工伤赔偿 法律问答
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大庆-黑龙江...律师19分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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交通事故对方己逃逸,未查获,怎样认定工伤[律师回复] 解析： 需提供以下交通事故工伤认定所需的详细资料： 首先，受损害方需要提交包括其个人信息在内的身份证复印件及其阐释事故经过以及所受伤害详情的个人申请文件； 其次，需包含二名或更多目击者的证言陈述、身份证明以及身份证副本复印件等证明文件； 此外，还需要提交显示受受害方和雇主之间存在雇佣关系的相关证明材料；紧接着，要求提供雇主的营利法人登记证书正本或工商行政机关出具的企业档案查询记录； 最后，必须附上受害人的病史书等全面的医疗记录。 根据我国现行法规，若职工在上下班通行过程中，因与本身无主要过错的交通事故冲突导致受伤，或是遭遇了城市轨道交通、轮渡客运、火车等交通工具的运行意外，皆应被认定为工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。法律咨询顾问
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员工上下班途中发生意外算工伤吗[律师回复] 解析： 关于员工在下班途中受伤是否应被视为工伤，具体情况需要根据不同条件加以评估确认： 1.针对员工在上下班途中遭受非个人主要过失导致的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而产生的伤害，这是被法律明确认可为工伤的情况之一。 此处所谓"上下班途中"，即合理的上下班时段及路线范围，包括因加班加点所引发的上下班过程在内，具体而言是下班之后，如果前往朋友聚会地而发生交通意外，这种情况并不符合工伤认定的条件。 (2)"非本人主要责任的交通事故"，泛指相同责任、次要责任和没有责任的三种情形。 因此，若员工因为其自身原因，例如无证驾驶、驾驶未取得有效证件的车辆或者醉酒驾驶等(已经被相关公安机关或法院认定的违法行为)，在上下班途中遭遇交通事故，这类情况将无法被判定为工伤。 2.员工在居住处至工作区之间的非必须通过道路上，在非必要的时间段内发生交通伤事故，或是因为客户个人主要责任或全部责任的交通事故而受到了伤害，均不符合工伤认定标准。 需要获得工伤认定的典型情况有： 1.在工作时间内和工作地点中，由于执行职务而引起的事故伤害;2.在完成工作任务之前或之后的特定工作场所里，从事与工作相关的准备或者收尾活动时发生的事故伤害;3.在工作时间和工作场所内，如果由于工作原因受到了暴力或其他突发事件的伤害;4.患有能够被确定为职业病的疾病;5.由于工作原因，员工在出外进行公务活动期间，受到了意外的伤害，或者在事故发生后下落不明;6.在上下班途中，如果遇到了非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所造成的伤害;7.法律、行政法规规定应当被肯定为工伤的其他特殊情形。 法律依据： 《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律咨询顾问
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员工在上班途中摔伤,算不算工伤[律师回复] 解析： 根据现行法规，上班过程中若不幸自我跌倒，是无法纳入工伤范畴的。 然而，在日常通勤过程中，仅当遭遇非个人主要责任的交通意外或城市轨道交通事故、客运船只遭遇事故，亦或是在乘坐火车期间遭受事故时，方能被认为是从事与工作有关活动而产生的损伤，进而享有工伤保障权益。因此，职工一旦遭遇事故伤害甚至依照《职业病防治法》判定出被视为职业病者，其所在的用人单位应当自事故发生日起或者被确诊为职业病之日起三十个自然日内，向居住地所在的社会保险机构提出进行工伤认定的申请。关于工伤的认定标准，若职工具备以下任何一种情况，均应被认定为工伤： 1.在工作期间及工作岗位上，由于突发病征导致死亡，或在发病后的第48小时内经过全力抢救仍未能挽回生命； 2.在参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动过程中所受的伤害； 3.原在军队服役期间，因战争和公务受伤致残，并已取得了伤残军人证，在进入用人单位后旧伤再次发作。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律咨询顾问
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工伤认定书需要什么资料[律师回复] 解析： （一）由工伤认定申请者填写并提交的《工伤认定申请表》； （二）证明其与用人单位之间存在着劳动关系（或即实际存在劳动关系）的相关凭证，诸如就业协议、劳动合同等文件资料； （三）根据医生出具的医疗诊断结果，或是经过职业病鉴定机构确认的职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。 在《工伤认定申请表》中必须详细注明事故的发生时期、具体位置、事故发生原因以及对职工造成的伤害程度等重要信息。 若工伤认定申请者提供的材料不齐全，劳动保障行政部门应一次性书面告知其所需补充的所有材料清单。 当申请人遵照该书面通知要求将缺失材料补充完毕之后，劳动保障行政部门则应予以正式受理。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。法律咨询顾问
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上班途中牙齿磕掉两颗能算工伤吗[律师回复] 解析： 在员工前往工作地点的途中，由于其自身缘故而遭受的跌倒，并不被视为正式的“工伤”范畴。 然而，对于已经加入医疗保险计划的公司员工来说，他们有权依据相关法律法规，对自己因此而产生的医疗费用进行合法的报销申请。对于那些因为遭遇并非由本人负有主要责任的交通事故所引发的误伤或跌倒，经有关部门鉴定确认后，员工将被视作工伤处理。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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工程签证的法律规定是什么工程签证的法律规定是当事人对工程量有争议的按照施工过程中形成的签证等书面文件确认，承包人能够证明发包人同意其施工，但未能提供签证文件证明工程量发生的，可以按照当事人提供的其他证据确认实际发生的工程量。但是，实际操作中也常因为各种因素使得所做的签证无效。1.5w浏览 2024-05-18
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法律规定没带行驶证怎么处罚驾驶机动车时，应当随身携带机动车驾驶证。机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。机动车驾驶人未随车携带行驶证、机动车驾驶证的，一次记1分。10w+浏览 2024-05-18
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病假工资是基本工资还是工资总额？病假期间的工资一般核算方法为：用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%.因此病假工资算的是工资的总额，而不是基本工资。2.3w浏览 2024-05-18
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