工伤赔偿 法律问答
1260
万
解答量
2718
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工工伤后协商解除劳动合同怎么操作[律师回复] 员工受工伤后，要是和单位协商解除劳动合同，得按法定程序和要求来办。 第一步，得先确认工伤认定和劳动能力鉴定的情况。单位要及时给员工申请工伤认定，等员工伤情稳定了，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。这可是协商赔偿的重要基础。 接下来就是双方协商。单位和员工要就解除劳动合同以及补偿的事儿好好沟通。补偿项目一般有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等等。具体的补偿标准得看伤残等级，还有当地的规定。同时，工资、加班费、经济补偿这些权益也得一起协商。 协商好了，就得签书面协议。双方要订立解除劳动合同协议书，把解除时间、补偿金额、支付方式和时间，还有双方的权利义务这些内容写清楚，这样能避免以后产生纠纷。协议需要双方签字或者盖章。 最后就是履行协议和办理手续。单位要按照协议支付补偿款，还得协助员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工呢，要按约定办理工作交接。 这里有两点要注意。要是员工工伤还在停工留薪期，单位不能随便解除劳动合同。要是双方协商不成，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决争议。本地法律顾问...
5解答 3w浏览 -
中国劳动法中上下班工亡赔偿如何定[律师回复] 在日常生活里，上下班途中的安全问题备受关注。按照《工伤保险条例》，要是员工在上下班路上，遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，这种情况是可以认定为工伤的。如果因为工伤不幸离世，其家属能从工伤保险基金拿到三笔钱，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金还有一次性工亡补助金。 先说丧葬补助金，它是按照当地上一年度职工月平均工资，给6个月的钱，用来处理身后事。供养亲属抚恤金是给那些依靠去世职工生活，又没有劳动能力的亲属。配偶每个月能拿职工工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是亲属是孤寡老人或者孤儿，还能再多拿10%。但所有亲属拿到的抚恤金加起来，不能超过职工生前的工资。 一次性工亡补助金的数额比较大，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 不过，要认定上下班途中的工亡，得有相关部门给出的事故责任认定，确定职工不是主要责任才行。要是单位给员工买了工伤保险，那上述赔偿就由工伤保险基金出；要是单位没买，就得单位自己掏钱赔偿。 给大家提个醒，员工要留意单位是否给自己买了工伤保险；单位也别图省钱不买保险，一旦出事，自己得承担赔偿，损失可就大了。平台精选咨询...
5解答 3.6w浏览
-
要通过什么方式获取工伤核准单[律师回复] 1、要拿到工伤核准单，第一步是申请工伤认定。要是职工遭遇事故受伤，或者按照职业病防治法的规定，被确诊为职业病，那职工所在的单位得在事故发生，或者被诊断出职业病后的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，跟社保部门说一声，申请时间可以适当往后延。要是单位没按规定提出申请，那受伤的职工、他的近亲属，或者工会组织，能在事故发生，或者确诊职业病后的一定期限内，直接向单位所在地的社保部门提出申请。 2、申请的时候，要准备好相关材料。这里面有工伤认定申请表、能证明和单位存在劳动关系（也包括事实劳动关系）或者人事关系的材料，还有医院的诊断证明书、病历等医疗诊断证明，或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 3、社保部门收到申请后，会仔细审核提交的材料，还可能根据实际情况，去调查核实申请人给出的证据。从受理申请那天开始算，在一定时间内，社保部门会做出工伤认定的决定，并且书面通知申请认定的职工或者他的近亲属，还有职工所在的单位。这个工伤认定决定就是咱们说的工伤核准单，上面会清楚写明到底算不算工伤。 如今，随着法律意识的提升和劳动保障体系的不断完善，工伤认定的流程也在持续优化，未来有可能会更加便捷高效，让劳动者能更顺利地维护自己的权益。平台优选咨询...
5解答 3.5w浏览
-
工伤达到九级能有什么样的待遇[律师回复] 职工被认定为工伤九级后，能依法享受一系列待遇。 伤亡补助金是很重要的一项。工伤保险基金会依据伤残等级，发放一次性伤残补助金，对于九级伤残会给予9个月本人工资的补助。这里的本人工资，是指工伤职工受伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的3倍还高，那就按平均工资的3倍算；要是低于平均工资的60%，则按平均工资的60%来算。 如果劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，那有另外两笔钱。工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体给多少由各个省、自治区、直辖市的政府来定。 在治疗养伤期间，工伤职工也有保障。停工留薪期内，原来的工资福利不会变，单位得每个月按时发。一般停工留薪期不超过12个月，但要是伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，可以多延长一些时间，不过最多也只能再延12个月。等评定了伤残等级，原先的待遇就停发，开始按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期过了还需要治疗，继续享受工伤医疗待遇。 职工想享受这些待遇，得先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后按照法定程序去申请权益。要是遇到单位不配合的情况，要及时寻求劳动仲裁或者法律帮助来维护自己的合法权益。平台精选咨询...
5解答 3.2w浏览
-
工伤有等级，离职后能获得什么补偿[律师回复] 工伤职工离职后能拿到的补偿主要是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，这笔钱是用来补偿工伤职工后续可能产生的医疗费用的。它的标准各地不同，一般和当地职工平均工资、工伤等级等因素有关。 一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工因工伤就业能力下降，离职后再就业可能遇到困难给予的经济补偿。其标准同样由各地制定，不同地区差别很大。 要是用人单位没依法缴纳工伤保险费等违法情况，致使职工没法享受工伤保险待遇，那用人单位要承担支付全部工伤保险待遇的责任。 工伤职工离职时，要先做工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤等级。然后按当地规定的程序，分别向工伤保险基金和用人单位申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。申请的时候，要保存好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，这样才能维护好自己的合法权益。平台优选咨询...
5解答 4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
155****4284
152****6768
186****9345
