工伤赔偿 法律问答
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大庆-黑龙江...律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤评级需要准备什么材料[律师回复] 解析： 在应对此类情况时，您不妨首先积极与用人单位寻求沟通并协商寻求妥善解决之道。 倘若协商无法取得理想效果，则您仍有其他法律渠道可用以捍卫自身权益： 如向当地区域范围内的劳动保障监察机构进行投诉举报、或者向所在地劳动争议仲裁委员会提出控诉；若最终不得不走上司法程序，届时还可采取提起诉讼的方式加以解决。 值得注意的是，按照我国《劳动争议调解仲裁法》以及《劳动保障监察条例》所确立的法规规章制度来看，如用人单位出现拖欠工资等违规行为，均属于非法侵权的严重情形。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。法律咨询顾问
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先做伤残鉴定在做工伤鉴定可以吗[律师回复] 解析： 如有用人单位或工伤人员与其直系亲属对于劳动能力或职业病等级评定有所异议，又或者对所传来的劳动能力和职业病鉴定结果不满意，他们有权在以接到该鉴定结果日期为起点，向前推算十五天内，至本市鉴定委员会提交重新鉴定申请。 一般而言，若当事人及其家人对工伤鉴定持有异见，即可通过申请工伤二次鉴定的方式进行申诉，可见二次工伤鉴定的存在前提便是先前的工伤鉴定结果遭到了质疑与反对。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十六条 申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。法律咨询顾问
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骨折算工伤几级伤残[律师回复] 解析： 骨折通常被视为工伤的第十级别。 依据国家统一制定的工伤鉴定标准，只要在骨折后经恢复，身体各部位未留下明显的生理功能障碍状况，即可判定属于工伤十级。 然而，实际评估伤残等级时，需考虑骨折部位愈合状况以及功能恢复程度等因素，最终判断结果应以有关部门正式评定为准。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律咨询顾问
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有没有工伤第二次手术钢板没取就去劳动能力鉴定[律师回复] 解析： 在您前往进行工伤鉴定之时，医师可能会告知您当前的状况无法进行鉴定操作。 为了确保您的权益得到最大化的保障，律师建议在第二次手术完成之际，您无需再次进行繁琐的工伤认定程序，仅需提交相关资料，即可直接进行伤残等级鉴定。 根据过去的实践经验和劳动能力鉴定委员会的相关规定，此种情形通常可评为九级伤残等级。 同时，您还需要准备好劳动能力鉴定委员会要求的其他相关材料，以配合后续的鉴定工作。 法律依据： 《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条 申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料： （一）《工伤认定决定书》原件和复印件； （二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料； （三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件； （四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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增值税起征点新规定是如何规定的根据《交通运输业和部分现代服务业营业税改征增值税试点实施办法》第四十六条规定：增值税起征点幅度如下：1、按期纳税的，为月应税销售额5000-20000元(含本数)。2、按次纳税的，为每次(日)销售额300-500元(含本数)。6.1k浏览 2024-05-18
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小时工的最低工资标准是什么关于最新职工日工资计算标准，职工月计薪天数现在为21.75天，所以每天的工资是：月工资、21.75。此前是按照20.92天计算，因此加班费与日工资将略有减少，这是根据最新《全国年节及纪念日放假办法》计算得出的。5.8k浏览 2024-05-18
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劳动法对于年假的规定是什么？年假，是国家根据劳动者工作年限每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。2.4w浏览 2024-05-18
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