工伤赔偿 法律问答
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公司工伤认定申请后不提供材料该怎么办[律师回复] 在工作中，职工要是发生了事故伤害，按照《工伤保险条例》的规定，所在公司得在事故发生之日起的一定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并且提交相关材料。可要是公司申请了工伤认定，却不提供材料，职工和其近亲属有办法应对。 职工或其近亲属可以先和公司好好沟通，跟公司说明白，它有义务配合工伤认定工作，像劳动关系证明、医疗诊断证明这些材料，公司得提供。因为公司不配合的话，很可能会影响工伤认定，让职工的权益受损。 要是沟通没啥效果，职工或其近亲属也别慌。在事故伤害发生之日起的一年内，他们可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候，要尽量多收集能证明劳动关系和工伤事实的材料。比如劳动合同、工资发放记录、考勤记录，这些能证明你和公司存在劳动关系；事故现场证人证言、医院诊断病历，能证明你受了工伤。 等社会保险行政部门受理了工伤认定申请，如果觉得需要用人单位提供相关材料，会书面通知用人单位。要是用人单位在规定时间内不提供，也没关系，社会保险行政部门会根据受伤害职工提供的证据，或者自己调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。所以，职工遇到这种情况不要怕，积极维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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工伤认定后进行二次治疗该怎么做[律师回复] 工伤认定后要进行二次治疗，该怎么做？下面为你详细介绍操作步骤。 第一步，得确定二次治疗和工伤有关联。要是二次治疗确实是工伤导致的，就需要让医院开相关诊断证明，证明治疗是必要的，而且和工伤有因果关系。 第二步，要尽快把二次治疗的事儿告诉单位。单位有责任帮员工办后续手续。 第三步，如果有必要，要申请工伤复发确认。有些地方规定，二次治疗得经过劳动能力鉴定委员会确认工伤复发才行。员工、近亲属或者单位可以向该委员会提出申请，同时提交初次工伤认定决定书、病历、诊断证明等材料。 第四步，开始治疗。员工可以去和工伤保险签了服务协议的医院看病，要是情况紧急，也能先去附近医院急救。符合工伤保险诊疗、药品、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。 第五步，治疗结束后，要报销和结算费用。员工把医疗费用票据、病历等资料整理好，让单位或者自己去工伤保险经办机构办报销。要是单位没依法交工伤保险费，那相关费用就由单位出。平台精选咨询...
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原告在装卸的时候腿砸折了 干活一共5个人 其中有我老公 我们不抽一分钱 现在原告把雇主和我老公起诉了[律师回复] 结论：如果你丈夫只是和另外几人一起提供劳务、并未从中抽成获利，通常只承担与其过错相应的按份责任，而非对全部赔偿承担连带责任。这类纠纷属于“提供劳务者受害责任”。法院会审查原告自身是否尽到安全注意义务、雇主是否提供了安全防护和培训、各劳务人员之间是否存在管理与被管理关系。你丈夫若仅是平等参与装卸的务工人员，没有指挥、组织或营利，一般只在自己过错范围内担责，甚至可能不担责。关键是收集证据证明：几人之间是同工同酬的合作关系、你丈夫未抽成、事故因原告自己或雇主安全措施不到位造成。建议提交工资或分账记录、现场证人证言、雇主采购安全装备的缺失证据。不要把“被起诉”等同于“要全额赔”，积极应诉并提交上述材料，可大幅降低赔偿风险。贾凤强律师
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员工工伤后协商解除劳动合同怎么操作[律师回复] 员工受工伤后，要是和单位协商解除劳动合同，得按法定程序和要求来办。 第一步，得先确认工伤认定和劳动能力鉴定的情况。单位要及时给员工申请工伤认定，等员工伤情稳定了，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。这可是协商赔偿的重要基础。 接下来就是双方协商。单位和员工要就解除劳动合同以及补偿的事儿好好沟通。补偿项目一般有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等等。具体的补偿标准得看伤残等级，还有当地的规定。同时，工资、加班费、经济补偿这些权益也得一起协商。 协商好了，就得签书面协议。双方要订立解除劳动合同协议书，把解除时间、补偿金额、支付方式和时间，还有双方的权利义务这些内容写清楚，这样能避免以后产生纠纷。协议需要双方签字或者盖章。 最后就是履行协议和办理手续。单位要按照协议支付补偿款，还得协助员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工呢，要按约定办理工作交接。 这里有两点要注意。要是员工工伤还在停工留薪期，单位不能随便解除劳动合同。要是双方协商不成，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决争议。本地法律顾问...
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中国劳动法中上下班工亡赔偿如何定[律师回复] 在日常生活里，上下班途中的安全问题备受关注。按照《工伤保险条例》，要是员工在上下班路上，遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，这种情况是可以认定为工伤的。如果因为工伤不幸离世，其家属能从工伤保险基金拿到三笔钱，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金还有一次性工亡补助金。 先说丧葬补助金，它是按照当地上一年度职工月平均工资，给6个月的钱，用来处理身后事。供养亲属抚恤金是给那些依靠去世职工生活，又没有劳动能力的亲属。配偶每个月能拿职工工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是亲属是孤寡老人或者孤儿，还能再多拿10%。但所有亲属拿到的抚恤金加起来，不能超过职工生前的工资。 一次性工亡补助金的数额比较大，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 不过，要认定上下班途中的工亡，得有相关部门给出的事故责任认定，确定职工不是主要责任才行。要是单位给员工买了工伤保险，那上述赔偿就由工伤保险基金出；要是单位没买，就得单位自己掏钱赔偿。 给大家提个醒，员工要留意单位是否给自己买了工伤保险；单位也别图省钱不买保险，一旦出事，自己得承担赔偿，损失可就大了。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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