工伤赔偿 法律问答
1257
万
解答量
2712
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
企业发生工伤赔偿，社保局负责不[律师回复] 企业发生工伤赔偿时，社保局是否担责要看情况。 企业依法为职工缴纳工伤保险费的，职工工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤费用，从工伤保险基金支付。像一次性伤残补助金、一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等，也由工伤保险基金承担。这时，社保局会按规定承担相应赔偿责任。 企业没依法为职工缴纳工伤保险费的，职工发生工伤，用人单位要按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这种情形，社保局无需承担工伤赔偿责任。不过，若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后社保经办机构可向用人单位追偿。 总之，企业发生工伤赔偿，社保局是否负责关键看企业有无依法为职工缴纳工伤保险。缴纳了，社保局承担法定赔偿责任；没缴纳，企业自行担责。企业应依法为职工缴纳工伤保险，保障职工权益，也避免自身承担高额赔偿费用。职工遭遇工伤，要及时申请工伤认定，维护自身权益。平台专业咨询...
5解答 3.1w浏览 -
要怎样给兼职员工买工伤保险[律师回复] 在雇佣兼职员工时，用人单位涉及到诸多法律方面的事儿，尤其是为兼职员工购买工伤保险，不同情况有不同的处理办法。 要是兼职员工和本单位建立了劳动关系，用人单位就得按正常规矩办事。从开始用工那天算起，三十天内就得去社会保险经办机构给员工办理社会保险登记，这其中就包含工伤保险。具体操作的时候，单位要准备好社会保险登记表、职工增减表这些资料，还得带上相关证件。提交后等审核，审核通过了，按照规定的费率缴纳工伤保险费。这是法律规定的义务，要是不这么做，用人单位可能会吃官司，承担法律责任。 要是兼职员工和其他单位已经有全日制劳动关系，本单位直接给买社保就不行了。这时可以通过买商业保险来降低用工风险。比如买雇主责任险，员工在工作中受了意外伤害或者得了职业病，按照法律雇主应该承担经济赔偿，这时候保险公司就会按照保险合同进行赔偿。也可以考虑团体意外险，不管员工是工作期间还是非工作期间受了意外伤，都能有保障。 总之，用人单位得依法给兼职员工做好风险保障，不然一旦出了事，可能面临法律纠纷和经济赔偿，到时候就麻烦大了。律图平台咨询...
5解答 3.3w浏览
-
工伤后返回工作岗位能得到什么照顾[律师回复] 工伤职工回到工作岗位后，依据法律能在多方面得到相应照顾。 在工作安排这块，按照《工伤保险条例》等法律规定，如果职工因为工伤使得劳动能力大打折扣，用人单位得按照劳动能力鉴定的结果，合理给他调整工作岗位。打个比方，要是有职工手部受伤，没办法再做精细操作的活儿了，单位就得把他从精密装配岗位调到相对轻松、对上肢精细动作要求不高的岗位。单位可不能安排他们去干力不从心的工作，不然可能加重他们的伤情，危害身体健康。 工资福利也有明确规定。职工在工伤治疗和康复期间，工资待遇是不变的，回到岗位后也得维持原来的工资福利。就算因为工伤调整了岗位，新岗位的工资也不能低于当地最低工资标准。这是保障工伤职工基本生活的底线。 职业健康保障也不容忽视。用人单位要给工伤职工提供必要的劳动保护用品，让他们能在安全的工作环境里干活。要是岗位存在职业病危害，那得定期给工伤职工安排健康检查，防止工伤复发或者病情加重。 要是工伤职工和用人单位在工作安排、工资福利这些照顾事项上有了矛盾，不用慌。可以先和单位好好协商，争取和平解决；要是协商不行，还能找相关部门调解；再不行的话，还能申请劳动仲裁。总之，要通过合法途径来维护自己的权益。本地优选咨询...
5解答 3.4w浏览
-
给私人老板干活受伤能否算工伤[律师回复] 给私人老板干活受伤，能不能算工伤得看具体情况。 要是私人老板有营业执照，有正规用人单位的资格，你和老板之间就建立了劳动关系。这种情况下，在工作时间和工作场所内，因为工作的事儿受了伤，只要符合《工伤保险条例》里规定的情形，那就算工伤。你可以让老板去申请工伤认定，如果老板不愿意申请，你自己或者你的近亲属、工会组织，能在规定时间内自己去申请。认定为工伤后，就能享受工伤保险待遇了。 但要是老板没有营业执照，不具备用人单位的资格，那你和老板之间就是雇佣关系，不是劳动关系。这种时候受伤就不能走工伤认定的程序了。不过伤者可以根据《中华人民共和国民法典》里侵权责任的规定，要求老板赔偿。老板会按照他过错的程度，赔偿伤者医疗费、误工费、护理费等合理费用。要是伤者自己对受伤这件事也有责任，那老板的赔偿责任就能适当减轻。 所以，给私人老板干活受伤，要先确定和老板之间是劳动关系还是雇佣关系，再按对应的法律途径解决问题。律图平台咨询...
5解答 4w浏览
-
上班期间开公司车两车相撞算工伤不[律师回复] 在上班期间开公司车发生两车相撞的情况，很多时候都能算工伤。按照《工伤保险条例》的规定，如果员工是在工作时间和工作地点，因为工作上的事儿受了伤，就可以认定为工伤。 上班时开公司车去干工作上的事，这就是在工作时间履行工作职责。要是两车相撞让员工受了伤，正好满足工伤认定的三个重要条件，也就是工作时间、工作地点和工作原因。就算是员工在外出办公务、运输货物这些执行公司任务的时候，不小心因为自己的过错出了车辆相撞事故，一般也不耽误认定工伤。 但也有例外情况，要是员工故意去犯罪、喝得酩酊大醉或者吸毒，甚至是自己伤害自己、想自杀，那可就不能认定为工伤了。 要是想被认定为工伤，员工所在的公司就得在事故发生之后的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是公司不按规定去申请，员工自己、员工的家属或者工会组织，也能在规定时间内，直接向公司所在地的社会保险行政部门提出申请。一旦被认定为工伤，员工就能按照法律规定享受相应的工伤保险待遇了。 给大家提个实用建议，员工平时要多了解工伤认定的相关法律知识，出了事故及时和公司沟通，督促公司尽快申请工伤认定。要是公司不配合，自己也要及时维护自己的合法权益。本地法律顾问...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
小偷小摸什么情况下可以立案小偷小摸涉及盗窃罪，满足特定情形可立案。一是数额标准，依相关解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大标准，各地可依本地经济状况确定具体标准。二是特殊情形，多次盗窃（两年内三次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论数额多少均应立案，还对这几种情形作出明确界定。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
刑事立案至结束需多长时间刑事立案至结束的时间不固定，受案件复杂程度等多种因素影响。侦查阶段，公安侦查一般为2个月，案情复杂可延长，重大复杂案件经省级检察院批准还能再延。审查起诉阶段，检察院一般1个月内决定，重大复杂可延长，补充侦查每次1个月，最多2次。审判阶段，一审法院通常2个月内宣判，特殊情况可延长。简单案件数月可结，复杂案件或耗时数年。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
现金不承认达到什么立案标准当涉及现金不承认的情况，若构成侵占罪，立案标准为将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大（一般为1万元以上，部分地区5千元以上），拒不退还；或把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出。若构成诈骗罪，三千元至一万元以上即达立案标准。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
177****9016
155****2504
138****7560
