复] 公司拖欠一个半月工资，劳动者该怎么办？别慌，有这些合法途径能帮你追讨工资。 首先可以和公司协商，这也是解决问题最直接的办法。你直接跟公司表明要求支付工资，问问拖欠原因，再一起商量个支付时间。 要是协商没用，你可以去劳动监察部门投诉。他们有权调查公司，一旦发现公司违法，会责令公司限期支付工资。去投诉前，记得准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你和公司有劳动关系，以及公司拖欠你工资的证据。 你还能申请劳动仲裁，这是处理劳动纠纷的重要途径。你可以向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动仲裁委员会提出申请。申请时，要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最后作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，你还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。 提醒大家，碰到公司拖欠工资，要及时采取合法手段追讨，同时注意收集和保存好相关证据，保障自己的权益。要是还有疑问，建议咨询专业人士。律图专业咨询...
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个人雇佣出现工资拖欠问题怎么解决[律师回复] 1. 个人雇佣和劳动关系不一样，它是平等主体之间形成的劳务关系。要是遇到工资被拖欠的状况，可以用下面这些办法解决。 简单说，就是先和雇主好好商量，把自己想要拿到工资的想法说清楚，同时问问为啥工资会拖欠，看能不能一起达成一个支付工资的协议。 2. 要是商量之后没啥效果，那就得收集一些证据，比如雇佣的合同、工作的时候做的记录、考勤表、之前说好的工资支付的凭证，还有和雇主交流工资时的聊天记录等等。靠这些来证明咱确实存在雇佣关系，并且弄清楚应该给多少工资、啥时候给。 3. 要是证据收集好了还没拿到工资，就可以找人民调解委员会或者相关的行业协会这类第三方机构来帮忙调解。让这些中立的第三方从中协调，看看能不能让双方都满意，拿出一个解决办法。 4. 如果调解之后还是没解决问题，那就只能依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，到有管辖权的法院去起诉雇主。打官司的时候要把之前收集的证据拿出来。等法院审理判决之后，要是雇主还是不给钱，在规定的时间里可以向法院申请强制执行。现在法律越来越注重保护劳动者权益，未来在个人雇佣工资拖欠问题上，可能会有更完善的法律程序和更便捷的解决渠道，让劳动者维权更高效。本地专业咨询...
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用人单位拖欠工资后，赔偿金怎么给[律师回复] 要是用人单位拖欠工资，劳动者在两种情形下能获得赔偿金，下面给你详细说说。 第一种是劳动行政部门责令支付的情形。当用人单位拖欠工资，劳动行政部门会先责令其在规定时间内支付。如果单位逾期还是不支付，就要按应付工资的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。不过，劳动者得先向劳动行政部门投诉，等行政部门责令单位限期付工资，单位到期没给，才适用加付赔偿金这一规定。 第二种是劳动者解除劳动合同的情形。要是用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同时，单位要支付经济补偿。补偿金额根据劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果遇到用人单位拖欠工资，劳动者可以通过和单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径，维护自己权益，要求单位支付拖欠的工资和相应的赔偿金。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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