工伤赔偿 法律问答
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工亡认定不通过要如何解决[律师回复] 遇到人社部门给出的工伤不认定结论，职工家属可以按这些步骤维护权益。 1、先向处理事项的人社部门索要正式的书面结论文件，这份文件里要写清作出不认定结论的全部事实细节，支撑结论的具体依据，同时还要明确标注后续可以走的维权渠道，以及对应的时间限制。没有这份正式文书，后续的维权程序很难正常推进。 2、拿到这份书面结论后的六十天内，可以选择向作出该结论的人社部门所属的本级政府提交复议申请，也可以找上一级专门负责社保行政事务的部门提交申请。申请诉求要明确，要求撤销原先的不认定结论，督促相关部门重新开展工伤认定工作。正常情况下复议机关会在六十天内给出处理结果，遇到案情涉及多方证据核对、情况复杂的场景，最长可以再多延长三十天出结果。 3、如果没有走复议程序，家属从拿到不认定工伤的书面文件当天算起，六个月内可以直接向作出该结论的人社部门所在区域的基层法院提交行政起诉材料。要是已经先走了复议流程，对复议出来的结果还是不认可，从拿到复议结果文书的十五天内就可以向法院提起诉讼。提交诉讼材料的过程中，家属可以同步拿出能证明职工和用工方存在用工关系的材料，职工事发后的救治诊疗记录，知晓事发经过的相关人员出具的说明等各类材料，佐证职工的情况完全契合现行工伤保险条例里规定的可以认定或视同工伤的对应情形。 如果这次不认定工伤的核心原因是人社部门没法直接确认职工和用工方的用工关系真实存在，家属可以先向劳动争议仲裁机构提交申请，先通过仲裁程序把双方的用工关系确定下来，拿到生效的仲裁文书之后，再重新向人社部门提交工伤认定的申请。 从行业实务的长期观察来看，不少家属容易忽视文书签收的时间节点留存，后续所有维权程序的时间起算点都和书面文书的签收日期直接挂钩，日常处理这类事件时注意留存好所有书面材料的签收凭证，能大幅降低后续程序推进的阻碍。律图平台咨询...
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工伤申请材料交上去后多久能认定[律师回复] 提交工伤认定申请后，不用盲目反复追问进度，法定的处理时限有明确标准，不会无限期拖延。 绝大多数常规工伤申请，社保部门会在正式受理后的六十天内，给出书面认定结果，同步送达申请的职工、职工近亲属和所在单位。 如果申请对应的受伤事实清晰，劳动关系明确，没有额外争议，属于这类简单情形的，处理时限直接压缩到十五天。 碰到工伤定性必须等其他司法机关或行政主管部门出具结论的特殊情况，当前的认定流程会暂时停下，等相关结论正式出具后，剩余的时限再继续计算。 等待期间如果超出常规时限又没有收到任何通知，可以直接向提交申请的社保部门现场询问具体进展。本地优选咨询...
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自己不小心摔倒能否申报工伤[律师回复] 在日常生活中，不少人会有自己不小心摔倒了能不能申报工伤的疑问。实际上，申报工伤可不是简单的事儿，得根据具体情况来看。这里就依据咱们国家的《工伤保险条例》，来给大家讲明白。 要是你是在工作时间、工作场所里，因为工作上的事儿不小心摔倒受伤了，这种情况是可以申报工伤的。比如说，在工厂车间里干活，因为地面湿滑操作时不小心滑倒了；或者是业务员在外出谈业务的路上不小心摔了一跤。这些都属于因为工作而受伤，符合申报工伤的条件。 不过，要是在上下班的路上自己不小心摔倒了，一般就不能认定为工伤了。上下班途中能认定为工伤的，主要是那些遭遇非本人主要责任的交通事故，像被汽车撞了，或者是遇到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤。自己不小心摔倒不在这个范围内。 还有就是在非工作时间，也和工作没什么关系的时候摔倒了，那就更不符合工伤申报的基本条件了。 所以，自己不小心摔倒能不能申报工伤，核心就是得看是否符合工作时间、工作场所、工作原因这些要素。要是真符合法定情形，就赶紧按工伤申报程序来，先跟单位报告这事儿，然后在规定时间内把申报材料交到社保行政部门，这样就能保障自己的合法权益啦。平台精选咨询...
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工作时外出车祸自己全责能否报工伤[律师回复] 工作时外出遭遇车祸，如果自己负全责，通常很难被认定为工伤。按照咱们国家《工伤保险条例》的规定，员工在上下班路上，要是因为交通事故受伤，而且自己不是主要责任，像城市轨道交通、客运轮渡、火车事故这些情况受伤，都能算工伤。但工作时外出出了车祸想认定工伤，得满足在工作时间、工作场所内，因为工作原因受伤这些条件，这里面“因工作原因”很关键。 要是工作外出是为了完成工作任务，像出去谈业务、送货之类的，从道理上讲，这也算是工作时间和场所的延伸。可要是事故中自己是全责，就和“非本人主要责任”这个重要条件对不上了，所以在实际认定工伤的时候就会比较难。 要是你觉得自己的情况能认定工伤，可以去当地的社会保险行政部门申请工伤认定。他们会根据实际情况去调查，最后给出认定结果。建议大家在工作外出时，一定要遵守交通规则，注意交通安全，尽量避免发生事故。要是真出了事，也别慌，及时收集好和工作相关的证据，比如业务洽谈记录、送货单等，这样在申请工伤认定时能更有把握。律图法律顾问...
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48小时内工伤死亡的规定是如何[律师回复] 根据《工伤保险条例》，要是职工在上班的时间段和工作的地方，突然发病去世，或者是在发病后48小时内经过抢救还是死亡的，就会被当成工伤来处理。 这里面有三个关键要点。 1、“工作时间”，就是法律规定的，或者单位要求员工工作的时间。就算单位安排的合法加班时间，也属于这个范畴。 2、“工作岗位”，就是员工平时完成工作任务的地方，像做和工作相关的准备工作，或者收尾工作的场地，也在其中。 3、“48小时”的起始时间，是从医疗机构第一次诊断出疾病的时间开始算，到职工死亡时间截止。 要是符合上面这些条件，被认定为视同工伤，职工的近亲属就可以按规定从工伤保险基金拿到三笔钱。一笔是丧葬补助金，金额按照统筹地区上一年度职工月平均工资来算，能领6个月的。还有供养亲属抚恤金，会按照职工本人工资的一定比例，发给那些靠因工死亡职工提供主要生活来源，又没有劳动能力的亲属。另外还有一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。从行业发展来看，随着社会对劳动者权益保护的重视程度不断提升，之后相关的工伤认定标准和赔付政策可能会更加科学、合理，向更好保障劳动者及其家属权益的方向发展。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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